Почти треть работающих россиян получали повышение зарплаты помимо плановой индексации в 2023 году
Скачать полное исследование
Планируете исследование? Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое Связаться с нами
30% работающих россиян получали повышение зарплаты в 2023 году (без учета обязательной индексации). В число наиболее распространенных причин повышения зарплаты вошло расширение обязанностей человека (32% среди тех, кто заявил о повышении), повышение квалификации (25%) и увеличение стажа (23%). 80% повышений произошли в текущей компании, а 14% после смены работодателя.
Исследование проведено с помощью исследовательской платформы Тет-О-Твет |
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели обязаны проводить повышение реального уровня зарплаты сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это касается как коммерческого, так и государственного сектора занятости*. Помимо индексации работодатели могут повышать зарплаты в связи с переводом сотрудника на другую должность, расширением перечня выполняемых им обязанностей и другими причинами. Аналитический центр НАФИ в преддверии 2024 года узнал, сколько россиян получали повышение зарплаты в текущем году, без учета плановой индексации, а также кто ожидает роста доходов по основному месту работы в следующем году**.
Кому повышали зарплату в 2023 году
Почти у каждого третьего работающего россиянина было повышение зарплаты (без учета обязательной индексации) в 2023 году (30%).
Значительно выше доля имевших повышение среди руководителей разного уровня и молодежи (по 42%). Также чаще об этом говорят мужчины (34% против 26% среди женщин) и работники государственного сектора (35% против 28% в коммерческом).
В топ-3 основных причин повышения заработной платы вошли:
-
расширение обязанностей/ответственности (указали 32% среди тех, кому повышали заработную плату),
-
повышение квалификации (указали 25% среди тех, кому повышали заработную плату),
-
увеличение стажа работы (указали 23% среди тех, кому повышали заработную плату).
Интересно, что мужчинам чаще, чем женщинам повышали заработную плату в связи с увеличением их стажа работы, не меняя их функционал (31% против 13% среди женщин), а женщинам – в связи с расширением ответственности и добавлением новых обязанностей (40% против 23% среди мужчин).
Также причинами роста заработной платы у работающих россиян стали перевод на другую должность (18%) или переход на работу в другую компанию (14%).
Получается, что подавляющее большинство заявивших о росте зарплаты (80%) получили такой рост в текущей компании, а 14% после смены работодателя.
Ожидания россиян относительно роста зарплаты в 2024 году
Глядя в предстоящий 2024 год, более половины работающих россиян (59%) выражают позитивные ожидания и считают, что у них будет повышение зарплаты (17% – полностью в этом уверены, 41% – предполагают, что это скорее всего случится).
Чаще всего роста доходов по основному месту работы ждут молодые сотрудники от 25 до 34 лет (68%), работники государственных учреждений (64%) и те, кому уже повышали зарплату в 2023 году (76%).
Не ожидают роста заработной платы в 2024 году 32% опрошенных, и почти каждый десятый затруднился с прогнозом (9%).
Те, кто не надеется на повышение заработной платы, чаще встречаются среди россиян старше 55 лет (39%), среди технического и обслуживающего персонала (45%), а также среди сотрудников коммерческих компаний (34%).
Людмила Спиридонова, исполнительный директор Аналитического центра НАФИ:
«Заработная плата является одним из важных факторов выбора работодателя и лояльности к нему. По результатам наших предыдущих исследований, данный фактор наряду с возможностью карьерного роста и стабильности компании, важен для всех работающих россиян, и особенно для молодежи. В условиях нарастающего дефицита рабочей силы мы видим, что работодатели стараются поддерживать конкурентоспособность своего HR-бренда, а сами сотрудники прямо заявляют об ожиданиях роста зарплаты. В связи с этим, работодателям следует повышать лояльность не только за счет дополнительной мотивации, но и регулярно повышать реальную заработную плату в связи с расширением обязанностей, ответственности, переходом на новые позиции».
«Почти треть работающих россиян получали повышение зарплаты помимо плановой индексации в 2023 году»
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
