Идеальный работодатель: россияне хотят работать в стабильной компании
Планируете исследование? Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое Связаться с нами
За год представление занятых россиян об идеальном работодателе изменилось. Снизилось число людей, для которых самой важной характеристикой работодателя является высокая заработная плата (75% – в 2018, 68% – в 2019 году). Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в апреле 2019 года среди работающих россиян.*
В 2019 году наличие хорошего социального пакета для работающих россиян практически так же важно, как и высокая зарплата (65% отметили важность соцпакета, 68% - оклада). Cоцпакет как характеристику идеального работодателя чаще указывали женщины (среди них 71% отметили его важность, среди мужчин - 60%). За год выросло число работающих, для которых важна стабильность организации (с 51% в 2018 году до 57% в 2019). Для москвичей и петербуржцев именно стабильность является главной характеристикой идеального работодателя (71%).
Россияне отметили важность карьерного роста и профессионального развития. Так, о возможности карьерного роста как характеристике идеального работодателя говорят 48% работающих россиян. Примерно равные доли работающих указали на важность возможностей для обучения (28%) и условий для самореализации и развития (29%). Карьерный рост и корпоративное обучение особо отмечают те, кто имеет высшее образование (57% и 34% соответственно).
28% опрошенных сказали, что идеального работодателя отличает благоприятная атмосфера внутри коллектива компании – дружеские и приятельские отношения между сотрудниками. Эту характеристику отметила каждая третья женщина (32%) и каждый четвертый мужчина (24%).
В число наиболее редко упоминаемых ключевых характеристик идеального работодателя вошли высокий социальный статус позиции (15%), крупный размер компании (12%), высокий уровень ответственности на позиции (11%), развитая корпоративная культура (10%).
Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR, Аналитический центр НАФИ:
«Важность соцпакета в мотивации объясняется тем, что заработная плата - не единственный достаточный мотиватор для роста эффективности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников компании. Кроме того, в условиях одинакового уровня заработных плат на рынке труда для специалистов одного уровня квалификации именно социальный пакет начинает выполнять роль конкурентного преимущества для HR-бренда.
Для того, чтобы социальный пакет являлся эффективным инструментом мотивации сотрудников компании, набор льгот, входящих в него, должен отвечать ряду условий: они должны выгодно отличаться от аналогичных предложений на отраслевом или локальном рынке труда и иметь какую-либо особенность; должны соответствовать потребностям большинства сотрудников; персонал компании должен хорошо знать о составе социального пакета, а также видеть примеры предоставления заявленных льгот сотрудникам».
«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?»,* в % от всех опрошенных
| 2018 | 2019 | |
| Высокая заработная плата, её связь с личным вкладом в работу компании | 75 | 68 |
| Хороший социальный пакет | 63 | 65 |
| Стабильная компания | 51 | 57 |
| Возможность карьерного роста | 45 | 48 |
| Возможность самореализации и развития, профессионального роста | 25 | 29 |
| Дружеские/приятельские отношения в коллективе | 29 | 28 |
| Предоставляется обучение | 24 | 28 |
| Высокий социальный статус, который дает работа | 12 | 15 |
| Крупная компания | 15 | 12 |
| Предоставляются широкие полномочия, высокий уровень ответственности | 12 | 11 |
| Развитая корпоративная культура | 13 | 10 |
| Другое | 1 | 1 |
| Затрудняюсь ответить | 3 | 3 |
*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
