Исследование НАФИ и ВШЭ: половина россиян не читали свой трудовой договор

8 Июля 2021

По мнению 48% представителей российских компаний, многие россияне не изучают должным образом трудовой договор при устройстве на работу. Таковы результаты исследования, проведенного Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитическим центром НАФИ*.

37% работодателей утверждают, что в процессе трудоустройства будущие сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор перед тем, как подписать его. Среди топ-менеджеров выше доля тех, кто уверен во внимательности своих потенциальных сотрудников (51% среди директоров и заместителей директоров предприятий). При этом специалисты, которые непосредственно занимаются оформлением новых сотрудников на работу – менеджеры по персоналу – придерживаются другого мнения: только 23% считают, что сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор, а 65% убеждены, что единой модели поведения в данном случае не существует: половина трудоустраивающихся уделяют внимание договору, а другая нет.

В среднем 9% российских работодателей считают, что сотрудники при устройстве на работу никогда или почти никогда не читают трудовой договор. Такого мнения придерживаются в основном директора по персоналу.

Отношение к трудовым договорам различается в зависимости от направления деятельности организации: доля опрошенных, заявляющих, что соискатели при устройстве на работу всегда или почти всегда читают трудовой договор, выше среди представителей сферы недвижимости (46% против 37% в среднем по стране).

Чем меньше компания, тем меньшее внимание ее потенциальные сотрудники уделяют трудовым договорам: лишь 5% представителей крупных предприятий считают, что новые работники не читают договор при трудоустройстве, тогда как в сегменте малого бизнеса эта доля в два раза выше (11%).

Между тем, согласно исследованию правовой грамотности россиян, проведенному совместно АМУЛЕКС и Аналитическим центром НАФИ в 2019 году**, трудовые отношения входят в ТОП-3 сфер, в которых права россиян нарушаются чаще всего. Невнимательное отношение специалистов к трудовым договорам при устройстве на работу создает предпосылки для подобных нарушений.

Лейсан Баймуратова, и. о. директора направления исследований цифровой экономики Аналитического центра НАФИ: 

«Соискателю в обязательном порядке нужно читать трудовой договор, чтобы в случае спорных моментов сразу оговаривать все условия договора с будущим работодателем. Однако внимательное отношение к трудовым договорам важно не только для самих сотрудников, но и для работодателей. Если человек при трудоустройстве не обратит внимания на ряд важных условий в договоре, а потом, уже в ходе рабочего процесса, проявятся какие-то связанные с условиями договора моменты, это может негативно сказаться на лояльности по отношению к работодателю и даже привести к увольнению сотрудника. Для поддержания репутации бренда компании в целом и сокращения текучести кадров в частности HR-специалистам при приеме на работу сотрудников важно обращать их внимание на принципиальные и не подлежащие изменению условия трудового договора».   

Смирных Лариса Ивановна, профессор, зам. заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ:

«Необходимость внимательного отношения соискателей и работников к содержанию трудовых договоров и контрактов возрастает в условиях цифровизации экономики и, как следствие, увеличения на рынке труда различных форм нестандартной занятости. Повышение масштабов нестандартных форм занятости с ростом цифровизации  экономики отмечается во всем мире, проявляя себя и в России. В 2020 году на предприятиях России средняя доля работников со срочными трудовыми договорами в среднесписочной численности персонала составляла 7%, а на предприятиях с высоким уровнем цифровизации (использовали более 10 цифровых технологий) была равной 14%. При этом на предприятиях, которые не применяли какие-либо цифровые технологии, доля персонала со срочными трудовыми договорами была минимальной и насчитывала около 3%. Доля работников, выведенных за штат предприятия (заемные работники), была максимальной также на предприятиях с высоким уровнем цифровизации (3%) и имела минимальный уровень на предприятиях, не применяющих никакие цифровые технологии (0,1%).

Развитие цифровых платформ, вывод персонала за штат и другие формы нестандартной занятости требуют от работников повышения юридической грамотности, а от работодателей пересмотра традиционной структуры и содержания договоров и контрактов, которые они заключают с соискателями на рынке труда, а также разработки новых форм работы с персоналом. Осведомленность работников об их правах, гарантиях и обязанностях при контрактации в условиях нестандартной занятости является важным фактором для снижения барьеров развития цифровых технологий в России».

*Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в мае 2021 г. Опрошено 1290 представителей российских компаний (руководителей или заместителей руководителей предприятий, сотрудников отделов по работе с персоналом и бухгалтерии) в 15 регионах РФ. Статистическая погрешность данных не превышает 2,7%.
**Подробнее: Правовая грамотность россиян. На пути к гражданскому обществу 2020. Спецпроект https://nafi.ru/projects/sotsialnoe-razvitie/pravovaya-gramotnost-rossiyan-na-puti-k-grazhdanskomu-obshchestvu-2020/
Тип публикации: Результаты опросов
Скачать полное исследование
«Исследование НАФИ и ВШЭ: половина россиян не читали свой трудовой договор»

Похожие публикации

Уровень цифровой грамотности в России и Беларуси
6 Мая 2022
Жители России и Беларуси имеют схожий уровень цифровых компетенций. При этом россияне активнее используют мобильные устройства для коммуникации, а жители Беларуси демонстрируют более развитые навыки поиска информации в интернете. 

В ТОП-3 сфер для трудоустройства вошли IT, торговля и сырьевая промышленность
13 Апреля 2022

Самыми привлекательными сферами для трудоустройства россияне считают IT и телекоммуникации, оптовую и розничную торговлю, а также сырьевую промышленность (добыча нефти, газа, угля и полезных ископаемых). Эти отрасли, по мнению россиян, в сложившихся условиях сохраняют стабильность и имеют потенциал для дальнейшего развития. Таковы результаты второй волны Оперативного социально-экономического мониторинга Аналитического центра НАФИ.  

Мониторинг ситуации на рынке труда: вторая волна измерений
7 Апреля 2022
Ситуация на рынке труда остается стабильной. НАФИ провел измерения в рамках Оперативного социально-экономического мониторинга с интервалом в 2 недели (14-18 марта и 1-6 апреля 2022 года): доля работающих россиян, которые считают, что могут потерять работу в ближайший месяц, осталась практически без изменений (9%). Еще 50% считают потерю работы возможной, но маловероятной.



Две трети предпринимателей оптимизируют фонд оплаты труда
30 Марта 2022

Треть российских компаний малого и среднего бизнеса (32%) в новой социально-экономической ситуации не изменяли свои расходы на персонал для сокращения издержек, однако 68% предприняли ряд мер, таких как сокращение штата, снижение окладов, отмена соцпакетов и премий.