Три четверти россиян готовы сменить работу, если предложат более высокую зарплату

16 Марта 2018

МОСКВА, 16 марта 2018 года. Более четверти россиян считают, что их оклад вырастет по сравнению с прошлым годом. Большинство опрошенных (67%) заявили, что повышение размера оклада поспособствует тому, чтобы они работали продуктивнее, а три четверти россиян готовы сменить место работы, если им предложат большую заработную плату. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в декабре 2017 года*.

Половина (51%) россиян полагают, что размер их заработной платы в течение года останется без изменений, треть (29%) ожидают увеличения зарплаты, 5% – уменьшения, а 15% опрошенных затруднились ответить. Чем моложе россияне, тем больше среди них ожидающих роста зарплат: в группе от 18 до 24 лет 43% считают, что их оклад вырастет.

Большинство россиян (67%) готовы работать с большей отдачей, если им увеличат зарплату. Размер дополнительного вознаграждения имеет значение: при повышении оклада на 20% лишь 12% опрошенных готовы работать продуктивнее, при повышении на 50% и более – уже 31%.

Степень повышения заработной платы воспринимается опрошенными по-разному в зависимости от типа населенного пункта, в котором они живут. Так, при повышении зарплаты на 20% в Москве и Санкт-Петербурге с большей отдачей готовы работать только 7% опрошенных, в селах – 14%, в средних городах с населением 50-100 тыс. человек – 18%. При повышении зарплаты на 30-40% в столицах 22% жителей готовы работать продуктивнее, при повышении более чем на 50% – уже 38%.

По мнению 28% россиян повышение зарплаты не скажется на качестве их труда, так как они уже работают с максимальной отдачей. Ожидаемо, что чем старше опрошенные, тем больше среди них тех, кто работает на пределе возможностей (13% для группы 18-24, 41% для группы 55+).

Три четверти (78%) россиян готовы сменить место работы, если им предложат повышение заработной платы, при этом 15% не готовы менять работодателя ни при каких условиях. Эти данные подтверждаются результатами исследования НАФИ, посвященного лояльности сотрудников своему работодателю**: было установлено, что 13% работающих россиян лояльны своему работодателю, не хотят менять место работы и готовы рекомендовать его своим знакомым.

Степень готовности к смене работы зависит от уровня дополнительного дохода, который предлагает потенциальный работодатель. При повышении зарплаты на 20% поменяют место работы 9% опрошенных, на 30-40% – 21%. При повышении на 50% и более работу готовы сменить уже 48% россиян. Чем старше человек, тем менее он расположен к смене работы, вне зависимости от степени повышения зарплаты (6% для группы 18-24, 27% для группы 55+). Жители малых городов и поселков городского типа привязаны к своей текущей работе больше жителей других типов населенных пунктов: 23% из них не готовы менять работодателя ни при каких условиях.

Скачатьicon.png

Как Вы думаете, как изменится Ваша заработная плата в следующем году?, в % от всех опрошенных

  Все опрошенные
Повысится 29
Не изменится 51
Понизится 5
Затрудняюсь ответить 15


Как Вы думаете, как изменится Ваша заработная плата в следующем году?, по типам населенных пунктов

  Москва и  Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500 000 - 949,9 тыс. чел. Город 50 000 -500 000 чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
Повысится 31 24 25 32 34 29
Не изменится 58 59 58 51 46 48
Понизится 6 5 3 4 4 7
Затрудняюсь ответить 5 13 14 13 17 16


Как Вы думаете, как изменится Ваша заработная плата в следующем году?, по возрастным группам

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
Повысится 43 36 28 27 18
Не изменится 36 42 52 54 62
Понизится 4 4 4 7 7
Затрудняюсь ответить 17 19 17 12 12


На сколько процентов Ваша зарплата должна повыситься, чтобы Вы стали работать лучше, усерднее?, в % от всех опрошенных

  Все опрошенные
До 20% 12
На 30-40% 21
Более 50% 31
Я и так работаю усердно, на пределе своих возможностей 28
Затрудняюсь ответить 8


На сколько процентов Ваша зарплата должна повыситься, чтобы Вы стали работать лучше, усерднее?, по типам населенных пунктов
  Москва и  Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500 000 - 949,9 тыс. чел. Город 50 000 -500 000 чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
До 20% 7 10 17 9 18 10
На 30-40% 22 29 27 17 19 21
Более 50% 38 30 32 35 16 33
Я и так работаю усердно, на пределе своих возможностей 31 21 14 31 39 27
Затрудняюсь ответить 2 11 10 8 8 9


