Ирина Гильдебрандт провела на ВЖФ сессию «Российский кадровый потенциал: роль и возможности женщин на рынке труда»
Подписаться
Планируете исследование?
Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое
Связаться с нами
6 марта в рамках Всероссийского женского форума на ВДНХ состоялась тематическая сессия «Российский кадровый потенциал: роль и возможности женщин на рынке труда». Ее организовали Аналитический центр НАФИ и Совет ЕЖФ.
Участники дискуссии рассмотрели особенности карьерных траекторий россиянок и обсудили лучшие корпоративные практики поддержки женщин. Модерировала сессию директор направления стратегических проектов НАФИ Ирина Гильдебрандт.
«Огромное влияние на выбор и развитие женской карьеры оказывают общественные установки. Тенденцию подтверждают наши исследования – треть россиян сомневаются, что женщина может совмещать успешную карьеру и материнство. В то же время жительницы России опровергают такой стереотип: в нашей стране одна из самых высоких в мире доля женщин-руководителей – 38%. Раскрыть женский потенциал в разных отраслях помогают корпоративные практики и государственные программы», – сказала Ирина Гильдебрандт.
Меняется восприятие женского труда в горнодобывающей, металлургической и обрабатывающей отраслях. Об этом рассказала директор «Women in Mining Russia» Камилла Жалилова. В век технологий и автоматизации открывается все больше перспектив для трудоустройства женщин на такие предприятия.
«Работающие у нас женщины уже расширили свои горизонты. Мы давно привлекаем к себе женщин-специалистов из нефтегазовой, нефтехимической, атомной и энергетической сферы. И они охотно идут к нам, потому что наша отрасль предоставляет отличные возможности для развития», – подчеркнула Камилла Жалилова.
Четверть россиян считают, что женщины хуже, чем мужчины, справляются с работой в сфере информационный технологий. Однако на фоне роста российского ИТ-рынка, отрасль постепенно вытесняет общественные стереотипы и все больше женщин устраиваются на работу в ИТ-компании, рассказала заместитель генерального директора по персоналу в Холдинге Т1 Екатерина Колесникова.
«Мы создаем условия, чтобы сотрудницы нашего холдинга могли совмещать материнство и заботу о семье с построением карьеры, предлагаем расширенную программу благополучия. Видим большой интерес женщин к высокотехнологичным профессиям и уделяем внимание развитию новых кадров», – прокомментировала Екатерина Колесникова.
По данным НАФИ, 67% соискателей при поиске работы обращают внимание на то, какие проекты и меры дополнительной корпоративной поддержки работодатель предоставляет семейным сотрудникам. Руководитель центра социальной ответственности ПАО Промсвязьбанк Ольга Еременко подчеркнула, что современный работодатель хочет помочь сотрудникам поддерживать баланс между работой и жизнью, а для женщин подобная помощь особенно важна.
В свою очередь директор департамента корпоративного бизнеса АО «Сбербанк Лизинг» Ольга Кириллова в своем выступлении затронула тренды в корпоративные обучении и развитии сотрудников на рынке труда и в компании. По ее словам, современный работодатель должен предлагать сотрудникам равные возможности обучения, развития и построения карьеры.
Исследования НАФИ демонстрируют, что каждую пятую женщину вдохновил начать свое дело пример другой успешной женщины. В связи с этим основатель компании Irtyuga Jewellery Юлия Иртюга в своем докладе отнесла наставничество и работу с ментором к важной составляющей системы профессионального развития и роста женщин.
«Я уже не первый год являюсь наставником для тех девушек, которые уже состоялись как специалисты или топ-менеджеры и решили идти дальше, открыть свой бизнес. Передаю подопечным знания, которые приобретала за годы. Считаю, что в начале пути начинающей предпринимательнице важно сфокусироваться на выстраивании системы онлайн-работы и тайм-менеджменте, участии в отраслевых сообществах», – сказала эксперт.
Писатель, член Союза журналистов России Нина Пушкова отметила, что на фоне быстро меняющегося мира и в погоне за успехом для раскрытия своих настоящих талантов успешной женщине важно не забывать о базовых, человеческих ценностях.
«Они не отрицают инноваций, будьте открыты к этому. Но есть вечные ценности. Очень важно не только проявлять характер, необходимо почувствовать в себе особый дар, особое предназначение, черту, которая обеспечит тебе преимущество в любой сфере», – резюмировала Нина Пушкова.
В завершение сессии Ирина Гильдебрандт напомнила, что при выстраивании корпоративных программ поддержки женской карьеры важно учитывать целевой запрос россиян. По мнению жителей нашей страны, для поддержки работающих женщин нужно усилить развитие гибкой и удаленной занятости (38%) и сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин (12%).
Другие события
НАФИ и Урбан Хаб представят новый совместный проект на Восточном экономическом форуме
04 сентября 2025 | Мероприятия
Ирина Гильдебрандт поделилась экспертизой НАФИ в области репродуктивного здоровья с участниками форума «В фокусе — здоровье»
22 августа 2025 | Мероприятия
Puzzle English открыл премиум-доступ ко всем сервисам для участников Тет-о-твет
13 августа 2025 | Мероприятия
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
