Russians are ready to work harder for higher pay

12 March 2019

Россияне опасаются снижения заработной платы в 2019 году: среди работающих доля тех, кто настроен пессимистично в отношении динамики размера оклада, выросла на 5 п.п. до 10%. При этом в случае существенного увеличения оплаты труда – в полтора раза и более – россияне готовы работать усерднее. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в декабре 2018 года.*

Количество россиян, ожидающих снижения заработка, выросло с конца 2017 года на 5 п.п. до 10%. Среди россиян 55 лет и старше наибольшая доля тех, кто настроен пессимистично – 14% ожидают снижения уровня своей заработной платы.

Половина россиян (53%) полагают, что размер их оклада в 2019 году не изменится, а 29% ждут роста зарплаты. Чаще всего увеличения оклада ждут молодые люди в возрасте от 18 до 34 лет (39-42%) и люди с высшим образованием (34%).

В зарплатных ожиданиях на 2019 год есть различия по гендерному признаку: женщины чаще не ждут никаких изменений (56%, среди мужчин – 50%), а мужчины, напротив, ожидают роста оклада (32%, среди женщин – 25%).

По сравнению с прошлым годом больше россиян готовы трудиться усерднее в случае увеличения заработной платы. Так, 43% работающих готовы повысить свою производительность, если уровень заработной платы увеличится в 1,5-2 раза (в 2017 году на повышение производительности при таких условиях были готовы 31%).

16% работающих считают, что трудятся на пределе своих возможностей (сокращение на 12 п.п. по сравнению с прошлым годом). В столицах доля тех, кто говорит о работе на пределе возможностей, выше – 25%. Женщины чаще отмечают, что работают с максимальной отдачей, чем мужчины (19% против 13%).

Людмила Спиридонова, руководитель направления HR-исследований, Аналитический центр НАФИ

«По результатам наших исследований фактор недовольства размером денежной компенсации, во-первых, возглавляет рейтинги причин к нелояльности работодателю и неудовлетворенности условиями труда, а, во-вторых, является причиной низкой эффективности на работе – более 70% занятых россиян готовы работать лучше и усерднее в случае повышения заработной платы.   Однако большинство россиян пессимистично оценивают вероятность повышения оклада, особенно в полтора-два раза, что может повлечь за собой низкую вовлеченность в работу, снижение лояльности к работодателю, а также низкую эффективность и производительность труда.

Необходимо помнить, что простое повышение заработной платы не приводит к росту производительности труда – для этого необходимо повышение квалификации сотрудников, внедрение альтернативных способов мотивации и развития персонала. Работодателям также необходимо разъяснить сотрудникам механизм формирования того или иного уровня оклада и  обосновать его справедливость».

Cкачать пресс-релиз с таблицами данныхСкачать исследование


«Как Вы думаете, как изменится Ваша заработная плата в следующем году?», в % от всех работающих

  Декабрь 2017 Декабрь 2018
Повысится 29 29
Не изменится 51 53
Понизится 5 10
Затрудняюсь ответить 15 8

   

*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в декабре 2018 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Type of publication: Poll results

Related publications

Russian companies do not increase number of employees working remotely
10 June 2019
Сотрудники, работающие дистанционно, есть в штате каждой четвертой российской компании, и большинство российских предпринимателей не планируют переводить персонал на удаленный режим работы в ближайшее время. 
More than half of Russians afraid of job loss due to digitalization
6 June 2019
Больше половины россиян считают, что существует риск потери работы из-за автоматизации бизнес-процессов в компаниях. Среди представителей бизнеса о возможных сокращениях штата в связи с развитием цифровых технологий говорит только каждый четвертый. 45% россиян считают, что знание новых технологий поможет им успешнее трудоустроиться. 
Enterprises plan to increase number of employees
24 May 2019
Количество предприятий, планирующих в ближайшее время увеличить штат сотрудников, выросло на 9 п.п. по сравнению с прошлым годом (18% в 2018 году, 27% в 2019). Большинство компаний (65%) планируют сохранить прежний размер штата, 7% собираются сократить число сотрудников.

Business is ready to implement measures to support employees of pre-retirement age
3 April 2019

Большинство россиян (81%) считают, что работодатели предпочитают брать на работу молодых сотрудников. С этим утверждением согласились 58% работодателей. При этом бизнес в различной степени готов внедрять меры поддержки сотрудников старше 50 лет. В организациях отмечают, что снижение налоговой нагрузки станет эффективной стимулирующей мерой со стороны государства по созданию дополнительных рабочих мест для сотрудников предпенсионного возраста.

The methods used