Здоровье как управленческий ресурс: топ-менеджеры стали чаще заботиться о себе
Скачать полное исследование
Исследование проведено с помощью исследовательской платформы Тет-О-Твет
Она объединяет 700 000+ активных участников из всех регионов России
Подробнее
Маркетинговое исследование
Исследование выполнено с применением аналитических подходов НАФИ, направленных на решение бизнес-задач
Перейти к витрине маркетинговых решений
Планируете исследование? Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое Связаться с нами
За последний год среди предпринимателей и топ-менеджеров выросла доля тех, кто регулярно занимается спортом: с 59% до 63%. Доля регулярно высыпающихся и отдыхающих после рабочего дня увеличилась с 52% до 60%, а доля проходивших полное медицинское обследование в течение года - с 35% до 40%. Личные усилия по заботе о здоровье не компенсируют негативные тренды на рабочем месте. Доля руководителей, которые не испытывают постоянного стресса на работе, снизилась с 45% до 43%. Еще более заметное снижение произошло в числе корпоративных инициатив: доля респондентов, сообщивших о наличии в компании программ по поддержке здоровья сотрудников, сократилась с 33% до 28% (-5 п.п.).
Забота о здоровье становится личной ответственностью руководителей
Чекап «Капитал здоровья» впервые был представлен на ПМЭФ-2025. Это экспресс-опрос на тач-панелях, состоящий из серии вопросов о режиме сна, питании, физической активности, уровне стресса и профилактике заболеваний. После ПМЭФ-2025 чекап стал доступен предпринимателям и управленцам российских компаний в онлайн-формате, а к настоящему моменту в нем приняли участие уже более 500 топ-менеджеров. В 2026 году чекап также был представлен участникам ПМЭФ на пространстве «Здоровое общество».Чекап является примером того, как интерактивные исследовательские инструменты могут вовлекать аудиторию деловых мероприятий в актуальные бизнес-темы и переводить разговор о здоровье из абстрактной повестки в персональный опыт участника.
Результаты показывают: культура заботы о здоровье среди руководителей развивается, но постепенно. Наиболее заметно улучшаются практики повседневного поддержания физического состояния — спорт, сон, отдых и обследования, при этом профилактика здоровья растет медленнее: доля тех, кто регулярно ею занимается, увеличилась только с 28% до 30%.
Фактически забота о здоровье все чаще становится личной ответственностью руководителей, а не результатом системных корпоративных программ. Корпоративные программы здоровья есть почти в половине организаций — 48% в 2025 году и 49% в 2026 году, однако отдельные инициативы, например, программы здорового питания, стали встречаться реже.
Осенью руководителям сложнее заботиться о здоровье
Данные чекапа показывают, что забота о здоровье имеет выраженную сезонность. Для предпринимателей и топ-менеджеров она связана не только с личными привычками, но и с особенностями рабочего цикла, уровнем нагрузки и изменением образа жизни в течение года.
Схожая динамика заметна в отношении отдыха после рабочего дня. Зимой и весной более половины менеджеров регулярно уделяют внимание восстановлению - 61% и 58% соответственно. Летом показатель снижается до 51%, осенью составляет 58%.
Наиболее отчетливо сезонность проявляется в профилактике здоровья: если весной профилактическими мероприятиями занимаются 37% руководителей, то летом - 27%, а осенью - 22%. Таким образом, именно профилактика оказывается первой сферой заботы о здоровье, которой менеджеры готовы жертвовать в периоды высокой занятости.
Отдельного внимания заслуживает высокий уровень стресса, который остается характерным для более чем половины менеджеров независимо от сезона. О работе в режиме стресса сообщают от 50% до 58% опрошенных в зависимости от времени года. Максимальные значения фиксируются летом (58%) и зимой (56%).
Результаты показывают, что осень может быть наиболее подходящим временем для запуска инициатив по поддержанию здоровья руководителей и сотрудников: спортивных челленджей, профилактических обследований, программ управления стрессом и мероприятий, направленных на поддержание баланса между работой и восстановлением.
Профилактика и восстановление связаны со стрессом
Анализ результатов чекапа показывает, что отдельные практики заботы о здоровье формируют устойчивые поведенческие паттерны и редко существуют изолированно друг от друга.Наиболее сильная связь выявлена между высоким уровнем рабочего стресса и проблемами с восстановлением. Руководители, которые работают в состоянии постоянного напряжения, чаще сталкиваются с недостатком сна и отсутствием полноценного отдыха после рабочего дня. При этом именно они реже уделяют внимание профилактике здоровья. Получается замкнутый круг: стресс снижает возможности для восстановления и профилактики, а отсутствие профилактических мер повышает риск дальнейшего ухудшения самочувствия.
Другой важный вывод связан с мониторингом состояния здоровья. Руководители, проходящие комплексное обследование организма не реже одного раза в год, значительно чаще занимаются и другими профилактическими практиками. Это позволяет рассматривать регулярное обследование не только как инструмент диагностики, но и как точку входа в культуру заботы о здоровье.
Интересна и связь между корпоративными инициативами в сфере благополучия сотрудников. Наличие программ поддержки здоровья тесно связано с наличием программ здорового питания. Это говорит о том, что компании редко внедряют элементы заботы о сотрудниках выборочно. Чаще формируется одна из двух моделей: либо организация выстраивает комплексную систему заботы о сотрудниках, либо практически не развивает это направление.
Это не полная версия релиза. Заполните форму и мы вышлем файл со всеми данными, включая таблицы, на вашу электронную почту.
Скачать полное исследование
«Здоровье как управленческий ресурс: топ-менеджеры стали чаще заботиться о себе»
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
