Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения
Скачать полное исследование
Планируете исследование? Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое Связаться с нами
инженерные специальности перспективными
Спецпроект «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения» — это комплексное социологическое исследование, посвященное выявлению барьеров и точек роста для профессиональной самореализации женщин в промышленности на всех этапах их карьерного пути. Отчет подготовлен Аналитическим центром НАФИ в партнерстве с компанией СИБУР в рамках проекта Совета Евразийского женского форума.
Из отчета вы узнаете:
-
Реальный масштаб интереса школьниц к инженерии: более трети девушек (38%) рассматривают технические профессии (11% уверенно, 27% — как вариант), и именно эта группа обладает наибольшим потенциалом. Но интерес все еще почти в 3 раза ниже, чем у юношей (29%).
-
Что мешает девушкам сделать выбор уже в школе: неуверенность в силах, стереотипы от учителей и родителей. При этом только 45% родителей считают инженерные специальности перспективными, хотя 76% участвуют в обсуждении будущего ребенка. Работа с семьями так же важна, как и профориентация.
-
Неожиданный фактор — ранняя самостоятельность: девушки вдвое чаще юношей выбирают среднее профессиональное образование (СПО), чтобы быстрее стать самостоятельными (31% против 15%) и начать зарабатывать (23% против 12%). Это меняет подход к привлечению абитуриенток.
-
Какие барьеры возникают на старте карьеры: 42% девушек сталкиваются с предвзятым отношением на собеседованиях. Им острее не хватает практических навыков и наставничества (81% считают это важным условием).
-
Как период материнства влияет на карьеру и что поможет: 38% женщин считают декрет негативным фактором. Они ждут от работодателя гибких форматов занятости, программ обучения и материальной поддержки.
-
Почему сотрудники «серебряного возраста» — скрытый ресурс: 80% из них готовы учиться и передавать опыт. Наставничество становится ключевым инструментом удержания.
-
Готовая карта решений для каждого этапа: от ранней профориентации и экскурсий на производства до создания комфортных условий для работников старшего возраста и наставничества.
Ниже Вы можете БЕСПЛАТНО скачать спецпроект с результатами исследования, оформленный в виде брошюры
«Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения»
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
