Research solutions

Experts

All
Research Project Manager. Construction and Real Estate Direction.

Увеличение доли домохозяйств, планирующих улучшить жилищные условия, говорит о том, что на рынке произошел ряд положительных изменений: с начала 2018 года стала доступна льготная ипотека для семей с двумя и тремя детьми, ужесточились требования для девелоперов, с конца 2017 года начал работать Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства, продолжает работать программа помощи ипотечным заемщикам. Все это, несомненно, привело к повышению уровня доверия со стороны населения в плане покупки жилья, и, по прогнозам Аналитического центра НАФИ, рост таких домохозяйств до конца года сохранится и распространится на другие крупные города России.

Улучшение жилищных условий населения и увеличение объема жилищного строительства к 2024 году, согласно указу президента, являются приоритетными целями. Рынок кредитных договоров на жилье также демонстрирует рост – за последние полгода Росреестр заявил о рекордном росте ипотеки. Мы ожидаем сохранение повышенного интереса населения к использованию ипотечного кредита.
Head of HR and Energy Industry Research

Грамотно настроенная система профориентации повышает качество человеческого капитала, способствует развитию экономики, помогает рационально распределить трудовые ресурсы, снизить уровень безработицы. В настоящее время существует ряд проблем, связанных с профориентацией молодежи, которые не позволяют достичь высоких результатов: недостаток квалифицированных специалистов-профориентаторов, отсутствие целостной системы психолого-педагогического сопровождения профессионального самоопределения подростков в школах, противоречие между представлениями ребят и их родителей о престижных востребованных профессиях и реальным запросом экономики и рынка труда, невозможность получить информацию о всем многообразии существующих профессий и их содержании, отсутствие возможности выявить и развить индивидуальные особенности каждого ребенка, предложить детям разнообразные дифференцированные подходы к обучению.

Результаты проведенного исследования подтверждают существующую сложную ситуацию с профориентацией: лишь треть подростков приняла твердое решение о будущей профессии, и только каждому четвертому в этом помогла школа. Перемены необходимы, поскольку только грамотно выстроенная система может помочь подросткам в профессиональной ориентации, параллельно повышая уровень качества трудовых ресурсов в стране в целом.

Head of HR and Energy Industry Research
Увеличение штата сотрудников любой компании тесно связано с её развитием. Чем успешнее компания, чем заметнее рост продаж, увеличение числа клиентов и реализуемых проектов, тем острее в компании ощущается нехватка персонала и появляется потребность в нем. Полученные в ходе исследования результаты говорят о том, что большинство российских компаний малого и среднего бизнеса пока не вошли в период роста и развития, а придерживаются тактики сохранения достигнутых позиций – три компании из четырех не планируют увеличивать штат. Данная тенденция перекликается с результатами другого исследования НАФИ, связанного с финансовым благополучием компаний – каждая третья компания считает, что её финансовое положение не изменится, 17% строят негативный прогноз об ухудшении. При таких оценках ситуации увеличивать штат персонала в небольших компаниях опасно.

Сегодня большое внимание уделяется развитию парадигмы активного долголетия, трансформации образа пенсионера. Один из самых ярких образов активного долголетия – иностранный турист старше 60 лет. Для понимания масштабов вопроса мы оценили сумму, которую готовы потратить российские пенсионеры на путешествия по России: это 437 млрд в год[1]. Пока российский туристический сектор недополучает часть этих денег.

Безусловно, трансформация в сторону активного долголетия невозможна без проработки вопросов взаимодействия пожилых с деньгами. Обеспеченная и защищенная старость должна стать результатом финансово-грамотного поведения. Особенно важно развивать программы финансовой грамотности пожилых в контексте цифровых и дистанционных услуг.


[1] Источник: Росстат, 2017. Опрос НАФИ, 2017 (n=2000). Расчет на основе данных о доле россиян 55+ готовых путешествовать по России (30%) и средний расход для пожилых на одно путешествие –39 659 р.



Head of HR and Energy Industry Research

За прошедшие полгода наметилась положительная динамика – индекс eNPS вырос на 9 п.п., доля тех, кто рекомендует своего работодателя, увеличилась на 5 п.п. При этом сократилось число россиян, стремящихся сменить текущее место работы. Позитивная тенденция может быть связана с улучшением экономической ситуации как в стране в целом, так и в отдельных компаниях, что подтверждается данными наших других исследований – понемногу снижается доля россиян, которые сталкиваются со снижением заработной платы и её задержками.

Но над повышением лояльности сотрудников предстоит еще много работать, поскольку этот фактор имеет огромное влияние на эффективность и производительность труда, и работодатели не должны упускать его из вида. В настоящее время он остается на низком уровне, недовольных – большинство. Если работодателям пока не удается усилить денежную мотивацию, необходимо приложить максимум усилий на организацию такого процесса труда, при котором люди не будут жаловаться на переработки, высокую загрузку, ненормированный график работы.

Теме человеческого капитала во всем мире сейчас уделяется большое внимание, проблематика его развития стала лейтмотивом Послания Президента Федеральному собранию в марте 2018 года. Бережное и внимательное отношение к людям, осознание ценности каждого отдельного человека, может обернуться более высокими экономическими показателями как для каждого отдельного работодателя, так и для страны в целом.

Stay up to date!

Recent data and expert commentary in your mail

Thank you!

You are subscribed to the newsletter

By clicking the button, you agree that data in the form will be transferred to the NAFI Research Centre