Инвалидность глазами общества и работодателя

1600 респондентов
487 руководителей малого и среднего бизнеса

Objective of project

  • Изучить, насколько адаптированы различные сферы жизни (услуги, образование, здравоохранение, места работы, транспорт, жилье и другие) для нужд человека с инвалидностью
  • Определить возможности для инвалида реализоваться в обществе, быть успешным, состояться в различных сферах жизни
  • Выявить основные барьеры работодателя при найме инвалидов; отношение к инвалидам как к работникам; меры, которые могут стимулировать работодателей и повысить уровень занятости инвалидов

Отношение россиян к людям с инвалидностью 

Для успешной интеграции инвалидов в общество, повышения их видимости и создания для них доступной среды важно, чтобы население было в достаточной степени осведомлено о проблеме инвалидности. Четверо из десяти опрошенных россиян в той или иной степени имеют представление о проблемах инвалидов. 

Осведомленность
В российском обществе существуют устойчивые представления о том, насколько сложно человеку с инвалидностью реализовать себя. Эти стереотипы выделяют людей с инвалидностью в отдельную группу, отличающуюся от других людей, и делают невидимым реальный опыт инвалидов.

Достижение успеха
В представлении большинства россиян инвалиды относятся к малообеспеченным гражданам, подчас живущим на грани бедности (63%). Среди тех, кто знаком с проблемой инвалидности, доля согласных с этим утверждением еще выше — 68%. 

Обеспеченность
В обществе существует устойчивое представление, что инвалид в семье — это в первую очередь нагрузка на родственников. Такую точку зрения чаще других разделяют респонденты, не знакомые близко с проблемой инвалидности (63%).

Нагрузка

Четверть граждан признают, что из-за жалости стараются избегать общения с инвалидами, в то время как почти половина о себе такого сказать не могут (45%). Ожидаемо, что среди знакомых с проблемой инвалидности доля несогласных с этим утверждением выше — 58%. Стремление ограничить общение с инвалидами ради сохранения собственного спокойствия более свойственно людям, не знакомым с проблемой инвалидности: в этом признаются 28% из них. Каждый пятый опрошенный помогает инвалидам (например, переводит деньги на благотворительность). Половина граждан признают, что не оказывают помощи инвалидам.

Взаимодействие с инвалидами
Доступность среды

По мнению россиян, наиболее приспособленной для потребностей инвалидов сферой является сфера медицинского обслуживания (больницы и поликлиники)— 68%. Более половины россиян отметили приспособленность для инвалидов финансовых учреждений (55%), городской среды (51%), сферы услуг и торговли (51%), а также сферы образования (50%).

Доступность среды
При ответе на вопрос, какие сферы нужно адаптировать в первую очередь в том населенном пункте, где проживает респондент, 41% опрошенных отметили сферу здравоохранения. Доля так ответивших среди тех, кто знаком с проблемой инвалидности, еще выше— 47% (среди тех, кто с проблемой не знаком — 37%). 

Адаптированность среды
Россияне готовы пойти на неудобства ради того, чтобы в каждом подъезде жилого дома был оборудован вход для инвалида (72%). В группе граждан, знакомых с проблемой инвалидности, доля таких ответов выше и составляет 78%. Не готовы на подобного рода неудобства 5% опрошенных.

Оборудованность среды
Трудоустройство людей с инвалидностью

Опрос работодателей в сегменте малого и среднего бизнеса показал, что 83% из них не имеют в штате сотрудников с инвалидностью. Инвалиды трудоустроены в 14% компаниях, еще 3% отметили, что привлекают инвалидов без официального оформления. В тех компаниях, где работают инвалиды, их численность в подавляющем большинстве составляет менее 3% от общего числа сотрудников в штате.

Трудоустройство
Предприниматели в достаточной степени осведомлены о законе о квотировании рабочих мест, преференциях и санкциях, с ним связанных. Три четверти опрошенных предпринимателей знают или слышали о законе (77%). Столько же предпринимателей осведомлены о льготах для работодателя при найме сотрудника с инвалидностью (77%). Про штрафы в случае неисполнения закона о квотировании осведомлены 55% опрошенных работодателей, знают о компенсации на оборудование рабочего места 48%.
Квоты
Самые серьезные барьеры для работодателя при найме инвалида на работу заключаются в том, что компании требуются дополнительные расходы на организацию рабочего места (68%), таких сотрудников сложно уволить (67%), сложно найти квалифицированного сотрудника на имеющуюся вакансию (67%). 

Барьеры для трудоустройства
С одной стороны, инвалиды, по представлению более чем половины опрошенных предпринимателей, исполнительны, трудолюбивы (54%) и более лояльны, поскольку держатся за свое место из боязни его потерять (53%). С другой — работник с инвалидностью работает по сокращенной рабочей неделе и имеет увеличенную продолжительность отпуска, о чем осведомлены 60% работодателей.

Оценка работников с инвалидностью
Более половины руководителей предприятий считают, что трудоустройство инвалида в штат компании ничем не отличается от трудоустройства сотрудника без инвалидности (53%). В то же время 41% опрошенных считают эту процедуру более сложной. 

Пробоемы трудоустройства
Для улучшения качества жизни людей с инвалидностью необходимо: 


 – Создать доступную среду для свободного передвижения людей с инвалидностью.
– Обеспечить инвалидам возможность получить образование, которое позволило бы им в дальнейшем быть конкурентоспособными на рынке труда.
– Обеспечить инвалидам возможность деятельности на открытом рынке труда без дискриминации в процессе трудоустройства и дальнейшей работы.
Вовлеченность

It is necessary to study? We are always in touch

If you have questions, suggestions or comments, please contact us
The contact person: