Зарплата важнее обучения. Что мотивирует сотрудников в 2018 году

6 Августа 2018

МОСКВА, 6 августа 2018 года. Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы. Наиболее привлекательными для россиян являются премии и бонусы, «тринадцатая зарплата» и социальный пакет, наименее привлекательными – информирование о достижениях отличившихся сотрудников, оплата обучения сотрудников и оборудованные места для отдыха в офисе. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июне 2018 года.*

Основные способы мотивации и вознаграждения сотрудников в России со стороны работодателя – премии и социальный пакет: об этом сказали по 39% опрошенных. Другие используемые способы мотивации – корпоративные мероприятия (21%), «тринадцатая зарплата» (15%), дополнительные отгулы и выходные (13%). Реже для мотивации используются ценные подарки (6%), оплата обучения сотрудников (5%) и оборудованные места для отдыха (4%). Почти каждый третий россиянин (31%) заявил, что в его компании нет никаких способов мотивации и вознаграждения, либо он о них не знает.

Сотрудники компаний в селах и крупных городах с населением 500 – 949 тыс. чаще отмечают, что работодатели никак дополнительно не вознаграждают их (42% и 36% соответственно). Об отсутствии дополнительной системы мотивации и вознаграждений также часто заявляли жители Северо-Кавказского, Дальневосточного и Южного федеральных округов (49%, 39%, 38%).

Наибольшая доля работающих россиян, которые указали, что в их компании используются различные способы дополнительной мотивации и вознаграждения, проживают в Уральском федеральном округе (80%). 64% получают премии/бонусы, 51% имеет социальный пакет.

Две трети россиян считают, что премии и бонусы являются наиболее привлекательным способом вознаграждения за хорошую работу (63%). Еще одна форма материального поощрения – «тринадцатая зарплата» – находится на втором месте (44%). Каждый третий (32%) предпочитает социальный пакет, каждый четвертый – дополнительные отгулы и выходные (23%), каждый пятый – подарки от работодателя (19%). Другие виды вознаграждения и мотивации менее популярны: о пользе корпоративов сказали 9% опрошенных, оборудованных мест для отдыха – 7%, оплаты обучения – 5%.

Привлекательность тех или иных способов вознаграждения не зависит от наличия или отсутствия у работающих высшего образования. Мало различий и среди разных возрастных групп – рейтинги наиболее привлекательных форм вознаграждения в разных возрастных группах выглядят практически одинаково.

Отличия более заметны между жителями разных федеральных округов. Так, премии и бонусы привлекательны для 81% жителей Северо-Запада и всего для 36% жителей Южного округа. Тринадцатая зарплата интересна каждому второму жителю Дальнего Востока и Приволжья (по 57%) и всего лишь для 16% жителей Южного федерального округа. Но для жителей ЮФО самым востребованным способом мотивации является социальный пакет – для них он актуален в наибольшей степени по сравнению с жителями других округов. Так, социальный пакет является привлекательным лишь для 8% жителей Северного Кавказа.

Скачать 

«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?», % от тех, кто в настоящее время работает

  Май 2017 Июнь 2018
Премии и бонусы 45 39
Социальный пакет 40 39
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 30 21
13-ая зарплата 15 15
Дополнительные отгулы и выходные дни 19 13
Ценные подарки 11 6
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 10 5
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 13 5
Оборудованные места для отдыха 11 4
Другое  0 1
Нет никаких способов мотивации и вознаграждения 26 26
Затрудняюсь ответить 2 5


«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по типам населенных пунктов

  Москва и  Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500-949 тыс. чел. Город 100-500  тыс. чел. Город 50-99 тыс. чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
Премии и бонусы 36 38 40 40 41 49 35
Социальный пакет 43 51 31 46 47 29 30
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 19 36 10 25 34 21 13
13-ая зарплата 24 15 17 30 7 5 8
Дополнительные отгулы и выходные дни 10 22 25 10 19 6 11
Ценные подарки 8 6 10 4 12 2 4
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 3 8 6 0 16 8 3
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 5 8 8 4 12 1 2
Оборудованные места для отдыха 3 6 8 4 10 1 1
Другое  0 0 0 0 0 3 1
Нет никаких способов мотивации и вознаграждения 27 28 19 23 14 22 36
Затрудняюсь ответить 0 3 17 4 5 2 6


«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по федеральным округам

  ЦФО СЗФО ЮФО СКФО ПФО УФО СФО ДВФО
Премии и бонусы 35 58 25 26 46 64 33 24
Социальный пакет 34 42 35 23 47 51 44 24
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 14 28 10 28 21 31 39 14
13-ая зарплата 20 9 19 8 11 16 10 14
Дополнительные отгулы и выходные дни 10 13 2 8 18 22 21 10
Ценные подарки 6 8 0 10 5 11 6 5
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 4 11 0 10 4 9 9 5
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 3 8 2 0 6 16 7 0
Оборудованные места для отдыха 2 4 2 5 2 20 4 0
Другое 1 0 0 0 3 0 0 0
Нет никаких способов мотивации и вознаграждения 32 21 25 44 18 20 20 29
Затрудняюсь ответить 1 2 13 5 7 0 7 10


