В ТОП-3 сфер для трудоустройства вошли IT, торговля и сырьевая промышленность

13 Апреля 2022

Самыми привлекательными сферами для трудоустройства россияне считают IT и телекоммуникации, оптовую и розничную торговлю, а также сырьевую промышленность (добыча нефти, газа, угля и полезных ископаемых). Эти отрасли, по мнению россиян, в сложившихся условиях сохраняют стабильность и имеют потенциал для дальнейшего развития. Таковы результаты второй волны Оперативного социально-экономического мониторинга Аналитического центра НАФИ1.

Всероссийский опрос населения (омнибус)

Исследование проведено в рамках Оперативного социально-экономического мониторинга НАФИ

Социально-экономическая конъюнктура в России стремительно меняется. Для того, чтобы отслеживать эти изменения и реакции населения на них, запущен Оперативный социально-экономический мониторинг НАФИ. 

Мониторинг осуществляется с помощью всероссийских опросов населения. Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы задать россиянам, вы можете прислать их нам, и мы обсудим форматы сотрудничества. Благодаря этому вы оперативно получите нужную информацию. 

ПОДРОБНЕЕ О РЕШЕНИИ >>


Равные доли россиян – по 32% – считают привлекательными для трудоустройства сферу IT и телекоммуникаций, а также сферу оптовой и розничной торговли.

На третьем месте по популярности – предприятия сырьевой промышленности (об их привлекательности для работы сказали 27% россиян).

23% отметили привлекательность строительного сектора, равные доли – по 19% – указали сферу энергетики и государственную службу. Полный рейтинг отраслей приведен в ниже.

«Как Вы считаете, организации из каких отраслей, сфер деятельности в настоящее время наиболее привлекательны для трудоустройства?»*, в % от всех опрошенных

  %
IT-компании, телекоммуникации 32
Торговля (оптовая и розничная) 32
Добыча нефти, газа, угля, полезных ископаемых 27
Строительство 23
Энергетика 19
Государственная, муниципальная служба 19
Армия, органы внутренних дел (включая полицию), органы безопасности 17
Здравоохранение и социальное обеспечение 16
Транспорт 16
Военно-промышленный комплекс (кроме армии) 15
Сельское, лесное, охотничье хозяйство 14
Кредитно-финансовая сфера, страхование 13
Жилищно-коммунальное хозяйство, включая электро-, водо- и газоснабжение 13
Образование, просвещение, наука 11
Реклама, маркетинг  7
Культура, искусство  4
Спорт  3
Затрудняюсь ответить 12

*Сумма ответов превышает 100%, т.к. респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

«В ходе более раннего исследования, посвященного “портрету” идеального работодателя2, мы выяснили, что ключевой характеристикой такого работодателя является стабильность, надежность компании. Конечно, поддержка государством ряда отраслей, направленная на их устойчивое и планомерное развитие в эпоху экономических спадов, помогает сформировать образ стабильности и надежности указанных сфер в глазах россиян трудоспособного возраста. Это отразилось и в результатах исследования НАФИ – ключевые позиции рейтинга заняли поддерживаемые государством отрасли – IT, торговля, добыча энергоресурсов, строительство», – комментирует Людмила Спиридонова, исполнительный директор Аналитического центра НАФИ.

Выбор наиболее привлекательных с точки зрения трудоустройства сфер зависит от пола и возраста опрошенных.

Так, мужчины чаще женщин говорят о том, что их привлекает работа в строительных и энергетических компаниях (29% и 24% соответственно – против 19% и 14% среди женщин).

Женщины, в свою очередь, чаще мужчин отмечают привлекательность для трудоустройства таких сфер, как торговля и государственная и муниципальная служба (40% и 22% соответственно – против 21% и 14% среди мужчин).

Кроме того, 34% женщин говорят о привлекательности сферы IT для трудоустройства (31% среди мужчин).

По результатам исследования НАФИ и Google «Стереотипы в отношении женщин и их социально-экономические последствия»3, 15% россиян работают в сфере цифровой экономики. Женщин и мужчин в IT примерно поровну — 52% и 48% соответственно. Женщины чаще заняты в «бэк-офисе» — они работают продавцами, менеджерами, операторами. Мужчины чаще занимают должности, требующие более высокой квалификации: инженер, программист, системный администратор.

«Результаты исследования отражают развитие цифровой экономики в нашей стране – сфера IT является одним из лидеров рейтинга привлекательности компаний для трудоустройства. Спрос на IT-специалистов растет, развивается огромное количество цифровых сервисов и продуктов. Заметен и растущий интерес женщин к сфере IT – каждая третья россиянка говорит о том, что хотела бы работать в IT-компании. Это благоприятная тенденция для рынка труда в целом. Однако следует отметить и ограничения, касающиеся профессионального развития, которые существуют в сознании россиян. Так, среди людей, не обладающих высшим образованием, сложилось мнение, что они не смогут трудоустроиться в IT-компании, хотя в данной сфере наблюдается недостаток не только высококвалифицированных кадров, но и сотрудников со средне-специальным образованием. Здесь необходимы организация комплексной работы, развитие различных форматов обучения в целях подготовки IT-специалистов разных уровней из числа представителей всех категорий населения», – отмечает Людмила Спиридонова.

