Soft или hard skills: россияне назвали необходимые навыки для успешной карьеры
Скачать полное исследование
Планируете исследование? Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое Связаться с нами
Большинство работающих россиян (86%) заинтересованы в профессиональном и должностном росте. 70% опрошенных удовлетворены карьерой, сложившейся на настоящий момент, а 27% – нет. В топ-3 навыков и качеств, необходимых для построения карьеры, жители нашей страны включают глубокие знания по профилю (21%), умение принимать решения в стрессовых ситуациях (19%) и действовать в условиях многозадачности (16%). Те, кто удовлетворен своей карьерой, выше ставят soft skills – «мягкие» навыки, которые человек может применять вне зависимости от обязанностей и сферы деятельности. Россияне, не довольные продвижением по служебной лестнице, больше значения придают hard skills и называют главным секретом успеха глубокие знания по профессии.
Исследование проведено с помощью исследовательской платформы Тет-О-Твет |
За последний год в России выросла доля людей, уверенных в своих профессиональных компетенциях и считающих, что в случае потери работы они смогут устроиться на аналогичную должность без потери дохода*. Новое исследование Аналитического центра НАФИ показывает, как работающие россияне оценивают свою карьеру и какие компетенции считают важными для профессионального успеха и должностного роста**.
Как россияне оценивают свою карьеру
Большинство работающих россиян (84%) заинтересованы в профессиональном развитии и должностном росте. Наиболее амбициозны молодые специалисты в возрасте до 24 лет (97%) и руководители высшего звена (97%).
Вместе с тем, 16% опрошенных не высказывают стремлений к карьерному росту. Преимущественно к должностному развитию не стремятся россияне старше 55 лет (34%), люди со средним или средним специальным образованием (19%), плохим материальным положением (25%).
В целом своей карьерой и занимаемой должностью довольны 70% работающих россиян. Чаще это мужчины (22% против 16% среди женщин). Женщины чаще склоняются к тому, что «скорее удовлетворены» результатами своего профессионального развития (55% против 48% среди мужчин).
Портрет удовлетворенного карьерой – человек в возрасте от 55 лет и старше, занимающий должность руководителя среднего или высшего звена и имеющий высокий уровень дохода.
Не удовлетворены карьерой 27% трудоустроенных жителей России.
Портрет неудовлетворенного карьерой – квалифицированный специалист или рабочий от 45 до 54 лет, имеющий средний или низкий уровень дохода.
Навыки, необходимые для успешной карьеры
По мнению работающих россиян, глубокие знания по профессиональному профилю – решающий драйвер карьерного движения (21%). Однако в топ-5 факторов успеха входят также навыки принятия решений в стрессовых ситуациях (19%), умение действовать в условиях многозадачности (16%), способность брать на себя ответственность, принимать решения и соблюдать баланс между личной и профессиональной сферой (по 15%).
Исследование показало, что успешные и не полностью удовлетворенные своей карьерой работающие россияне имеют разные взгляды на качества и навыки, необходимые для должностного роста. Различия прежде всего касаются роли hard skills – «жестких» навыков, точных профессиональных знаний и прикладных компетенций, и soft skills – «мягких» навыков, которые человек может применять вне зависимости от обязанностей и сферы деятельности.
Так, по мнению россиян, оценивающих свою карьеру как успешную, для продвижения по службе важно уметь брать на себя ответственность за предлагаемые решения (30%), то есть выступать в роли лидера, а также слаженно работать в команде (29%). На третье место они ставят быструю обучаемость и способность адаптации к новым условиям (25%).
Для не удовлетворенных личной карьерой россиян картина мира несколько другая. В топ-5 факторов успеха они включают не soft skills, а hard skills: более глубокие знания по профилю (30%), цифровую грамотность, знание профильных IT-решений и программ (15%).
Также россияне, не удовлетворенные своим карьерным развитием, считают, что для успеха нужно в первую очередь уметь сдерживать эмоции, справляться со стрессом (21%), работать в режиме многозадачности (17%) и сохранять баланс между работой и личной жизнью (15%). Значимость этих факторов среди профессионально успешных россиян гораздо ниже, о них говорят не более 11%-15%.
Ирина Гильдебрандт, директор стратегических проектов Аналитического центра НАФИ:
«Мы живем в турбулентном мире с высокой степенью неопределенности. Эти условия влияют на требования к специалистам для успешного продвижения. Основой профессионального роста остаются глубокие знания по конкретной специальности, но значительно возрастает роль soft skills, усиливающих карьерные позиции человека вне зависимости от сферы его деятельности.
Современному профессионалу нужно применять профессиональные навыки в условиях стресса и многозадачности, включать в рабочий процесс инновационные, творческие решения, а также быстро адаптироваться к меняющимся условиям. Российские работодатели все чаще указывают подобные компетенции в качестве ключевых требований к соискателю, что может стать серьезным вызовом для тех, кто только начинает свой карьерный путь.
В связи с этим важно, чтобы российские вузы ориентировались не только на развитие прикладных знаний у студентов, но и чаще включали в программу сквозные учебные модули с практическими занятиями, которые помогут молодым специалистам научиться работать в команде, эффективно коммуницировать и мыслить вне шаблонов».
«Soft или hard skills: россияне назвали необходимые навыки для успешной карьеры»
Похожие публикации
От учебы к работе: что важно молодым специалистам технических и инженерных направлений
Как работодателям мотивировать сотрудников развивать цифровые навыки
Инженерный трек: как родители влияют на интерес школьников к техническим профессиям
Любовь к животным, высокий стресс и осознанный выбор: кто и зачем идет в ветеринарию
Рост карьеры или смена сферы: как работающие россияне смотрят на получение дополнительного образования
Путь женщин в инженерные и производственные профессии
Ответственный работодатель или более высокая зарплата: что выберет российская молодежь
Взгляд россиян на фармацевтическую отрасль: исследование НАФИ и Фонда Росконгресс
81% зумеров непритязательны к своей первой работе
Каждый третий работодатель реализует программы корпоративного волонтерства
Подарки на новый год и пособия при рождении ребенка – как работодатели поддерживают сотрудников с детьми
Руководитель-мужчина VS женщина: с кем эффективнее и комфортнее работается россиянам
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