«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает

  Май 2017 Июнь 2018
Премии и бонусы 65 63
13-ая зарплата 53 44
Социальный пакет 39 32
Дополнительные отгулы и выходные дни 29 23
Ценные подарки 20 19
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 8 9
Оборудованные места для отдыха 8 7
Оплата обучения (различные курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 13 5
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 2 2
Другое  1 1
Затрудняюсь ответить 8 5

«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по возрастным группам

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
Премии и бонусы 63 68 61 62 58
13-ая зарплата 40 39 47 48 47
Социальный пакет 27 34 27 35 38
Дополнительные отгулы и выходные дни 23 26 23 21 17
Ценные подарки 13 19 22 14 20
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 10 12 5 10 9
Оборудованные места для отдыха 6 7 7 4 7
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 8 6 5 5 3
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 0 2 2 2 4
Другое  0 2 1 1 0
Затрудняюсь ответить 0 5 6 5 5

«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по уровню образования

  Есть высшее образование Нет высшего образования
Премии и бонусы 65 61
13-ая зарплата 48 42
Социальный пакет 34 31
Дополнительные отгулы и выходные дни 18 26
Ценные подарки 16 21
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 9 9
Оборудованные места для отдыха 6 7
Оплата обучения (различные курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 8 4
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 2 2
Затрудняюсь ответить 5 5

«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по федеральным округам

  ЦФО СЗФО ЮФО СКФО ПФО УФО СФО ДВФО
Премии и бонусы 68 81 38 46 54 78 67 57
13-ая зарплата 50 53 38 26 57 16 33 57
Социальный пакет 44 19 50 8 21 33 31 24
Дополнительные отгулы и выходные дни 20 23 2 23 29 13 46 14
Ценные подарки 16 21 0 23 21 11 39 14
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 7 11 6 8 16 9 7 0
Оборудованные места для отдыха 8 6 8 0 5 11 7 5
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 7 4 4 8 5 0 9 0
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 3 2 0 0 3 4 1 0
Другое  1 0 8 3 0 0 0 0
Затрудняюсь ответить 1 4 10 26 4 2 7 0

«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы? Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, июнь 2018

  Используемые способы мотивации работодателями Привлекательные способы мотивации для сотрудников
Премии и бонусы 39 63
Социальный пакет 39 32
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 21 9
13-ая зарплата 15 44
Дополнительные отгулы и выходные дни 13 23
Ценные подарки 6 19
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 5 5
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 5 2
Оборудованные места для отдыха 4 7
Другое  1 1
Затрудняюсь ответить 5 5

*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в июне 2018 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Тип публикации: Результаты опросов
Результаты исследования показывают, что большинство работодателей используют различные способы мотивации персонала в дополнение к выплате заработной платы, понимая, что грамотно настроенная система вознаграждений способна, с одной стороны, увеличить эффективность персонала и вовлеченность сотрудников в трудовые процессы, а, с другой стороны, повысить конкурентоспособность компании в качестве работодателя, позволяя привлекать в штат лучших специалистов. Традиционно самыми востребованными способами дополнительной мотивации со стороны сотрудников являются денежные методы – премии, бонусы, 13-ая зарплата. Однако не каждый работодатель в настоящее время, во-первых, может себе позволить их использовать, а, во-вторых, денежные способы являются только частью гармоничной системы мотивации. При создании эффективной системы вознаграждения сотрудников следует опираться не только на желание работников получить дополнительные денежные средства за хорошо выполненную работу, но и учитывать тот факт, что система мотивации должна закрывать весь спектр потребностей – от физиологических до социального признания и самовыражения. Нельзя недооценивать роль методов нематериальной мотивации – похвал, перспектив карьерного роста, комфортного места работы, стабильности компании, дружеских отношений в коллективе, корпоративных мероприятий – именно такой комплекс мотивационных мер способен удовлетворить высшие потребности человека. Система мотивации должна носить комплексный характер и опираться на выявленные потребности персонала.
руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Специализированные сайты и поиск среди знакомых остаются самыми популярными способами подбора персонала
2 Июля 2018
В российских компаниях новых сотрудников чаще всего ищут с помощью специализированных сайтов и через знакомых. 
Школа не помогает подросткам выбрать профессию
25 Июня 2018
Треть подростков в возрасте от 14 до 17 лет уже определились со своей будущей профессией, причем большинство из них считают, что школа не помогла им сделать профессиональный выбор.
Российские компании не спешат нанимать новых сотрудников
22 Июня 2018
Только каждая шестая компания в ближайшем будущем планирует нанимать новых сотрудников, причем расширять штат планируют равные доли компаний микро, малого и среднего бизнеса.
53% россиян недовольны своим местом работы
13 Июня 2018
Россияне не спешат рекомендовать свое место работы друзьям и знакомым: индекс лояльности работодателю составил минус 37 баллов. В оценке своего работодателя россияне чаще всего руководствуются размером заработной платы. 

Используемые методы