На сколько процентов Ваша зарплата должна повыситься, чтобы Вы стали работать лучше, усерднее?, по возрастным группам

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
До 20% 13 13 10 13 10
На 30-40% 20 24 24 19 17
Более 50% 42 33 35 29 23
Я и так работаю усердно, на пределе своих возможностей 13 23 24 31 41
Затрудняюсь ответить 11 8 7 8 9


Насколько выше заработную плату должен предложить другой работодатель, чтобы Вы сменили текущее место работы?, в % от всех опрошенных

  Все опрошенные
До 20% 9
На 30-40% 21
Более 50% 48
Не готов(-а) сменить место работы ни при каких условиях 15
Затрудняюсь ответить 7


Насколько выше заработную плату должен предложить другой работодатель, чтобы Вы сменили текущее место работы?, по типам населенных пунктов

  Москва и  Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500 000 - 949,9 тыс. чел. Город 50 000 -500 000 чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
До 20% 2 5 8 9 20 7
На 30-40% 23 24 21 17 27 20
Более 50% 54 61 51 53 24 52
Не готов(-а) сменить место работы ни при каких условиях 16 3 12 10 23 16
Затрудняюсь ответить 5 8 8 10 6 5


Насколько выше заработную плату должен предложить другой работодатель, чтобы Вы сменили текущее место работы?, по возрастным группам 
  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
До 20% 9 12 10 8 3
На 30-40% 20 22 23 22 17
Более 50% 60 50 46 46 44
Не готов(-а) сменить место работы ни при каких условиях 6 10 12 16 27
Затрудняюсь ответить 6 7 9 8 9

*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в конце декабря 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
** Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в октябре 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
*** Согласно методологии расчета среднегодового заработка сотрудника, работающего на полную ставку, используемого при расчете сравнительного индекса благосостояния в разных странах ОЭСР.
Тип публикации: Результаты опросов

По данным международного исследования Организации экономического сотрудничества и развития уровень заработной платы в России ниже, чем в любом государстве ОЭСР – россияне в среднем зарабатывают 22 101 доллар США в год***, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (44 290 долларов США). Данные Росстата демонстрируют еще более низкий уровень номинальной заработной платы в долларовом эквиваленте – 671 доллар в месяц или 8 052 доллара в год. Подобный уровень заработной платы сохраняется на протяжении последних 10 лет с незначительными колебаниями. Результаты нашего исследования подтверждают, что россияне смирились с таким положением, и в большинстве своем не ожидают увеличения заработной платы в 2018 году.

Из-за в целом низкой зарплаты люди берегут силы и они осознанно работают хуже, чем могли бы. Треть участников исследования отметили, что они будут работать лучше, если заработная плата повысится в 1,5 -2 раза. Это, конечно, объективно много и невозможно для большинства работодателей. К тому же, многие работники неадекватно оценивают состояние экономики и компании-работодателя, а также свою «стоимость» на рынке

руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Каждый третий россиянин предпенсионного возраста рассчитывает найти работу в случае увольнения
13 Февраля 2019
Сегодня в России около 20 млн людей предпенсионного возраста. Большинство из них работают (64%), а каждый третий считает, что сможет найти равноценную работу в случае увольнения (34%).

Россияне стали более гибко относиться к смене места жительства из-за работы
12 Декабря 2018
По сравнению с прошлым годом россияне стали более гибко относиться к возможности переезда для лучшего трудоустройства: снизилась доля тех, кто был категорически не готов переезжать. Трудовая мобильность выше у молодежи до 34 лет, а также среди жителей малых городов. 
Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"
10 Декабря 2018
В нашем тематическом обзоре мы объединили результаты анализа государственной статистики, а также собственных исследований с целью определения текущего состояния человеческого капитала нашей страны, рассматривая его через призму неотъемлемых от жизни каждого человека трудовых отношений.
Россияне стали больше думать о карьере
3 Декабря 2018
За прошедший год возможность карьерного роста на работе стала важнее для россиян. При этом снизилась значимость стабильности компании и дружественных отношений в рабочем коллективе. 

Используемые методы