HR-исследования

HR-исследования – инструмент оценки влияния персонала на эффективность работы компании. Данные исследований помогают руководителям HR-департаментов оперативно реагировать на происходящие в компании изменения и своевременно принимать управленческие решения по оптимизации методов работы с персоналом. Скачать подробную презентацию

Для чего используются HR-исследования:

• выявление особенностей восприятия сотрудниками стратегии компании

• мониторинг имиджа компании как работодателя (HR-бренда)

• оценка текущего состояния организационного климата и и эффективности внутренних коммуникаций персонала

• измерение уровня удовлетворённости сотрудников условиями труда, действующей системой вознаграждений, стилем руководства

• определение уровня лояльности сотрудников компании (замер индекса eNPS), выявление драйверов и барьеров лояльности

• анализ текущего уровня производительности труда и факторов, влияющих на неё

• оценка эффективности выстроенной системы менеджмента

• определение уровня заработных плат и разработка систем мотивации

Преимущества HR-исследований с НАФИ:

• сочетание опросных методов с неопросными (напр., анализ big data обезличенной кадровой информации о сотрудниках, данные официальной статистики и т.п.)

• поиск инсайтов и разработка практических рекомендаций

• бенчмаркинг, возможность региональных, всероссийских и международных сравнений

• проекты реализуются в сотрудничестве с консалтинговой компанией Generalist и Лабораторией исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ

• прозрачная методология расчёта показателей, процесса сбора данных и информации о выборке

• пул экспертов в сфере работы с персоналом из корпоративной и научной среды

Этим исследовательским решением НАФИ уже воспользовались

Другие методы исследований, используемые НАФИ