Стабильность победила карьерный рост: как пандемия изменила представление россиян об идеальном работодателе

4 Февраля 2022

Стабильная компания, предоставляющая высокие зарплаты и хороший социальный пакет – таким россияне видят идеального работодателя по результатам исследования Аналитического центра НАФИ*. При этом тенденции с начала пандемии коронавируса сменились. Гарантии, надежность и уверенность в завтрашнем дне люди стали ценить больше, чем возможность карьерного роста и атмосферу в коллективе.  

Всероссийский опрос населения (омнибус)Исследование проведено с помощью Всероссийского опроса населения

Это ежемесячное репрезентативное всероссийское исследование, в анкету которого одновременно включаются разные тематические блоки вопросов от нескольких заинтересованных компаний.
Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы задать россиянам, вы можете включить их в очередную волну Омнибуса. Благодаря этому вы оперативно получите нужную информацию. Результаты исследования, данные и аналитика будут доступны только вам.

ПОДРОБНЕЕ О РЕШЕНИИ >>

По данным на начало 2022 года, главными характеристиками идеального работодателя россияне считали высокую зарплату (71%) и хороший социальный пакет (69%). Среди других популярных ответов – стабильная компания (60%), возможность карьерного роста (49%) и приятный климат в коллективе (39%).

Две первые характеристики за последнее время не изменились, а факт стабильности компании стал более важным, чем возможность карьерного роста (сейчас этот критерий выбрали 60%, в то время как в 2020 году – 49%). По данным НАФИ, важность зарплаты, продвижения по службе и дружеских отношений в коллективе у россиян снижаются, а запрос на стабильность компании, хороший социальный пакет и предоставление обучения растет.

Влияние возраста

Возможность карьерного роста чаще выбирали как признак идеального работодателя представители молодых возрастных групп (65-66% в группе 18-34 года) и наемные работники с высшим образованием (55%).

Для людей старше 45 лет социальный пакет становится на первое место (74%).

Гендерные различия

Для женщин более важна возможность самореализации, развития, профессионального роста и дружеские, приятельские отношения в коллективе.

Среди высокодоходной группы населения заметно выше доля тех, для кого важна стабильность компании (69%).

Лейсан Баймуратова, директор направления исследований цифровой экономики, Аналитический центр НАФИ:

«Самым главным критерием идеального работодателя для наемных работников остается достойный уровень заработной платы. Более того, по данным нашего предыдущего исследования**, именно неудовлетворенность заработной платой является самой распространенной причиной увольнения сотрудников. Также примечательно, что в 2022 году критерий стабильности компании стал чаще выбираться работающими россиянами. Люди боятся рисковать, потерять работу и стали осторожнее при выборе работодателя в кризисное время пандемии.

Именно поэтому работодателям важно заниматься в том числе развитием HR-бренда своей компании, позиционируя себя как стабильную компанию, предоставляющую сотрудникам возможность развиваться, гарантированно получать достойную зарплату и социальный пакет».



*Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в январе 2022 г. Опрошено 1600 человек старше 18 лет в 137 населенных пунктах в 53 регионах России. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 2,5%. Форма опроса: личные (face-2-face) интервью с использованием планшетов.
**Подробнее: Исследование НАФИ и ВШЭ: треть российских компаний страдают от текучести кадров,7 июля 2021 года https://nafi.ru/analytics/issledovanie-nafi-i-vshe-tret-rossiyskikh-kompaniy-stradayut-ot-tekuchesti...

Тип публикации: Результаты опросов
Скачать полное исследование
«Стабильность победила карьерный рост: как пандемия изменила представление россиян об идеальном работодателе»

Похожие публикации

55% россиян, имеющих переработки, получают за них денежные компенсации
23 Января 2023
Российское и международное трудовое право устанавливают в качестве нормы при нормальных условиях труда для взрослого трудоспособного населения 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю. Согласно отчету Международной организации труда за 2022 год, более трети работающего населения в мире трудится больше положенного. Повышенная трудовая нагрузка может негативно отражаться на состоянии здоровья человека, повышать риски сердечно-сосудистых заболеваний, а также влиять на мотивацию сотрудника и его профессиональное выгорание, поэтому трудовой кодекс РФ предусматривает повышенную оплату за сверхурочную работу, а ряд компаний при необходимости привлекать работников вне установленного времени предлагают им компенсировать эту нагрузку отгулами или другими нематериальными способами.

Трудоустройство или фриланс – какие форматы заработка готовы выбрать россияне
19 Декабря 2022
45% россиян трудоспособного возраста считают для себя приемлемым работать на проектной работе в качестве фрилансера – вести проекты одновременно для разных заказчиков, иметь возможность получать дополнительный доход и самостоятельно выстраивать свой график.
Интерес молодежи к работе в креативных индустриях: геймдев вне конкуренции
3 Декабря 2022

Большинство молодых россиян хотели бы связать свою жизнь и трудовую деятельность с креативными индустриями. Из всех креативных сфер в глазах молодежи более всего привлекателен геймдев – работа над созданием компьютерных игр. В этой сфере хотел быть работать каждый пятый опрошенный (26%) от 14 до 35 лет. 

Спецпроект «Имидж IT-профессий в глазах россиян»
28 Ноября 2022

Спецпроект «Имидж IT-профессий в глазах россиян» – это масштабное социологическое исследование в сфере цифровой экономики

Используемые методы