Работа «на удаленке»: масштабы и перспективы
Планируете исследование? Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое Связаться с нами
Дистанционно работающие сотрудники есть в каждой пятой организации, и еще 10% планируют в ближайшее время перевести часть штата на такой режим работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июле 2016 г*.
Четверть предприятий имеют в штате сотрудников, полностью или частично работающих дистанционно (22%). Чем «моложе» организация, тем чаще ее руководители сообщают о наличии такой занятости в компании (8% среди образованных до 1990 года предприятиях против 24% в основанных в 2000-е гг.). В большинстве случаев удаленно работают не более 10% штата – 61%, в каждой десятой организации таковых 11-20%, от 20% до 90% дистанционно занятых сотрудников – в 23% компаний, и в 6% предприятий почти весь персонал работает удаленно.
Каждый десятый руководитель сообщает о наличии планов перевода части или всех сотрудников на дистанционный режим работы в ближайшие три года (9%), и это чаще отмечают представители организаций, образованных в 2000-е годы (11% против 4% компаний, основанных до 1990 г.). В основном такой удаленный режим предполагается ввести не более, чем для 10% персонала – 5%.
Среди тех, кто собирается вводить такой режим работы на предприятии, половина планируют это сделать в следующем году – 49%, каждый пятый – до конца текущего года (21%) и столько же (19%) – до конца 2020 г.
Те, кто не имеет подобных планов, объясняют это в первую очередь спецификой работы предприятия, не позволяющей ввести дистанционный режим (60%), а также отсутствием необходимости (20%). Еще 5% отметили, что при удаленной занятости персонала сложно контролировать рабочий процесс.
Таблица № 1. Распределение ответов на вопрос «Есть ли в вашей компании сотрудники, полностью или большую часть времени работающие дистанционно?», в % от всех опрошенных
| Год основания предприятия | ||||
| Все опрошенные | до 1990 года | 1991 — 2000 г.г. | 2001 год и после | |
| Да, есть | 22 | 8 | 18 | 24 |
| Нет | 76 | 92 | 81 | 74 |
| Затрудняюсь ответить | 2 | 0 | 1 | 2 |
Таблица № 2. Доля дистанционно работающих сотрудников, в % от опрошенных, указавших наличие дистанционно работающих сотрудников в компании
| 10% и менее | 61 |
| 11- 20% | 10 |
| 21-30% | 7 |
| 31-40% | 2 |
| 41-50% | 10 |
| 51-60% | 1 |
| 61-70% | 1 |
| 71-80% | 1 |
| 81-90% | 1 |
| 91-100% | 6 |
Таблица № 3. Распределение ответов на вопрос «Планирует ли ваша организация в ближайшие три года перевести часть или всех сотрудников на дистанционный режим работы?», в % от всех опрошенных
| Год основания предприятия | ||||
| Все опрошенные | до 1990 года | 1991 — 2000 г.г. | 2001 год и после | |
| Не планирует | 86 | 96 | 92 | 84 |
| Да, но не более 10% сотрудников | 5 | 4 | 6 | 5 |
| Да, до трети сотрудников | 1 | 0 | 0 | 2 |
| Да, до половины сотрудников | 1 | 0 | 0 | 2 |
| Да, более половины сотрудников | 2 | 0 | 0 | 2 |
| Другое | 1 | 0 | 0 | 2 |
| Затрудняюсь ответить | 4 | 0 | 2 | 3 |
Таблица № 4. Распределение ответов на вопрос «Как скоро вы планируете перевести сотрудников на дистанционный режим работы?», в % от опрошенных, планирующих перевести сотрудников на дистанционную работу
| В течение 2016 года | 21 |
| В 2017 году | 49 |
| До 2020 года | 19 |
| Другое | 11 |
Таблица № 5. Распределение ответов на вопрос «Почему вы не планируете переводить сотрудников на дистанционный режим?*» в % от опрошенных, не планирующих переводить сотрудников на дистанционную работу
| Не позволяет специфика работы предприятия | 60 |
| Не вижу в этом смысла / Нет необходимости | 20 |
| Сложно контролировать рабочий процесс | 5 |
| Нет возможность оборудовать дистанционные рабочие места | 3 |
| Другое | 10 |
| Затрудняюсь ответить |
8 |
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
