Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"

10 December 2018

Экономический рост, технологическое и цифровое развитие страны невозможно без развития и укрепления человеческого капитала. Тема человека и всего, что его окружает, нашла отражение в Послании Президента Федеральному собранию 2018 года, стала его лейтмотивом, а, следовательно, должна повлечь за собой ряд важных и кардинальных решений.

Человеческий капитал, как целой страны, так и отдельно взятой компании — это совокупность интеллекта, знаний, здоровья, уровня и качества жизни, качественного и производительного труда каждого человека. Для его развития необходимо приложить усилия к совершенствованию каждой составляющей.

В нашем тематическом обзоре мы объединили результаты анализа государственной статистики, а также собственных исследований с целью определения текущего состояния человеческого капитала нашей страны, рассматривая его через призму неотъемлемых от жизни каждого человека трудовых отношений. Важность трудовых отношений сложно переоценить – труд позволяет каждому из нас самореализоваться, применить и развить полученные знания, поддерживать качество жизни на необходимом уровне, тем самым стимулируя экономический рост и развитие страны в целом.

Несмотря на стабильные показатели уровня занятости и безработицы, проведенный всесторонний анализ российского рынка труда позволил выделить следующие остро стоящие проблемы, которые могут явиться препятствием для необходимого прогрессивного развития человеческого капитала: 

  • низкий уровень лояльности россиян к работодателям

  • несоответствие действующей и востребованной систем мотиваций сотрудников

  • отсутствие корпоративного обучения

  • наличие опасений в отношении возможного снижения заработной платы и увольнений

  • медленный темп развития альтернативных форм занятости

  • низкая трудовая мобильность

Type of publication: Industry report

Related publications

Russian companies do not increase number of employees working remotely
10 June 2019
Сотрудники, работающие дистанционно, есть в штате каждой четвертой российской компании, и большинство российских предпринимателей не планируют переводить персонал на удаленный режим работы в ближайшее время. 
More than half of Russians afraid of job loss due to digitalization
6 June 2019
Больше половины россиян считают, что существует риск потери работы из-за автоматизации бизнес-процессов в компаниях. Среди представителей бизнеса о возможных сокращениях штата в связи с развитием цифровых технологий говорит только каждый четвертый. 45% россиян считают, что знание новых технологий поможет им успешнее трудоустроиться. 
Enterprises plan to increase number of employees
24 May 2019
Количество предприятий, планирующих в ближайшее время увеличить штат сотрудников, выросло на 9 п.п. по сравнению с прошлым годом (18% в 2018 году, 27% в 2019). Большинство компаний (65%) планируют сохранить прежний размер штата, 7% собираются сократить число сотрудников.

Business is ready to implement measures to support employees of pre-retirement age
3 April 2019

Большинство россиян (81%) считают, что работодатели предпочитают брать на работу молодых сотрудников. С этим утверждением согласились 58% работодателей. При этом бизнес в различной степени готов внедрять меры поддержки сотрудников старше 50 лет. В организациях отмечают, что снижение налоговой нагрузки станет эффективной стимулирующей мерой со стороны государства по созданию дополнительных рабочих мест для сотрудников предпенсионного возраста.