Специализированные сайты и поиск среди знакомых остаются самыми популярными способами подбора персонала

2 Июля 2018

МОСКВА, 2 июля 2018 года. В российских компаниях новых сотрудников чаще всего ищут с помощью специализированных сайтов и через знакомых. Об этом свидетельствуют данные всероссийского опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ в первом квартале 2018 года.*

Основные способы рекрутинга сотрудников на малых и средних предприятиях – с помощью специализированных вебсайтов (41%) и путем нетворкинга (26%). Крупные компании предпочитают искать сотрудников в интернете, а малый бизнес – среди знакомых. Другие популярные способы поиска кадров – с помощью специализированных печатных изданий (18%) и на бирже труда (16%).

HH.ru и Avito.ru – наиболее востребованные интернет ресурсы для подбора персонала среди предприятий, использующих сайты для рекрутинга. За последний год эти порталы стали еще популярнее. HH.ru пользуются 42% компаний (рост на 5 п.п. с декабря 2016 г.), Avito.ru – 34% (рост на 10 п.п.). Другие сайты стали менее востребованными среди работодателей: доля использующих Superjob.ru сократилась на 10 п.п. до 6%, Job.ru – на 8 п.п. также до 6%.

Поиск сотрудников через биржу труда для работодателей стал эффективнее: из тех компаний, которые использовали этот способ рекрутинга, более половины нашли нужные кадры (58%, рост на 15 п.п. с 4 квартала 2016 года). Для 29% компаний этот вид рекрутинга оказался неэффективным (сокращение на 11 п.п.).


«Скажите, как Вы ищете новых сотрудников? Какие способы обычно используете?», в % от всех опрошенных**

  Все опрошенные
С помощью специализированных интернет сайтов 41
Через знакомых 26
С помощью специализированных печатных изданий 18
На бирже труда, в центре занятости 16
С помощью кадровых агентств 8
Не ищем 4
Привлекаем на стажировку молодых специалистов (выпускников и студентов учебных заведений) 3
Сами приходят 2
Объявления 2
Сама/собеседование/лично 1
Телевидение/СМИ 1
Другое 1
Затрудняюсь ответить 10


«Скажите, как Вы ищете новых сотрудников? Какие способы обычно используете?», в % от всех опрошенных, разбивка по размеру предприятия


  Микро Малый Средний Крупный
С помощью специализированных интернет-сайтов 34 42 47 54
Через знакомых 27 39 24 14



«Какие интернет сайты для подбора персонала Вы используете?», в % от тех, кто использует интернет-сайты для поиска персонала, разбивка по годам**


  4 кв.  2016 1 кв. 2018
HH.ru 37 42
Avito.ru 24 34
Rabota.ru 9 9
Job.ru 14 6
Superjob.ru 16 6
Другое (Zarplata.ru, Farpost.ru, Careerist.ru) 21 17
Затрудняюсь ответить 15 20


«Вы указали, что использовали биржу труда для поиска персонала. Чем закончилось Ваше обращение на биржу труда, нашли ли Вы необходимых сотрудников?», в % от тех, кто использовал биржу труда для поиска сотрудников

  % от тех, кто использовал биржу труда для поиска сотрудников
Мы подобрали нужных сотрудников 58
Нам не удалось с помощью биржи труда найти нужных сотрудников 29
Другое 3
Затрудняюсь ответить 10


*Репрезентативный всероссийский опрос представителей российских предприятий проведен НАФИ в первом квартале 2018 г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий в 8 федеральных округах России. Критерии разбивки предприятий по размеру установлены согласно Федеральному закону от 24.07.2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Статистическая погрешность не превышает 4,4%.
** Сумма ответов превышает 100%, т.к. респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа
Тип публикации: Результаты опросов
Специализированные интернет сайты для подбора персонала уже давно хорошо зарекомендовали себя и по праву занимают первую строку в рейтинге наиболее популярных каналов поиска сотрудников. Сайты предлагают работодателю целый спектр удобных сервисов по подбору персонала – структурированную информацию о соискателях, оперативное оповещение о появляющихся резюме, соответствующих вакансии, подробную информацию о каждом соискателе, об уровне образования, опыте, личных качествах. Данные сервисы значительно упрощают процесс подбора персонала и сокращают сроки поисков, что особенно актуально для крупных компаний, которым необходимо своевременно закрывать большое число вакансий. Поиск через знакомых также имеет приверженцев, особенно в небольших компаниях. Отметим, что 65% организаций малого и среднего бизнеса при поиске кадров обращаются только к одному способу рекрутинга, и в 25% случаев это поиск через знакомых. К преимуществам данного способа можно отнести отсутствие затрат на него, возможность найти сотрудника в относительно короткие сроки, более высокий уровень доверия к кандидату на вакансию, который пришел по рекомендации от знакомого человека. С развитием цифровизации в нашей стране можно прогнозировать рост пользователей специализированных интернет сайтов по подбору сотрудников и снижение популярности других каналов.
руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Россияне хорошо относятся к руководству на работе, но не дружат с ним
20 Января 2020
Большинству россиян комфортно работать со своими руководителями на работе, и опрошенные чаще дают своему начальству положительные характеристики. Более половины россиян считают, что жесткий стиль руководства уходит в прошлое. 
Россияне недовольны работой, но не хотят ее менять
30 Декабря 2019
Лояльность россиян своему работодателю растет на протяжении последних двух лет. В 2019 году индекс лояльности работодателю еNPS (Employee Net Promoter Score) составил -27 баллов, что на 10 баллов выше прошлогоднего показателя и на 19 баллов выше показателя 2017 года. При этом более половины работающих россиян недовольны своими работодателями и не готовы рекомендовать их друзьям и знакомым. 
Россияне стали хуже высыпаться и менее продуктивно работать
7 Ноября 2019
На протяжении последних трех лет растет число работающих россиян, которые не высыпаются. Основная причина недосыпа – необходимость сверхурочной работы или учебы. С каждым годом работающие россияне все ниже оценивают свою продуктивность в дни недосыпа. Из-за неэффективности труда невысыпающихся сотрудников работодатели несут издержки в размере 198 млрд рублей в месяц – на 24 млрд больше, чем в прошлом году. Таковы итоги всероссийских исследований, проведенных Аналитическим центром НАФИ в 2016, 2017, 2018 и 2019 годах.
Трудовая мобильность россиян растет
3 Октября 2019
Число работающих россиян, готовых к переезду в другой регион или город с целью лучшего трудоустройства, растет на протяжении последних двух лет. В 2017 году к смене места жительства были готовы 25% работающих, в 2018 – 28%, в 2019 – 33%. Больше половины работающих (65%) по-прежнему не готовы менять свое место жительства. 

Используемые методы