Юлия Горячкина, врио Директора направления «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика»:

«В современном мире, когда технологии развиваются столь стремительно, для граждан России открываются уникальные возможности для обучения и роста в ИТ-отрасли. Государство уделяет максимум внимания и ресурсов, чтобы все желающие, мужчины, женщины и даже дети могли освоить востребованную ИТ-профессию. Это и условия софинансирования4, и дополнительная профессиональная квалификация во время обучения в ВУЗе5, и бесплатные двухлетние образовательные курсы для школьников6. Важный вклад в эти амбициозные задачи вносит и бизнес, в том числе запуская свои собственные инициативы, такие как всероссийский образовательный проект "Урок цифры"7, за время существования которого более 50 млн школьников и педагогов воспользовались доступным бесплатным контентом от лидеров цифровой трансформации. Меры поддержки для ИТ-специалистов8  и цифрового бизнеса также призваны помочь в дальнейшем становлении и укреплении технологической мощи нашей страны. Построить карьеру в ИТ – это просто и сегодня доступно каждому, ведь барьеры и страх, как правило, связаны лишь с недостатком информации. Именно поэтому наша задача, объединив усилия бизнеса, государства и образовательных учреждений, объяснить и рассказать, какие шаги нужно сделать для получения новой востребованной ИТ-профессии».



[1] В рамках мониторинга в апреле был проведен всероссийский опрос 1600 человек 18 лет и старше в 53 регионах России. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 3,4%.  

[2] Подробнее: Стабильность победила карьерный рост: как пандемия изменила представление россиян об идеальном работодателе, 4 февраля 2022 года https://nafi.ru/analytics/stabilnost-pobedila-karernyy-rost-kak-pandemiya-izmenila-predstavlenie-rossiyan-ob-idealnom-rabotoda/

[3] Стереотипы в отношении женщин и их социально-экономические последствия, 14.05.2020, https://nafi.ru/analytics/stereotipy-v-otnoshenii-zhenshchin-i-ikh-sotsialno-ekonomicheskie-posledstviya/

[4] https://цифровыепрофессии.рф

[5] https://digital.gov.ru/ru/events/41464/

[6] https://www.cnews.ru/news/top/2021-12-13_vlasti_budut_subsidirovat

[7] https://урокцифры.рф

[8] Цифроваяэкономика.рф


Оставайтесь в курсе!
Подписывайтесь на нашу почтовую рассылку новостей и социальные сети:

TG.pngVK.png



Тип публикации: Результаты опросов
Скачать полное исследование
«В ТОП-3 сфер для трудоустройства вошли IT, торговля и сырьевая промышленность»

Похожие публикации

В ближайшие полгода бизнес будет не только сокращать, но и нанимать сотрудников
1 Июня 2022

В ближайшие полгода бизнес сохранит востребованность ряда специальностей, в том числе сотрудников производственного блока, IT, маркетологов и специалистов по логистике. И это несмотря на то, что одной из самых популярных мер компаний по снижению издержек является оптимизация фонда оплаты труда, в том числе за счет сокращения персонала, где больше всего риску сокращения будут подвержены HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники.

76% предпринимателей не планируют снижать численность сотрудников своих компаний в ближайшее время
18 Мая 2022

Преодолев шок от резких социально-экономических изменений, российские предприниматели адаптируют свою кадровую политику к новым условиям. 76% представителей малого и среднего бизнеса не планируют сокращать штат сотрудников в ближайшие три месяца (20% ожидают увеличения численности персонала, 56% сообщают, что численность сотрудников не изменится).

Уровень цифровой грамотности в России и Беларуси
6 Мая 2022
Жители России и Беларуси имеют схожий уровень цифровых компетенций. При этом россияне активнее используют мобильные устройства для коммуникации, а жители Беларуси демонстрируют более развитые навыки поиска информации в интернете. 

Мониторинг ситуации на рынке труда: вторая волна измерений
7 Апреля 2022
Ситуация на рынке труда остается стабильной. НАФИ провел измерения в рамках Оперативного социально-экономического мониторинга с интервалом в 2 недели (14-18 марта и 1-6 апреля 2022 года): доля работающих россиян, которые считают, что могут потерять работу в ближайший месяц, осталась практически без изменений (9%). Еще 50% считают потерю работы возможной, но маловероятной.