МОСКВА, 6 августа 2018 года. Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы. Наиболее привлекательными для россиян являются премии и бонусы, «тринадцатая зарплата» и социальный пакет, наименее привлекательными – информирование о достижениях отличившихся сотрудников, оплата обучения сотрудников и оборудованные места для отдыха в офисе. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июне 2018 года.*
Основные способы мотивации и вознаграждения сотрудников в России со стороны работодателя – премии и социальный пакет: об этом сказали по 39% опрошенных. Другие используемые способы мотивации – корпоративные мероприятия (21%), «тринадцатая зарплата» (15%), дополнительные отгулы и выходные (13%). Реже для мотивации используются ценные подарки (6%), оплата обучения сотрудников (5%) и оборудованные места для отдыха (4%). Почти каждый третий россиянин (31%) заявил, что в его компании нет никаких способов мотивации и вознаграждения, либо он о них не знает.
Сотрудники компаний в селах и крупных городах с населением 500 – 949 тыс. чаще отмечают, что работодатели никак дополнительно не вознаграждают их (42% и 36% соответственно). Об отсутствии дополнительной системы мотивации и вознаграждений также часто заявляли жители Северо-Кавказского, Дальневосточного и Южного федеральных округов (49%, 39%, 38%).
Наибольшая доля работающих россиян, которые указали, что в их компании используются различные способы дополнительной мотивации и вознаграждения, проживают в Уральском федеральном округе (80%). 64% получают премии/бонусы, 51% имеет социальный пакет.
Две трети россиян считают, что премии и бонусы являются наиболее привлекательным способом вознаграждения за хорошую работу (63%). Еще одна форма материального поощрения – «тринадцатая зарплата» – находится на втором месте (44%). Каждый третий (32%) предпочитает социальный пакет, каждый четвертый – дополнительные отгулы и выходные (23%), каждый пятый – подарки от работодателя (19%). Другие виды вознаграждения и мотивации менее популярны: о пользе корпоративов сказали 9% опрошенных, оборудованных мест для отдыха – 7%, оплаты обучения – 5%.
Привлекательность тех или иных способов вознаграждения не зависит от наличия или отсутствия у работающих высшего образования. Мало различий и среди разных возрастных групп – рейтинги наиболее привлекательных форм вознаграждения в разных возрастных группах выглядят практически одинаково.
Отличия более заметны между жителями разных федеральных округов. Так, премии и бонусы привлекательны для 81% жителей Северо-Запада и всего для 36% жителей Южного округа. Тринадцатая зарплата интересна каждому второму жителю Дальнего Востока и Приволжья (по 57%) и всего лишь для 16% жителей Южного федерального округа. Но для жителей ЮФО самым востребованным способом мотивации является социальный пакет – для них он актуален в наибольшей степени по сравнению с жителями других округов. Так, социальный пакет является привлекательным лишь для 8% жителей Северного Кавказа.
Скачать 
«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?», % от тех, кто в настоящее время работает
| Май 2017 | Июнь 2018 | |
| Премии и бонусы | 45 | 39 |
| Социальный пакет | 40 | 39 |
| Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия | 30 | 21 |
| 13-ая зарплата | 15 | 15 |
| Дополнительные отгулы и выходные дни | 19 | 13 |
| Ценные подарки | 11 | 6 |
| Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) | 10 | 5 |
| Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников | 13 | 5 |
| Оборудованные места для отдыха | 11 | 4 |
| Другое | 0 | 1 |
| Нет никаких способов мотивации и вознаграждения | 26 | 26 |
| Затрудняюсь ответить | 2 | 5 |
«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по типам населенных пунктов
| Москва и Санкт-Петербург | Город 950 тыс. чел. и более | Город 500-949 тыс. чел. | Город 100-500 тыс. чел. | Город 50-99 тыс. чел. | Город до 49,9 тыс. и ПГТ | Село | |
| Премии и бонусы | 36 | 38 | 40 | 40 | 41 | 49 | 35 |
| Социальный пакет | 43 | 51 | 31 | 46 | 47 | 29 | 30 |
| Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия | 19 | 36 | 10 | 25 | 34 | 21 | 13 |
| 13-ая зарплата | 24 | 15 | 17 | 30 | 7 | 5 | 8 |
| Дополнительные отгулы и выходные дни | 10 | 22 | 25 | 10 | 19 | 6 | 11 |
| Ценные подарки | 8 | 6 | 10 | 4 | 12 | 2 | 4 |
| Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) | 3 | 8 | 6 | 0 | 16 | 8 | 3 |
| Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников | 5 | 8 | 8 | 4 | 12 | 1 | 2 |
| Оборудованные места для отдыха | 3 | 6 | 8 | 4 | 10 | 1 | 1 |
| Другое | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 1 |
| Нет никаких способов мотивации и вознаграждения | 27 | 28 | 19 | 23 | 14 | 22 | 36 |
