Диагностика и развитие
профессиональных компетенций сотрудников

Определите пробелы в знаниях — обучайте точечно

HR-аналитика и развитие персонала

Мы предлагаем комплексное решение для диагностики компетенций и персонализированного обучения сотрудников. На основе результатов тестирования система выявляет сильные и слабые места в знаниях каждого сотрудника и формирует индивидуальные образовательные траектории.

Это дает возможность учиться каждому, независимо от должности и типа занятости. Применяемые форматы микро- и нано-обучения, сфокусированные на конкретной задаче или навыке, повышают эффективность обучения, ускоряя запоминание и улучшая усвоение материала.

Какие задачи решает диагностика компетенций

выявить пробелы в знаниях и навыках сотрудников;
оценить готовность сотрудников к текущим и новым задачам;
сформировать индивидуальные планы развития;
настроить корпоративное обучение под реальные потребности команд;
оценить эффективность обучения до и после образовательных программ;
принимать решения о развитии, ротации, кадровом резерве и подборе персонала на основе данных;
снизить затраты на обучение за счет точной настройки образовательных траекторий.

Преимущества диагностики компетенций сотрудников

Объективно

Получите независимую и методологически выверенную оценку знаний и навыков ваших сотрудников

Удобно

Онлайн-диагностику компетенций легко организовать, еще легче – получить подробный отчет с результатами

Продуктивно

Принимайте более обоснованные решения при подборе и развитии персонала

Диагностика повышает конкурентоспособность вашего бизнеса

Онлайн-диагностика профессиональных компетенций помогает оценить знания и навыки сотрудников, выявить сильные стороны и зоны развития, сформировать индивидуальные образовательные траектории и принимать кадровые решения на основе данных.

Оптимизация обучения

Выявляет пробелы в знаниях, позволяет точечно настраивать образовательные программы и избегать лишних затрат

Прозрачность и мотивация

Четкие критерии оценки компетенций повышают доверие сотрудников к системе управления персоналом и мотивируют их к профессиональному росту

Планы развития

Позволяет разрабатывать программы обучения и развития на уровне филиала, подразделения или конкретного сотрудника

Узнайте, как исследования могут усилить ваш бизнес Пройти чекап

Возможности диагностики компетенций сотрудников

Независимая оценка компетенций и методологически обоснованный подход

Подход Learning-by-doing: обучение происходит прямо в процессе диагностики

Технологичные современные решения с возможностью API-интеграции в вашу LMS

Брендирование интерфейса под ваш корпоративный стиль

Примеры готовых решений

Выберите готовое решение или обратитесь к нам за созданием инструмента оценки под ваш уникальный набор компетенций

Диагностика цифровых компетенций сотрудников

Для организаций, заинтересованных в повышении эффективности и информационной безопасности за счет развития цифровых компетенций сотрудников.

На основе результатов формируется стратегия обучения, сфокусированная на слабых зонах и реальных потребностях команд.

Решением уже воспользовались: Росатом, Сбербанк, Почта России, Счетная палата РФ, Совкомфлот, Красцветмет.

Узнать больше

Диагностика цифровых компетенций педагогов

Для образовательных организаций. Позволяет оценивать не общую цифровую грамотность, а конкретные профессиональные цифровые компетенции педагога: умение использовать современные технологии в создании обучающих материалов и при контроле успеваемости, при организации совместной проектной работы учащихся, и в цифровых коммуникациях с учащимися и коллегами.

Решением уже воспользовались: Университет Иннополис, Сеченовский университет, ГУУ, ОмГАУ, Университет «Синергия».

Узнать больше

Диагностика знаний в области профилактической медицины

Для работников социальной сферы. Позволяет оценить уровень владения современными подходами к профилактике и поддержанию здоровья. Разработано при участии экспертов Министерства здравоохранения РФ, Департамента здравоохранения г. Москвы.

Решением уже воспользовались: Росконгресс.

Узнать больше