Зарплата важнее обучения. Что мотивирует сотрудников в 2018 году

6 Августа 2018

МОСКВА, 6 августа 2018 года. Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы. Наиболее привлекательными для россиян являются премии и бонусы, «тринадцатая зарплата» и социальный пакет, наименее привлекательными – информирование о достижениях отличившихся сотрудников, оплата обучения сотрудников и оборудованные места для отдыха в офисе. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июне 2018 года.*

Основные способы мотивации и вознаграждения сотрудников в России со стороны работодателя – премии и социальный пакет: об этом сказали по 39% опрошенных. Другие используемые способы мотивации – корпоративные мероприятия (21%), «тринадцатая зарплата» (15%), дополнительные отгулы и выходные (13%). Реже для мотивации используются ценные подарки (6%), оплата обучения сотрудников (5%) и оборудованные места для отдыха (4%). Почти каждый третий россиянин (31%) заявил, что в его компании нет никаких способов мотивации и вознаграждения, либо он о них не знает.

Сотрудники компаний в селах и крупных городах с населением 500 – 949 тыс. чаще отмечают, что работодатели никак дополнительно не вознаграждают их (42% и 36% соответственно). Об отсутствии дополнительной системы мотивации и вознаграждений также часто заявляли жители Северо-Кавказского, Дальневосточного и Южного федеральных округов (49%, 39%, 38%).

Наибольшая доля работающих россиян, которые указали, что в их компании используются различные способы дополнительной мотивации и вознаграждения, проживают в Уральском федеральном округе (80%). 64% получают премии/бонусы, 51% имеет социальный пакет.

Две трети россиян считают, что премии и бонусы являются наиболее привлекательным способом вознаграждения за хорошую работу (63%). Еще одна форма материального поощрения – «тринадцатая зарплата» – находится на втором месте (44%). Каждый третий (32%) предпочитает социальный пакет, каждый четвертый – дополнительные отгулы и выходные (23%), каждый пятый – подарки от работодателя (19%). Другие виды вознаграждения и мотивации менее популярны: о пользе корпоративов сказали 9% опрошенных, оборудованных мест для отдыха – 7%, оплаты обучения – 5%.

Привлекательность тех или иных способов вознаграждения не зависит от наличия или отсутствия у работающих высшего образования. Мало различий и среди разных возрастных групп – рейтинги наиболее привлекательных форм вознаграждения в разных возрастных группах выглядят практически одинаково.

Отличия более заметны между жителями разных федеральных округов. Так, премии и бонусы привлекательны для 81% жителей Северо-Запада и всего для 36% жителей Южного округа. Тринадцатая зарплата интересна каждому второму жителю Дальнего Востока и Приволжья (по 57%) и всего лишь для 16% жителей Южного федерального округа. Но для жителей ЮФО самым востребованным способом мотивации является социальный пакет – для них он актуален в наибольшей степени по сравнению с жителями других округов. Так, социальный пакет является привлекательным лишь для 8% жителей Северного Кавказа.

Скачать 

«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?», % от тех, кто в настоящее время работает

  Май 2017 Июнь 2018
Премии и бонусы 45 39
Социальный пакет 40 39
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 30 21
13-ая зарплата 15 15
Дополнительные отгулы и выходные дни 19 13
Ценные подарки 11 6
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 10 5
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 13 5
Оборудованные места для отдыха 11 4
Другое  0 1
Нет никаких способов мотивации и вознаграждения 26 26
Затрудняюсь ответить 2 5


«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по типам населенных пунктов

  Москва и  Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500-949 тыс. чел. Город 100-500  тыс. чел. Город 50-99 тыс. чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
Премии и бонусы 36 38 40 40 41 49 35
Социальный пакет 43 51 31 46 47 29 30
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 19 36 10 25 34 21 13
13-ая зарплата 24 15 17 30 7 5 8
Дополнительные отгулы и выходные дни 10 22 25 10 19 6 11
Ценные подарки 8 6 10 4 12 2 4
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 3 8 6 0 16 8 3
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 5 8 8 4 12 1 2
Оборудованные места для отдыха 3 6 8 4 10 1 1
Другое  0 0 0 0 0 3 1
Нет никаких способов мотивации и вознаграждения 27 28 19 23 14 22 36
Затрудняюсь ответить 0 3 17 4 5 2 6


«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по федеральным округам

  ЦФО СЗФО ЮФО СКФО ПФО УФО СФО ДВФО
Премии и бонусы 35 58 25 26 46 64 33 24
Социальный пакет 34 42 35 23 47 51 44 24
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 14 28 10 28 21 31 39 14
13-ая зарплата 20 9 19 8 11 16 10 14
Дополнительные отгулы и выходные дни 10 13 2 8 18 22 21 10
Ценные подарки 6 8 0 10 5 11 6 5
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 4 11 0 10 4 9 9 5
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 3 8 2 0 6 16 7 0
Оборудованные места для отдыха 2 4 2 5 2 20 4 0
Другое 1 0 0 0 3 0 0 0
Нет никаких способов мотивации и вознаграждения 32 21 25 44 18 20 20 29
Затрудняюсь ответить 1 2 13 5 7 0 7 10


