Трудовая мобильность россиян растет

3 Октября 2019

Число работающих россиян, готовых к переезду в другой регион или город с целью лучшего трудоустройства, растет на протяжении последних двух лет. В 2017 году к смене места жительства были готовы 25% работающих, в 2018 – 28%, в 2019 – 33%. Больше половины работающих (65%) по-прежнему не готовы менять свое место жительства. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июле 2019 года*.

Трудовая мобильность работающих россиян зависит от региона, где они живут в данный момент. Чаще других о готовности к переезду говорят жители Сибирского и Дальневосточного федеральных округов (42% работающих готовы переезжать). Занятое население, проживающее в Уральском федеральном округе, напротив, реже всех намерено менять место жительства (74%).

Готовность сменить место жительства зависит от возраста работающих: к переезду с целью трудоустройства готовы около половины трудоустроенных россиян в возрасте от 18 до 34 лет (44-56%). Занятое население от 45 до 60 лет реже допускает возможность смены места жительства из-за работы (25%).

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR, Аналитический центр НАФИ:

«По данным официальной статистики, число внутренних трудовых мигрантов в 2018 году составило 3 млн человек (в том числе мигрирующих в пределах одного региона). Лидером по притоку внутренних мигрантов является Центральный федеральный округ. Москва – на первом месте по притоку рабочей силы, в столицу приезжает каждый второй мигрант (1,6 млн человек). Цель государственной политики – диверсифицировать направления потоков трудовых мигрантов, привлечь трудовые ресурсы в регионы, где ощущается их нехватка».

Cкачать пресс-релиз с таблицами данныхСкачать исследование

«Готовы ли Вы переехать в другой город/регион страны с целью лучшего трудоустройства (более высокая заработная плата, более интересная работа и т.п.)?», в % от всех работающих россиян

  2017 2018 2019
Готов 25 28 33
Не готов(-а) 69 67 65
Затрудняюсь ответить 6 5 2

*Всероссийский опрос НАФИ проведен в июле 2019 г. Опрошено 1600 человек в 150 населенных пунктах в 50 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Тип публикации: Результаты опросов

Похожие публикации

Демократия против авторитаризма: россияне оценили различия в стиле мужчин и женщин на руководящих позициях
23 Июня 2020
Аналитический центр НАФИ и Московская школа управления СКОЛКОВО провели исследование, чтобы определить различия в стиле руководства между руководителями-мужчинами и руководителями-женщинами.

 



Сотрудники, перешедшие на удаленный формат, сообщили о снижении своей эффективности
18 Июня 2020

41% работающих жителей Москвы и Московской области, перешедших на удаленный формат работы из-за пандемии, отметили снижение своей эффективности – таковы результаты исследования Аналитического центра НАФИ, проведенного в мае-июне 2020 года. Для сравнения: работодатели, которые перевели всех или часть своих сотрудников на удаленный формат, отмечали снижение эффективности сотрудников в два раза чаще (82%). 




Достойная зарплата – прежде всего: россияне рассказали, каким должен быть идеальный работодатель
14 Апреля 2020

В стремительно меняющейся эпидемиологической и экономической ситуации ожидания россиян в отношении работодателей также трансформируются. Престиж бренда и размер компании теряют значимость. На первом плане – достойный уровень оплаты труда. Это подтверждают результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ среди работающих россиян. 


Производительность труда не вырастет: россияне не рассчитывают на повышение зарплат
29 Января 2020
Повышение заработной платы на 10% или 20% не поспособствует росту производительности труда у большинства работающих россиян – они готовы работать усерднее только при повышении зарплаты в полтора или два раза. При этом на рост заработка в каком-либо размере рассчитывают менее трети работающих.

Используемые методы