Возможность карьерного роста и высокая зарплата – главные характеристики идеального работодателя для молодежи

29 June 2022

Как и для россиян в целом, для представителей молодежи одной из определяющих характеристик идеального работодателя является высокий уровень заработной платы. Однако, в отличие от людей старшего возраста, молодежь больше привлекают возможности карьерного и профессионального развития в компании, а в меньшей степени ее интересует социальный пакет. Таковы результаты всероссийского репрезентативного опроса молодежи. Сбор данных осуществлялся с помощью онлайн-панели Тет-о-Твет-М*.

Всероссийский опрос населения (омнибус)

Исследование проведено с помощью онлайн-панели Тет-о-Твет-М

Тет-о-Твет – это молодежная интернет-панель, позволяющая проводить опросы среди разных групп молодежной аудитории. 
Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы задать россиянам от 14 до 35 лет, вы можете прислать их нам. Благодаря этому вы оперативно получите нужную информацию. Результаты исследования, данные и аналитика будут доступны только вам.

ПОДРОБНЕЕ О РЕШЕНИИ >>

По данным на начало 2022 года**, главными характеристиками идеального работодателя россияне в целом*** считали высокую зарплату (71%), хороший социальный пакет (69%), стабильность компании (60%), возможность карьерного роста (49%) и дружеский климат в коллективе (39%).

Однако для представителей молодежи (14-35 лет) ТОП-5 критериев идеального работодателя выглядит иначе:

  • возможность карьерного роста (65%),
  • высокая зарплата и ее связь с личным вкладом в дело компании (64%),
  • возможность самореализации и развития, профессионального роста (58%),
  • стабильность компании (53%),
  • дружеский климат в коллективе (51%).

Для молодежи на первый план выходят возможности карьерного и профессионального развития в компании, а хороший социальный пакет не попадает в ТОП-5 самых важных качеств (его назвали 47% опрошенных представителей молодежи). Напротив, чем выше возраст опрошенных, тем большее значение они придают социальному пакету – для людей старше 45 лет наличие хорошего социального пакета становится определяющим качеством идеального работодателя (назвали 74% представителей данной возрастной группы). Возможность карьерного роста наоборот с возрастом теряет свое значение (его назвали 65% среди россиян 18-34 лет и 41% среди людей 45-59 лет).

Мнения представителей молодежи относительно главных характеристик идеального работодателя различаются в зависимости от возраста и пола опрошенных. Так, девушки чаще отмечают значимость дружеского климата в коллективе (56% против 44% среди юношей), в то время как для юношей более важен высокий социальный статус, который дает работа (25% против 13% среди девушек).

Молодые люди 25-35 лет чаще обращают внимание на предоставление работодателем хорошего социального пакета (назвали 57% против 26% опрошенных 14-18 лет). Для работающих студентов более значим факт наличия в компании развитой корпоративной культуры, чем для неработающих (27% против 15% соответственно).

Людмила Спиридонова, исполнительный директор Аналитического центра НАФИ:

«Население России стареет, и доля россиян в возрасте от 15 до 35 лет постепенно уменьшается (с 29% в 2014 году до 24% в 2021 году****). И неизбежно рынок труда будет все больше и больше испытывать потребность в молодых кадрах. Поэтому современным работодателям очень важно своевременно научиться правильно мотивировать молодых людей, сохранять конкурентоспособность среди других компаний и привлекать на трудоустройство лучших молодых специалистов. Способствовать этому может грамотно выстроенный HR-бренд компании, применяемая система мотивации, учитывающая запрос молодых людей, а также прозрачная и реалистичная карьерная лестница, которая поможет сформировать у молодежи понимание, как быстро и за счет чего они смогут достичь в компании той или иной должностной позиции».

Оставайтесь в курсе!

Подписывайтесь на нашу почтовую рассылку новостей и социальные сети:

TG.pngVK.png




*Подробнее об онлайн панели Тет-о-Твет-М: https://nafi.ru/method/platforma-oprosov-rossiyskoy-molodezhi-tet-o-tvet-m/
**Подробнее: Стабильность победила карьерный рост: как пандемия изменила представление россиян об идеальном работодателе, 4 февраля 2022 года https://nafi.ru/analytics/stabilnost-pobedila-karernyy-rost-kak-pandemiya-izmenila-predstavlenie-rossiyan-ob-idealnom-rabotoda/  
***Согласно
данным всероссийского репрезентативного опроса населения в возрасте 18 лет и
старше.   
****По данным Федеральной службы государственной статистики: https://rosstat.gov.ru/folder/12781
Type of publication: Poll results

Related publications

Молодежь ожидает от работодателей соблюдения принципов ESG
29 June 2022

Соблюдение норм заботы о здоровье и профессиональном развитии персонала, качества корпоративного управления, ответственного отношения к окружающей среде является важным критерием выбора работодателя для подавляющего большинства представителей молодежи. Таковы результаты всероссийского репрезентативного опроса молодежи. Сбор данных осуществлялся с помощью онлайн-панели Тет-о-Твет-М





В ближайшие полгода бизнес будет не только сокращать, но и нанимать сотрудников
1 June 2022

В ближайшие полгода бизнес сохранит востребованность ряда специальностей, в том числе сотрудников производственного блока, IT, маркетологов и специалистов по логистике. И это несмотря на то, что одной из самых популярных мер компаний по снижению издержек является оптимизация фонда оплаты труда, в том числе за счет сокращения персонала, где больше всего риску сокращения будут подвержены HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники.

76% предпринимателей не планируют снижать численность сотрудников своих компаний в ближайшее время
18 May 2022

Преодолев шок от резких социально-экономических изменений, российские предприниматели адаптируют свою кадровую политику к новым условиям. 76% представителей малого и среднего бизнеса не планируют сокращать штат сотрудников в ближайшие три месяца (20% ожидают увеличения численности персонала, 56% сообщают, что численность сотрудников не изменится).

Уровень цифровой грамотности в России и Беларуси
6 May 2022
Жители России и Беларуси имеют схожий уровень цифровых компетенций. При этом россияне активнее используют мобильные устройства для коммуникации, а жители Беларуси демонстрируют более развитые навыки поиска информации в интернете. 

The methods used