Каждый третий россиянин предпенсионного возраста рассчитывает найти работу в случае увольнения

13 February 2019

Сегодня в России около 20 млн людей предпенсионного возраста. Большинство из них работают (64%), а каждый третий считает, что сможет найти равноценную работу в случае увольнения (34%). Об этом свидетельствуют результаты всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ совместно с Международным институтом менеджмента объединений предпринимательства по заказу Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в январе 2019 г.

Россияне в возрасте от 51 до 60 лет часто занимают позиции, не требующие квалификации и не соответствующие их уровню образования или опыту работы: половина является техническим и обслуживающим персоналом, а также рабочими.

Попытки поиска работы за последние 2-3 года в этой возрастной группе предпринимал каждый пятый (20%). Только половина из них смогли найти новую работу. Наиболее частой причиной продолжительного поиска работы были отказы работодателей из-за возраста.

Более половины (57%) россиян в возрасте от 51 до 60 лет придерживаются пессимистичной точки зрения относительно поиска новой работы в случае увольнения: они считают, что найти равноценную работу им будет невозможно или затруднительно. Каждый третий (34%) считает, что сможет найти такую же работу в случае увольнения, а 9% затруднились с ответом.

Большинство (65%) работающих россиян старше 50 лет уверены, что до наступления пенсионного возраста текущий работодатель их не уволит. При этом почти четверть затруднились ответить на этот вопрос. Мужчины по сравнению с женщинами менее уверены в своем работодателе: 19% считают увольнение вероятным (9% среди женщин). 

Максим Фатеев, вице-президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации:

«Активное долголетие, с нашей точки зрения, это прежде всего возможность свободного выбора человеком, достигшим пенсионного возраста, распорядится своей дальнейшей жизнью самостоятельно: выйти на пенсию или продолжать работать. Оно приобрело особое звучание в связи с началом проведения в стране пенсионной реформы и увеличением возрастных порогов, по достижении которых россияне стали выходить на пенсию. ТПП РФ, как представителей работодателей, также напрямую касаются и те изменения в законодательстве, которые налагают дополнительную административно-финансовую ответственность на работодателя за расторжение трудового договора с работником определенного возраста. Таким образом обострившаяся ситуация на рынке труда поставила перед нами ряд достаточно новых вопросов, требующих глубокого осмысления и решения – с позиции, учитывающих интересы 3-х сторон: работника, государства и бизнеса, который те самые рабочие места собственно и создает».

Людмила Спиридонова, руководитель направления HR-исследований Аналитического центра НАФИ:

«Рынок труда пока не открыт к увеличению доли работников в возрасте старше 50 лет. Работодатели не готовы предложить данной категории сотрудников должностные позиции, соответствующие их опыту и квалификации, и в принципе принять их на работу из-за несоответствия уровня их физического здоровья выполняемым функциям. Сами же россияне старше 50 лет пока также настроены не очень активно в отношении поиска новой работы и оценивают перспективы благополучного трудоустройства скорее пессимистично».

Cкачать пресс-релиз с таблицами данныхСкачать исследование


«Каково Ваше основное занятие в настоящий момент?», в % от опрошенных в возрасте от 51 до 60 лет

Опрошенные в возрасте от 51 до 60 лет
Не работаю 36
Работающий пенсионер 20
Работаю, не пенсионер 44

   



*Данные Росстата о численности населения России в возрасте от 50 до 59 лет.
** Репрезентативный всероссийский опрос МИМОП и НАФИ проведен по заказу ТПП РФ в январе 2019 г. Опрошено 1 600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Type of publication: Poll results

Related publications

Every fifth employee is dissatisfied with working conditions
9 September 2019
Каждый пятый работающий россиянин (18%) недоволен условиями труда на своем рабочем месте, при этом большинство работающих (81%) заявили, что удовлетворены условиями труда. Кроме низкого уровня заработной платы россияне чаще всего жалуются на помещения, в которых приходится работать, плохую оснащенность рабочего места и нестабильный график с переработками.
Основные показатели рынка труда в первом полугодии 2019 года
5 September 2019

Уровень занятости в России находится на высоком уровне (59,4% в июне 2019 года). Занятость населения по федеральным округам неоднородна и демонстрирует высокий уровень централизации. Так, в Центральном ФО на 1 кв. километр приходится 32 занятых (в Москве – 2795 занятых), в то время как в Дальневосточном ФО на 1 кв. километр приходится лишь 0,6 занятых.  Уровень безработицы за последний год снизился на 0,3 п.п. и составил 4,4%. Он выше среди мужчин (5%) и среди жителей села (7,5%). 

Russians prefer to look for work through networking
2 August 2019
Больше половины россиян (54%) предпочитают искать работу через знакомых, а почти треть (30%) ищут работу в интернете. 
Ideal Employer: Russians Want to Work in Stable Company
27 June 2019
За год представление занятых россиян об идеальном работодателе изменилось. Снизилось число людей, для которых самой важной характеристикой работодателя является высокая заработная плата (75% – в 2018, 68% – в 2019 году).