«Показатели финансовой грамотности за прошедший год продемонстрировали положительную динамику. При этом речь идет как о субъективных, так и об объективных оценках. С одной стороны, это повод для оптимизма – россияне не только думают, что стали лучше разбираться в финансовых вопросах, но действительно повысили свои навыки в этой сфере. С другой стороны, есть и основания для настороженности – веротяно, на фоне повышения собственной уверенности в финансовых компетенциях, граждане стали чаще полагаться на ведение личного бюджета «в уме», вместо формального учета доходов и расходов. Такой вид учета не является надежным инструментом финансового планирования и потенциально несет риски для домохозяйства. Потому важно, чтобы самоуверенность россиян в финансовой грамотности не переросла в самообман».

Россияне стали выше оценивать свой уровень финансовой грамотности

Людмила Спиридонова

руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

У занятых россиян сохраняется высокая загруженность – почти 40% говорят о том, что не высыпаются в рабочие дни из-за сверхурочной работы. Результаты других исследований НАФИ подтверждают полученные результаты – 18% работающих россиян указывают ненормированный или неудобный график работы как негативный фактор.

Желание работодателя получить максимум отдачи от своих работников понятно, однако, стоит учитывать тот факт, что эффективность плохо отдохнувших сотрудников заметно снижается, и в конечном итоге отражается на результатах труда и не приносит желаемой прибыли.

Россияне стали хуже высыпаться из-за работы сверхурочно

Гузелия Имаева

генеральный директор

Каждый год в течение десяти лет мы задавали россиянам один и тот же вопрос, посвященный распознанию «финансовой пирамиды».
Сегодня, как и десять лет назад, большинство россиян не могут справиться с этой задачей. Но при этом изменилось восприятие самого феномена «пирамиды».
Если 5-10 лет назад россияне обычно затруднялись в выборе ответа, то сегодня они чаще относят все сберегательно-инвестиционные инструменты, даже не имеющие признаков мошенничества, к «финансовым пирамидам». Начиная с
90-х годов население сталкивалось с разными формами мошеннических схем, которые трансформировались во времени. Это объясняет рост подозрительности ко всем инструментам вложения денежных средств.

Финансовые пирамиды порождают недоверие ко всем формам инвестиций и сбережений

Людмила Спиридонова

руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

По результатам исследования был отмечен высокий уровень удовлетворенности условиями труда среди занятых россиян. Работодатели стараются обеспечивать хорошие условия труда не только для того, чтобы соответствовать нормам трудового законодательством РФ, но и чтобы поддерживать уровень лояльности сотрудников и формировать положительный имидж бренда.

По данным Минтруда в РФ устойчивая положительная динамика в области охраны труда отмечается на протяжении последних десяти лет: общее количество несчастных случаев на производстве сократилось с 85 тыс. случаев в 2007 году до 37,6 тыс. в 2017 году. В 2013–2017 годах утверждены 27 правил по охране труда для разных видов деятельности и видов выполняемых работ, в том числе для наиболее травмоопасных. Разработка правил по охране труда ведется с учетом Конвенций Международной организации труда, а также лучших мировых практик

Большинство россиян удовлетворены условиями труда

Гузелия Имаева

генеральный директор

Большинство россиян имеют жилье в собственности, но не всегда готовы нести дополнительные издержки за его сохранность и обслуживание — две трети собственников не страхуют свою недвижимость и не планируют в будущем.

Как преодолеть эту ситуацию? Во-первых, нужно улучшать имидж страховой отрасли. Хотя граждане в целом одобряют страхование как услугу, они не склонны доверять страховым компаниям.

Во-вторых, повышать осведомленность населения о возможностях страхования и рисках при ее отсутствии.

Россияне готовы платить за страхование жилья по 300 рублей ежемесячно

Людмила Спиридонова

руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Результаты исследования отражают, с одной стороны, объективные причины неудовлетворенности россиян размером заработной платы, а с другой – традиционное субъективное недовольство работающих уровнем вознаграждения.

Каждый десятый россиянин жалуется на стиль руководства своей компании