В ближайшие полгода бизнес будет не только сокращать, но и нанимать сотрудников

1 Июня 2022

В ближайшие полгода бизнес сохранит востребованность ряда специальностей, в том числе сотрудников производственного блока, IT, маркетологов и специалистов по логистике. И это несмотря на то, что одной из самых популярных мер компаний по снижению издержек является оптимизация фонда оплаты труда, в том числе за счет сокращения персонала, где больше всего риску сокращения будут подвержены HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники. Таковы результаты совместного исследования* Национального Рейтингового Агентства (НРА) и Аналитического центра НАФИ.

Всероссийский опрос населения (омнибус)

Исследование проведено в рамках Оперативного социально-экономического мониторинга НАФИ

Социально-экономическая конъюнктура в России стремительно меняется. Для того, чтобы отслеживать эти изменения и реакции населения и бизнеса на них, запущен Оперативный социально-экономический мониторинг НАФИ. 

Исследование проводилось с помощью В2В-панели «Голос бизнеса». Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы задать предпринимателям, вы можете прислать их нам, и мы обсудим форматы сотрудничества. Благодаря этому вы оперативно получите нужную информацию. 

ПОДРОБНЕЕ О РЕШЕНИИ >>


Большинство компаний в новых социально-экономических условиях уже приняли ряд мер в отношении персонала**, однако в ближайшие полгода процессы оптимизации штата продолжатся, причем предприниматели планируют как сокращать, так и нанимать сотрудников.

Наиболее стабильная ситуация с кадрами прогнозируется в следующих отделах/департаментах:

  • финансовый отдел и бухгалтерия (68% компаний не планируют сокращать или набирать новых сотрудников),

  • административно-хозяйственный блок (65% компаний не планируют менять численность персонала),

  • юридическая служба (61% компаний не планируют увольнять или набирать новых юристов).

Наибольшему риску сокращения в ближайшие полгода подвержены менеджеры по продажам (17% компаний заявляют о планах по снижению численности сотрудников соответствующего департамента), секретари, курьеры и другие сотрудники отдела административно-хозяйственного обеспечения (15%), дизайнеры и HR-специалисты (по 13%).

Ряд специалистов напротив, особенно востребованы сегодня и, по мнению бизнеса, спрос на них в ближайшее время увеличится. К таковым относятся:

  • сотрудники производственного блока (рабочие, инженеры, технологи – 18% опрошенных планируют увеличить их численность на предприятиях),

  • представители маркетинговых специальностей (маркетологи, продуктологи, аналитики – 16% компаний предполагают открытие для них новых рабочих ставок),

  • IT-кадры (14% компаний заявляют о готовности расширить штат IT-отдела),

  • специалисты по логистике (12% компаний планируют привлекать новых сотрудников в этой сфере).     

В обрабатывающей промышленности планируют прежде всего увеличить число рабочих и квалифицированных кадров на производстве (42%), а также специалистов по логистике (26%).

В строительстве предполагают сократить численность сотрудников маркетинга (21%), отдела финансов и бухгалтерии (24%) и HR (24%).

В торговле планируют увеличить число маркетологов (24%) и административно-хозяйственного персонала (11%).

В отрасли ИТ и телекоммуникаций планируют, с одной стороны, сократить число юристов (28%), сотрудников административно-хозяйственного отдела (33%), маркетологов и финансовых специалистов (по 29%), а с другой – увеличить число дизайнеров (32%) и IT-специалистов (47%).