| Затрудняюсь ответить | 0 | 3 | 17 | 4 | 5 | 2 | 6 |
«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по федеральным округам
| ЦФО | СЗФО | ЮФО | СКФО | ПФО | УФО | СФО | ДВФО | |
| Премии и бонусы | 35 | 58 | 25 | 26 | 46 | 64 | 33 | 24 |
| Социальный пакет | 34 | 42 | 35 | 23 | 47 | 51 | 44 | 24 |
| Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия | 14 | 28 | 10 | 28 | 21 | 31 | 39 | 14 |
| 13-ая зарплата | 20 | 9 | 19 | 8 | 11 | 16 | 10 | 14 |
| Дополнительные отгулы и выходные дни | 10 | 13 | 2 | 8 | 18 | 22 | 21 | 10 |
| Ценные подарки | 6 | 8 | 0 | 10 | 5 | 11 | 6 | 5 |
| Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) | 4 | 11 | 0 | 10 | 4 | 9 | 9 | 5 |
| Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников | 3 | 8 | 2 | 0 | 6 | 16 | 7 | 0 |
| Оборудованные места для отдыха | 2 | 4 | 2 | 5 | 2 | 20 | 4 | 0 |
| Другое | 1 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 |
| Нет никаких способов мотивации и вознаграждения | 32 | 21 | 25 | 44 | 18 | 20 | 20 | 29 |
| Затрудняюсь ответить | 1 | 2 | 13 | 5 | 7 | 0 | 7 | 10 |
«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает
| Май 2017 | Июнь 2018 | |
| Премии и бонусы | 65 | 63 |
| 13-ая зарплата | 53 | 44 |
| Социальный пакет | 39 | 32 |
| Дополнительные отгулы и выходные дни | 29 | 23 |
| Ценные подарки | 20 | 19 |
| Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия | 8 | 9 |
| Оборудованные места для отдыха | 8 | 7 |
| Оплата обучения (различные курсы, высшее образование, программы МВА и др.) | 13 | 5 |
| Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников | 2 | 2 |
| Другое | 1 | 1 |
| Затрудняюсь ответить | 8 | 5 |
«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по возрастным группам
| 18-24 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55+ | |
| Премии и бонусы | 63 | 68 | 61 | 62 | 58 |
| 13-ая зарплата | 40 | 39 | 47 | 48 | 47 |
| Социальный пакет | 27 | 34 | 27 | 35 | 38 |
| Дополнительные отгулы и выходные дни | 23 | 26 | 23 | 21 | 17 |
| Ценные подарки | 13 | 19 | 22 | 14 | 20 |
| Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия | 10 | 12 | 5 | 10 | 9 |
| Оборудованные места для отдыха | 6 | 7 | 7 | 4 | 7 |
| Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) | 8 | 6 | 5 | 5 | 3 |
| Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников | 0 | 2 | 2 | 2 | 4 |
| Другое | 0 | 2 | 1 | 1 | 0 |
| Затрудняюсь ответить | 0 | 5 | 6 | 5 | 5 |
«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по уровню образования
| Есть высшее образование | Нет высшего образования | |
| Премии и бонусы | 65 | 61 |
| 13-ая зарплата | 48 | 42 |
| Социальный пакет | 34 | 31 |
| Дополнительные отгулы и выходные дни | 18 | 26 |
| Ценные подарки | 16 | 21 |
| Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия | 9 | 9 |
| Оборудованные места для отдыха | 6 | 7 |
| Оплата обучения (различные курсы, высшее образование, программы МВА и др.) | 8 | 4 |
| Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников | 2 | 2 |
| Затрудняюсь ответить | 5 | 5 |
«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по федеральным округам
| ЦФО | СЗФО | ЮФО | СКФО | ПФО | УФО | СФО | ДВФО | |
| Премии и бонусы | 68 | 81 | 38 | 46 | 54 | 78 | 67 | 57 |
| 13-ая зарплата | 50 | 53 | 38 | 26 | 57 | 16 | 33 | 57 |
| Социальный пакет | 44 | 19 | 50 | 8 | 21 | 33 | 31 | 24 |
| Дополнительные отгулы и выходные дни | 20 | 23 | 2 | 23 | 29 | 13 | 46 | 14 |
| Ценные подарки | 16 | 21 | 0 | 23 | 21 | 11 | 39 | 14 |
| Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия | 7 | 11 | 6 | 8 | 16 | 9 | 7 | 0 |
| Оборудованные места для отдыха | 8 | 6 | 8 | 0 | 5 | 11 | 7 | 5 |
| Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) | 7 | 4 | 4 | 8 | 5 | 0 | 9 | 0 |
| Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников | 3 | 2 | 0 | 0 | 3 | 4 | 1 | 0 |
| Другое | 1 | 0 | 8 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Затрудняюсь ответить | 1 | 4 | 10 | 26 | 4 | 2 | 7 | 0 |
«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы? Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, июнь 2018
| Используемые способы мотивации работодателями | Привлекательные способы мотивации для сотрудников | |
| Премии и бонусы | 39 | 63 |
| Социальный пакет | 39 | 32 |
| Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия | 21 | 9 |
| 13-ая зарплата | 15 | 44 |
| Дополнительные отгулы и выходные дни | 13 | 23 |
| Ценные подарки | 6 | 19 |
| Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) | 5 | 5 |
| Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников | 5 | 2 |
| Оборудованные места для отдыха | 4 | 7 |
| Другое | 1 | 1 |
| Затрудняюсь ответить | 5 | 5 |
