Исследование НАФИ и ВШЭ: половина россиян не читали свой трудовой договор

8 Июля 2021

По мнению 48% представителей российских компаний, многие россияне не изучают должным образом трудовой договор при устройстве на работу. Таковы результаты исследования, проведенного Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитическим центром НАФИ*.

37% работодателей утверждают, что в процессе трудоустройства будущие сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор перед тем, как подписать его. Среди топ-менеджеров выше доля тех, кто уверен во внимательности своих потенциальных сотрудников (51% среди директоров и заместителей директоров предприятий). При этом специалисты, которые непосредственно занимаются оформлением новых сотрудников на работу – менеджеры по персоналу – придерживаются другого мнения: только 23% считают, что сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор, а 65% убеждены, что единой модели поведения в данном случае не существует: половина трудоустраивающихся уделяют внимание договору, а другая нет.

В среднем 9% российских работодателей считают, что сотрудники при устройстве на работу никогда или почти никогда не читают трудовой договор. Такого мнения придерживаются в основном директора по персоналу.

Отношение к трудовым договорам различается в зависимости от направления деятельности организации: доля опрошенных, заявляющих, что соискатели при устройстве на работу всегда или почти всегда читают трудовой договор, выше среди представителей сферы недвижимости (46% против 37% в среднем по стране).

Чем меньше компания, тем меньшее внимание ее потенциальные сотрудники уделяют трудовым договорам: лишь 5% представителей крупных предприятий считают, что новые работники не читают договор при трудоустройстве, тогда как в сегменте малого бизнеса эта доля в два раза выше (11%).

Между тем, согласно исследованию правовой грамотности россиян, проведенному совместно АМУЛЕКС и Аналитическим центром НАФИ в 2019 году**, трудовые отношения входят в ТОП-3 сфер, в которых права россиян нарушаются чаще всего. Невнимательное отношение специалистов к трудовым договорам при устройстве на работу создает предпосылки для подобных нарушений.

Лейсан Баймуратова, и. о. директора направления исследований цифровой экономики Аналитического центра НАФИ: 

«Соискателю в обязательном порядке нужно читать трудовой договор, чтобы в случае спорных моментов сразу оговаривать все условия договора с будущим работодателем. Однако внимательное отношение к трудовым договорам важно не только для самих сотрудников, но и для работодателей. Если человек при трудоустройстве не обратит внимания на ряд важных условий в договоре, а потом, уже в ходе рабочего процесса, проявятся какие-то связанные с условиями договора моменты, это может негативно сказаться на лояльности по отношению к работодателю и даже привести к увольнению сотрудника. Для поддержания репутации бренда компании в целом и сокращения текучести кадров в частности HR-специалистам при приеме на работу сотрудников важно обращать их внимание на принципиальные и не подлежащие изменению условия трудового договора».   

Смирных Лариса Ивановна, профессор, зам. заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ:

«Необходимость внимательного отношения соискателей и работников к содержанию трудовых договоров и контрактов возрастает в условиях цифровизации экономики и, как следствие, увеличения на рынке труда различных форм нестандартной занятости. Повышение масштабов нестандартных форм занятости с ростом цифровизации  экономики отмечается во всем мире, проявляя себя и в России. В 2020 году на предприятиях России средняя доля работников со срочными трудовыми договорами в среднесписочной численности персонала составляла 7%, а на предприятиях с высоким уровнем цифровизации (использовали более 10 цифровых технологий) была равной 14%. При этом на предприятиях, которые не применяли какие-либо цифровые технологии, доля персонала со срочными трудовыми договорами была минимальной и насчитывала около 3%. Доля работников, выведенных за штат предприятия (заемные работники), была максимальной также на предприятиях с высоким уровнем цифровизации (3%) и имела минимальный уровень на предприятиях, не применяющих никакие цифровые технологии (0,1%).

Развитие цифровых платформ, вывод персонала за штат и другие формы нестандартной занятости требуют от работников повышения юридической грамотности, а от работодателей пересмотра традиционной структуры и содержания договоров и контрактов, которые они заключают с соискателями на рынке труда, а также разработки новых форм работы с персоналом. Осведомленность работников об их правах, гарантиях и обязанностях при контрактации в условиях нестандартной занятости является важным фактором для снижения барьеров развития цифровых технологий в России».

*Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в мае 2021 г. Опрошено 1290 представителей российских компаний (руководителей или заместителей руководителей предприятий, сотрудников отделов по работе с персоналом и бухгалтерии) в 15 регионах РФ. Статистическая погрешность данных не превышает 2,7%.
**Подробнее: Правовая грамотность россиян. На пути к гражданскому обществу 2020. Спецпроект https://nafi.ru/projects/sotsialnoe-razvitie/pravovaya-gramotnost-rossiyan-na-puti-k-grazhdanskomu-obshchestvu-2020/
Тип публикации: Результаты опросов
Скачать полное исследование
«Исследование НАФИ и ВШЭ: половина россиян не читали свой трудовой договор»

Похожие публикации

Найти новых сотрудников или переобучить имеющихся? Как электроэнергетические компании справляются с дефицитом кадров
2 Декабря 2021

Электроэнергетика – стратегически важная отрасль, которая развивает экономику России и определяет энергетическую безопасность страны. Один из ключевых факторов устойчивого функционирования отрасли – наличие достаточного количества нужных специалистов. Представители подразделений по работе с кадрами поделились своим мнением о способах решения проблем, которые могут приводить к дефициту специалистов в отрасли. Представляем результаты совместного исследования РЭА Минэнерго России, Ассоциации «ЭРА России» и Аналитического центра НАФИ. 


Исследование НАФИ и ВШЭ: треть российских компаний страдают от текучести кадров
7 Июля 2021

33% представителей российских компаний отмечают средний или высокий уровень текучести кадров. Самая популярная причина ухода сотрудников – неудовлетворенность уровнем заработной платы. Таковы результаты исследования Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитического центра НАФИ.


«Карьерная инертность»: россияне недовольны своей работой, но не готовы искать новую
18 Февраля 2021

За 2020 год уровень лояльности россиян к своему работодателю впервые снизился после роста на протяжении 4 лет. На конец прошлого года индекс лояльности работодателю еNPS (Employee Net Promoter Score) составил -32 балла, что на 5 баллов ниже показателя 2019 года. Большинство работающих недовольны своим работодателем и не готовы рекомендовать его друзьям и знакомым, но при этом не собираются менять свое место работы.


Cтратегии найма в пандемию: компании стали чаще искать сотрудников через знакомых и нанимать студентов
27 Января 2021

Среди российских компаний с 2018 года в два раза (с 26% до 50%) увеличилась доля тех, кто стал искать сотрудников через знакомых и в шесть раз (с 3% до 20%) – доля тех, кто начал привлекать на стажировку выпускников и студентов вузов.

Внимание!

Нам стало известно о ряде случаев мошенничества, когда людям звонят или пишут от лица сотрудников НАФИ и предлагают заработать на криптовалютах и ценных бумагах. Пожалуйста, будьте бдительны! Мы не обращаемся к клиентам с подобными предложениями. О фактах мошенничества, пожалуйста, сообщайте нам.