Достойная зарплата – прежде всего: россияне рассказали, каким должен быть идеальный работодатель
Планируете исследование? Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое Связаться с нами
В стремительно меняющейся эпидемиологической и экономической ситуации ожидания россиян в отношении работодателей также трансформируются. Престиж бренда и размер компании теряют значимость. На первом плане – достойный уровень оплаты труда. Это подтверждают результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ среди работающих россиян*.
89% россиян в качестве определяющей характеристики идеального работодателя назвали достойный уровень зарплаты. Также среди популярных характеристик – хороший социальный пакет (его назвали 56% опрошенных) и возможность карьерного роста (55%). Для половины опрошенных большое значение имеют хорошие отношения в коллективе и стабильность компании (их озвучили 52% и 49% респондентов соответственно).
Мнения респондентов разного пола и возраста в отношении идеального работодателя различаются. Так, женщины чаще мужчин обращают внимание на хороший социальный пакет (60% против 51% среди мужчин) и дружелюбный коллектив (55% против 49% среди мужчин). Мужчины, в свою очередь, чаще говорят о важности размера компании (13% против 9% среди женщин).
Возможность карьерного роста назвали в числе приоритетов 73% молодых людей (до 24 лет). С увеличением возраста снижается доля назвавших данную характеристику: среди граждан 45-59 лет - 50%, среди тех, кто старше 60 лет, - 24%. Также для россиян моложе 35 лет одной из важных характеристик работодателя является возможность профессионального развития (ее озвучили 48% опрошенных данной возрастной категории).
Людмила Спиридонова, директор направления исследований в сфере человеческого капитала, Аналитический центр НАФИ:
«В ситуации пандемии, когда растет риск потери работы, второстепенные характеристики, такие как известность и размер компании, уходят на второй план. На первый план выходит материальная составляющая и поддержка в формате социального пакета, который зачастую включает в себя ДМС. По результатам недавно проведенного нами исследования, при потере работы накоплений россиянам хватит в среднем на 63 дня**.
Помимо достойной зарплаты значение обретает способность компании адаптироваться и выжить в непростой обстановке, сохранив штат сотрудников, а также – хорошие человеческие отношения, которые в профессиональном срезе проявляются в дружелюбном коллективе, где коллеги берегут и эмоционально поддерживают друг друга. Все мы сейчас нуждаемся в поддержке, которая помогает сохранять спокойствие и уверенность в сложной обстановке».
«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель? Укажите 5 наиболее важных для Вас характеристик»*, в % от занятых россиян
| Достойная заработная плата | 89 |
| Хороший социальный пакет | 56 |
| Возможность карьерного роста | 55 |
| Хорошие отношения в коллективе | 52 |
| Стабильная компания | 49 |
| Возможность профессионального развития | 41 |
| Предоставляется обучение | 31 |
| Крупная компания | 11 |
| Предоставляются широкие полномочия, высокий уровень ответственности | 10 |
| Развитая корпоративная культура | 8 |
| Обладает известностью, работать на него престижно | 5 |
| Другое | 1 |
| Затрудняюсь ответить | 2 |
*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
