Одна из тенденций, которую мы наблюдаем – это фокусирование внимания на жилье в условиях, когда у людей сокращаются расходы на путешествия и развлечения вне дома. Ожидаем, что россияне увеличат расходы на ремонт у себя в квартирах и частных домах. Это значит, что у строительных ритейлеров и DIY-сетей есть большой потенциал для роста продаж/

Снижение дохода семьи во время декрета беспокоит родителей в меньшей степени, чем необходимость обеспечивать достойный уровень жизни ребенку по мере его взросления.  С возрастом ребенка траты растут, в первую очередь на дополнительное образование, питание, платные медицинские услуги и одежду

На практике оформленная страховка – это работающий механизм получения медицинской помощи в зарубежной поездке. Однако далеко не все выезжающие за рубеж туристы знают, куда обращаться при наступлении страхового случая. Особенно это относится к тем, кто покупает турпакет в туристических агентствах – зачастую их сотрудники выдают документы, но не объясняют, как себя вести и куда обращаться при возникновении экстренных проблем со здоровьем.

Повышение комфорта городской среды – одна из главных задач, поставленных на федеральном уровне на ближайшие годы. Наше исследование показало, что определяющими факторами комфортного города для россиян являются транспортная доступность, благоустройство улиц и дворовых территорий. Мы видим, что в этих направлениях уже делаются важные шаги. Так, опыт Москвы по модернизации транспортной системы передается регионам России, на ближайшие несколько лет запланирована реализация масштабного проекта по созданию комфортной среды в городах страны. Кроме того, в рамках проекта цифровизации городского хозяйства «Умный город» Минстрой планирует сделать города удобнее за счет цифровой трансформации.

Результаты исследования показывают, что большинство работодателей используют различные способы мотивации персонала в дополнение к выплате заработной платы, понимая, что грамотно настроенная система вознаграждений способна, с одной стороны, увеличить эффективность персонала и вовлеченность сотрудников в трудовые процессы, а, с другой стороны, повысить конкурентоспособность компании в качестве работодателя, позволяя привлекать в штат лучших специалистов. Традиционно самыми востребованными способами дополнительной мотивации со стороны сотрудников являются денежные методы – премии, бонусы, 13-ая зарплата. Однако не каждый работодатель в настоящее время, во-первых, может себе позволить их использовать, а, во-вторых, денежные способы являются только частью гармоничной системы мотивации. При создании эффективной системы вознаграждения сотрудников следует опираться не только на желание работников получить дополнительные денежные средства за хорошо выполненную работу, но и учитывать тот факт, что система мотивации должна закрывать весь спектр потребностей – от физиологических до социального признания и самовыражения. Нельзя недооценивать роль методов нематериальной мотивации – похвал, перспектив карьерного роста, комфортного места работы, стабильности компании, дружеских отношений в коллективе, корпоративных мероприятий – именно такой комплекс мотивационных мер способен удовлетворить высшие потребности человека. Система мотивации должна носить комплексный характер и опираться на выявленные потребности персонала.

Экономические возможности россиян совершать туристические поездки за последний год сократились. Экономия заметна как среди тех, кто путешествует по России, так и среди тех, кто путешествует за ее пределами. С одной стороны, для отрасли внутреннего туризма открывается большой потенциал, с другой – на фоне инфраструктурных недоработок остаются крайне актуальными проблемы качества обслуживания в торгово-сервисных предприятиях, гостиницах, на туристических и транспортных объектах. Здесь крайне важна подготовка профильных кадров и дополнительное образование, внимание к защите прав потребителей, обмен лучшими практиками, а также простое развитие рыночной конкуренции.