Инвалидность глазами общества и работодателя
Скачать полное исследование
Планируете исследование? Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое Связаться с нами
Цель исследовательского проекта
- Изучить, насколько адаптированы различные сферы жизни (услуги, образование, здравоохранение, места работы, транспорт, жилье и другие) для нужд человека с инвалидностью
- Определить возможности для инвалида реализоваться в обществе, быть успешным, состояться в различных сферах жизни
- Выявить основные барьеры работодателя при найме инвалидов; отношение к инвалидам как к работникам; меры, которые могут стимулировать работодателей и повысить уровень занятости инвалидов
Отношение россиян к людям с инвалидностью
Для успешной интеграции инвалидов в общество, повышения их видимости и создания для них доступной среды важно, чтобы население было в достаточной степени осведомлено о проблеме инвалидности. Четверо из десяти опрошенных россиян в той или иной степени имеют представление о проблемах инвалидов.
В российском обществе существуют устойчивые представления о том, насколько сложно человеку с инвалидностью реализовать себя. Эти стереотипы выделяют людей с инвалидностью в отдельную группу, отличающуюся от других людей, и делают невидимым реальный опыт инвалидов.
В представлении большинства россиян инвалиды относятся к малообеспеченным гражданам, подчас живущим на грани бедности (63%). Среди тех, кто знаком с проблемой инвалидности, доля согласных с этим утверждением еще выше — 68%.
В обществе существует устойчивое представление, что инвалид в семье — это в первую очередь нагрузка на родственников. Такую точку зрения чаще других разделяют респонденты, не знакомые близко с проблемой инвалидности (63%).
Четверть граждан признают, что из-за жалости стараются избегать общения с инвалидами, в то время как почти половина о себе такого сказать не могут (45%). Ожидаемо, что среди знакомых с проблемой инвалидности доля несогласных с этим утверждением выше — 58%. Стремление ограничить общение с инвалидами ради сохранения собственного спокойствия более свойственно людям, не знакомым с проблемой инвалидности: в этом признаются 28% из них. Каждый пятый опрошенный помогает инвалидам (например, переводит деньги на благотворительность). Половина граждан признают, что не оказывают помощи инвалидам.
Доступность среды
По мнению россиян, наиболее приспособленной для потребностей инвалидов сферой является сфера медицинского обслуживания (больницы и поликлиники)— 68%. Более половины россиян отметили приспособленность для инвалидов финансовых учреждений (55%), городской среды (51%), сферы услуг и торговли (51%), а также сферы образования (50%).
При ответе на вопрос, какие сферы нужно адаптировать в первую очередь в том населенном пункте, где проживает респондент, 41% опрошенных отметили сферу здравоохранения. Доля так ответивших среди тех, кто знаком с проблемой инвалидности, еще выше— 47% (среди тех, кто с проблемой не знаком — 37%).
Россияне готовы пойти на неудобства ради того, чтобы в каждом подъезде жилого дома был оборудован вход для инвалида (72%). В группе граждан, знакомых с проблемой инвалидности, доля таких ответов выше и составляет 78%. Не готовы на подобного рода неудобства 5% опрошенных.
Трудоустройство людей с инвалидностью
Опрос работодателей в сегменте малого и среднего бизнеса показал, что 83% из них не имеют в штате сотрудников с инвалидностью. Инвалиды трудоустроены в 14% компаниях, еще 3% отметили, что привлекают инвалидов без официального оформления. В тех компаниях, где работают инвалиды, их численность в подавляющем большинстве составляет менее 3% от общего числа сотрудников в штате.
Предприниматели в достаточной степени осведомлены о законе о квотировании рабочих мест, преференциях и санкциях, с ним связанных. Три четверти опрошенных предпринимателей знают или слышали о законе (77%). Столько же предпринимателей осведомлены о льготах для работодателя при найме сотрудника с инвалидностью (77%). Про штрафы в случае неисполнения закона о квотировании осведомлены 55% опрошенных работодателей, знают о компенсации на оборудование рабочего места 48%.
Самые серьезные барьеры для работодателя при найме инвалида на работу заключаются в том, что компании требуются дополнительные расходы на организацию рабочего места (68%), таких сотрудников сложно уволить (67%), сложно найти квалифицированного сотрудника на имеющуюся вакансию (67%).
С одной стороны, инвалиды, по представлению более чем половины опрошенных предпринимателей, исполнительны, трудолюбивы (54%) и более лояльны, поскольку держатся за свое место из боязни его потерять (53%). С другой — работник с инвалидностью работает по сокращенной рабочей неделе и имеет увеличенную продолжительность отпуска, о чем осведомлены 60% работодателей.
Более половины руководителей предприятий считают, что трудоустройство инвалида в штат компании ничем не отличается от трудоустройства сотрудника без инвалидности (53%). В то же время 41% опрошенных считают эту процедуру более сложной.
Для улучшения качества жизни людей с инвалидностью необходимо:
– Создать доступную среду для свободного передвижения людей с инвалидностью.
– Обеспечить инвалидам возможность получить образование, которое позволило бы им в дальнейшем быть конкурентоспособными на рынке труда.
– Обеспечить инвалидам возможность деятельности на открытом рынке труда без дискриминации в процессе трудоустройства и дальнейшей работы.
«Инвалидность глазами общества и работодателя»
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
