Россияне стали больше думать о карьере

3 December 2018

За прошедший год возможность карьерного роста на работе стала важнее для россиян. При этом снизилась значимость стабильности компании и дружественных отношений в рабочем коллективе. Ключевыми характеристиками «идеального» работодателя остаются высокая заработная плата и хороший социальный пакет. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в октябре 2018 года*.

Самые важные характеристики «идеального» работодателя для россиян – высокая заработная плата и хороший социальный пакет (эти варианты среди работающих выбрали 75% и 63% соответственно). Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет выбирали эти критерии реже (63% и 52% соответственно), однако и для них главным на работе остается размер оклада.

Важность размера заработной платы для сотрудников подтверждается и результатами других исследований НАФИ. Так, низкий уровень зарплаты и её задержки – самая частая причина недовольства россиян своим работодателем**, а материальные премии и социальный пакет являются основным способом мотивации и вознаграждения сотрудников в России***.

За прошедший год россияне стали уделять больше внимания возможностям карьерного роста, которые им предоставляет работодатель (эту характеристику выбрали 45% опрошенных, на 6 п.п. больше, чем в октябре 2017 года). Карьерный рост особенно важен для тех, кто имеет высшее образование (55%), а также для молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет (54%).

Стабильность компании (экономическая устойчивость, отсутствие опасений сокращения персонала) стала менее важна для россиян по сравнению с прошлым годом (сокращение на 7 п.п. до 51%). Возможности профессионального роста на работе, а также обучение, которое работодатель предлагает сотрудникам, остались в приоритете для каждого четвертого работающего россиянина (25% и 24% соответственно).

По сравнению с прошлым годом для россиян снизилась значимость дружеских отношений в рабочем коллективе (этот пункт в приоритете для 29% опрошенных, сокращение на 7 п.п.).

Такие факторы, как размер компании, наличие развитой корпоративной культуры, статус работы и уровень полномочий наименее важны для россиян при оценке работодателя.

В ходе исследования были выявлены гендерные различия в том, как работники видят идеальное рабочее место. Несмотря на схожесть общего рейтинга характеристик, социальный пакет, корпоративная культура, дружеские отношения в коллективе оказались важны для большего числа женщин по сравнению с мужчинами (68% против 59%, 15% против 10%, 32% против 26%).

Cкачать пресс-релиз с таблицами данныхСкачать исследование

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR Аналитического центра НАФИ:

«Выбор работодателя только на основе размера вознаграждения без учета содержания выполняемых профессиональных функций рано или поздно приводит к недовольству и желанию сменить место работы, а если человек не увольняется – к снижению уровня его вовлеченности и эффективности труда.

Профессиональная деятельность играет ключевую роль в жизни каждого человека и должна приносить не только доход, но и внутреннее удовлетворение и развитие».


«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?»,**** в % от работающих россиян, сравнение результатов двух волн исследования в 2017 и 2018 годах

  Октябрь 2017 Октябрь 2018
Высокая заработная плата, её связь с личным вкладом в работу компании 77 75
Хороший социальный пакет 62 63
Стабильная компания (экономическая устойчивость, отсутствие опасений сокращения персонала) 58 51
Возможность карьерного роста 39 45
Дружеские/приятельские отношения в коллективе 36 29
Возможность самореализации и развития, профессионального роста 23 25
Предоставляется обучение 23 24
Крупная компания 15 15
Развитая корпоративная культура 10 13
Высокий социальный статус, который дает работа 13 12
Предоставляются широкие полномочия, высокий уровень ответственности 12 12
Другое 2 1
Затрудняюсь ответить 3 3


*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в конце октября 2018 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Число работающих россиян среди опрошенных составило 1100 человек. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3%.
**** Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов.
Type of publication: Poll results

Related publications

Россияне стали более гибко относиться к смене места жительства из-за работы
12 December 2018
По сравнению с прошлым годом россияне стали более гибко относиться к возможности переезда для лучшего трудоустройства: снизилась доля тех, кто был категорически не готов переезжать. Трудовая мобильность выше у молодежи до 34 лет, а также среди жителей малых городов. 
Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"
10 December 2018
В нашем тематическом обзоре мы объединили результаты анализа государственной статистики, а также собственных исследований с целью определения текущего состояния человеческого капитала нашей страны, рассматривая его через призму неотъемлемых от жизни каждого человека трудовых отношений.
Россияне стали хуже высыпаться из-за работы сверхурочно
6 November 2018
Почти половина работающих россиян жалуются на недосыпание, причем за год выросло число тех, кто не высыпается из-за необходимости работать сверхурочно. Меньше всех спят руководители высшего и среднего звена. 
Каждый пятый работающий говорит о выполнении профсоюзами своих задач
26 October 2018
Профсоюзы действуют в организациях у четверти работающих россиян. Если в организации есть профсоюз, сотрудники более склонны считать, что их работодатель соблюдает трудовое законодательство. Люди старшего возраста чаще говорят о том, что профсоюзы неэффективны.

The methods used