«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает

  Май 2017 Июнь 2018
Премии и бонусы 65 63
13-ая зарплата 53 44
Социальный пакет 39 32
Дополнительные отгулы и выходные дни 29 23
Ценные подарки 20 19
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 8 9
Оборудованные места для отдыха 8 7
Оплата обучения (различные курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 13 5
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 2 2
Другое  1 1
Затрудняюсь ответить 8 5

«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по возрастным группам

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
Премии и бонусы 63 68 61 62 58
13-ая зарплата 40 39 47 48 47
Социальный пакет 27 34 27 35 38
Дополнительные отгулы и выходные дни 23 26 23 21 17
Ценные подарки 13 19 22 14 20
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 10 12 5 10 9
Оборудованные места для отдыха 6 7 7 4 7
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 8 6 5 5 3
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 0 2 2 2 4
Другое  0 2 1 1 0
Затрудняюсь ответить 0 5 6 5 5

«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по уровню образования

  Есть высшее образование Нет высшего образования
Премии и бонусы 65 61
13-ая зарплата 48 42
Социальный пакет 34 31
Дополнительные отгулы и выходные дни 18 26
Ценные подарки 16 21
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 9 9
Оборудованные места для отдыха 6 7
Оплата обучения (различные курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 8 4
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 2 2
Затрудняюсь ответить 5 5

«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, разбивка по федеральным округам

  ЦФО СЗФО ЮФО СКФО ПФО УФО СФО ДВФО
Премии и бонусы 68 81 38 46 54 78 67 57
13-ая зарплата 50 53 38 26 57 16 33 57
Социальный пакет 44 19 50 8 21 33 31 24
Дополнительные отгулы и выходные дни 20 23 2 23 29 13 46 14
Ценные подарки 16 21 0 23 21 11 39 14
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 7 11 6 8 16 9 7 0
Оборудованные места для отдыха 8 6 8 0 5 11 7 5
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 7 4 4 8 5 0 9 0
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 3 2 0 0 3 4 1 0
Другое  1 0 8 3 0 0 0 0
Затрудняюсь ответить 1 4 10 26 4 2 7 0

«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы? Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?», % от тех, кто в настоящее время работает, июнь 2018

  Используемые способы мотивации работодателями Привлекательные способы мотивации для сотрудников
Премии и бонусы 39 63
Социальный пакет 39 32
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия 21 9
13-ая зарплата 15 44
Дополнительные отгулы и выходные дни 13 23
Ценные подарки 6 19
Оплата обучения (курсы, высшее образование, программы МВА и др.) 5 5
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников 5 2
Оборудованные места для отдыха 4 7
Другое  1 1
Затрудняюсь ответить 5 5

*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в июне 2018 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Тип публикации: Результаты опросов
Результаты исследования показывают, что большинство работодателей используют различные способы мотивации персонала в дополнение к выплате заработной платы, понимая, что грамотно настроенная система вознаграждений способна, с одной стороны, увеличить эффективность персонала и вовлеченность сотрудников в трудовые процессы, а, с другой стороны, повысить конкурентоспособность компании в качестве работодателя, позволяя привлекать в штат лучших специалистов. Традиционно самыми востребованными способами дополнительной мотивации со стороны сотрудников являются денежные методы – премии, бонусы, 13-ая зарплата. Однако не каждый работодатель в настоящее время, во-первых, может себе позволить их использовать, а, во-вторых, денежные способы являются только частью гармоничной системы мотивации. При создании эффективной системы вознаграждения сотрудников следует опираться не только на желание работников получить дополнительные денежные средства за хорошо выполненную работу, но и учитывать тот факт, что система мотивации должна закрывать весь спектр потребностей – от физиологических до социального признания и самовыражения. Нельзя недооценивать роль методов нематериальной мотивации – похвал, перспектив карьерного роста, комфортного места работы, стабильности компании, дружеских отношений в коллективе, корпоративных мероприятий – именно такой комплекс мотивационных мер способен удовлетворить высшие потребности человека. Система мотивации должна носить комплексный характер и опираться на выявленные потребности персонала.
руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Большинство россиян удовлетворены условиями труда
11 Октября 2018
Большинство работающих россиян удовлетворены условиями труда в своих компаниях. О соблюдении норм по охране труда заявили 73% занятых россиян. 
Каждый десятый россиянин жалуется на стиль руководства своей компании
3 Октября 2018
Почти каждый второй работающий россиянин недоволен уровнем своей заработной платы на текущем месте работы. При этом треть работающих россиян (32%) говорят о том, что на текущем месте работы их ничего не беспокоит. 
Специализированные сайты и поиск среди знакомых остаются самыми популярными способами подбора персонала
2 Июля 2018
В российских компаниях новых сотрудников чаще всего ищут с помощью специализированных сайтов и через знакомых. 
Школа не помогает подросткам выбрать профессию
25 Июня 2018
Треть подростков в возрасте от 14 до 17 лет уже определились со своей будущей профессией, причем большинство из них считают, что школа не помогла им сделать профессиональный выбор.

Используемые методы