Гузелия Имаева, генеральный директор Аналитического центра НАФИ:

«Человеческий капитал – один из ценнейших активов любого бизнеса. В период кризиса, когда компаниям нужно перестраивать процессы и оптимизировать издержки, чаще всего первичный удар приходится на фонд оплаты труда. Так было и в нынешней ситуации. Однако динамика результатов оперативного мониторинга НАФИ показывает, что бизнес, начав эти процессы в начале марта, в мае вышел на «плато», масштабных сокращений в ближайшее время не ожидается. В то же время новые вызовы и риски, которые несет изменившаяся социально-экономическая конъюнктура, повышают спрос на специалистов в сфере логистики и ИТ. Защита данных, обеспечение бесперебойности бизнес-процессов, построенных на прогрессивных ИТ-продуктах и выстраивание новых логистических цепочек связей с поставщиками и подрядчиками – приоритетные задачи для российских предпринимателей, которые невозможно решить без привлечения высококвалифицированных специалистов».

Алина Розенцвет, генеральный директор Национального Рейтингового Агентства:

«Планы по управлению персоналом находятся в русле ожидаемой трансформации структуры российской экономики, обусловленной необходимостью развития собственных производств и сервисов, усилением тренда на импортозамещение, в том числе в обеспечении функционирования IT-инфраструктуры. В условиях трудностей с зарубежными поставками обеспечение логистики может потребовать большее количество ресурсов, а появление новых брендов взамен покинувших российский рынок будет сопровождаться спросом на маркетинговую аналитику и усилением роли бренд-менеджмента. Относительная стабильность в кадровой политике обеспечивающих функций свидетельствует об ожиданиях восстановления объемов бизнеса в среднесрочной перспективе. При этом процессы оптимизации штата могут стать драйвером развития фриланса и аутсорсинга на российском рынке труда».



Оставайтесь в курсе!

Подписывайтесь на нашу почтовую рассылку новостей и социальные сети:

TG.pngVK.png



*Всероссийский репрезентативный опрос предпринимателей проведен Аналитическим центром НАФИ в мае 2022 г. Опрошены 500 представителей микро, малого и среднего бизнеса всех основных отраслей экономики во всех федеральных округах РФ. В качестве респондентов выступали собственники бизнеса, первые лица компаний и индивидуальные предприниматели.
**Пресс-релиз «Две трети предпринимателей оптимизируют фонд оплаты труда». 30 марта 2022 года. https://nafi.ru/analytics/dve-treti-predprinimateley-optimiziruyut-fond-oplaty-truda-/
Тип публикации: Результаты опросов
Скачать полное исследование
«В ближайшие полгода бизнес будет не только сокращать, но и нанимать сотрудников»

Похожие публикации

Треть российских компаний решили перевести свои бизнес-процессы полностью на отечественные ИТ-продукты
24 Июня 2022

Треть российских компаний (33%) уже начали или планируют в ближайшее время переводить свои бизнес-процессы на отечественные ИТ-решения. По мнению предпринимателей, использовать зарубежное ПО небезопасно: одни продукты невозможно оплатить, а стоимость других в последнее время выросла. 




23% женщин-предпринимателей видят в уходе зарубежных компаний возможности для развития бизнеса: 9-я волна индекса WBI
16 Июня 2022

В новой экономической реальности Индекс женского предпринимательства (Women Business Index, WBI) демонстрирует незначительное снижение относительно уровня предыдущего года – с 71,1 пункта в третьем квартале 2021 года (8-я волна) до 69,8 пункта на конец первого квартала 2022 года (9-я волна). 

Каждый четвертый предприниматель имеет высокий уровень финансовой грамотности
26 Мая 2022

Каждый четвертый (24%) собственник микро- и малого бизнеса в России имеет высокий уровень финансовой грамотности. Прежде всего такие показатели демонстрируют руководители компаний с численностью сотрудников от 15 до 50 человек и опытные бизнесмены, которые более 10 лет занимаются предпринимательством.

Четверть российских предпринимателей ожидают по итогам года роста объема продаж
25 Мая 2022

Четверть российских предпринимателей (26%), несмотря на изменение экономической ситуации, ожидают роста продаж в 2022 году по сравнению с 2021 годом. Прежде всего, это предприятия обрабатывающей промышленности, средний бизнес и крупные компании. 

Используемые методы