Стабильность победила карьерный рост: как пандемия изменила представление россиян об идеальном работодателе

4 Февраля 2022

Стабильная компания, предоставляющая высокие зарплаты и хороший социальный пакет – таким россияне видят идеального работодателя по результатам исследования Аналитического центра НАФИ*. При этом тенденции с начала пандемии коронавируса сменились. Гарантии, надежность и уверенность в завтрашнем дне люди стали ценить больше, чем возможность карьерного роста и атмосферу в коллективе.  

Всероссийский опрос населения (омнибус)Исследование проведено с помощью Всероссийского опроса населения

Это ежемесячное репрезентативное всероссийское исследование, в анкету которого одновременно включаются разные тематические блоки вопросов от нескольких заинтересованных компаний.
Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы задать россиянам, вы можете включить их в очередную волну Омнибуса. Благодаря этому вы оперативно получите нужную информацию. Результаты исследования, данные и аналитика будут доступны только вам.

ПОДРОБНЕЕ О РЕШЕНИИ >>

По данным на начало 2022 года, главными характеристиками идеального работодателя россияне считали высокую зарплату (71%) и хороший социальный пакет (69%). Среди других популярных ответов – стабильная компания (60%), возможность карьерного роста (49%) и приятный климат в коллективе (39%).

Две первые характеристики за последнее время не изменились, а факт стабильности компании стал более важным, чем возможность карьерного роста (сейчас этот критерий выбрали 60%, в то время как в 2020 году – 49%). По данным НАФИ, важность зарплаты, продвижения по службе и дружеских отношений в коллективе у россиян снижаются, а запрос на стабильность компании, хороший социальный пакет и предоставление обучения растет.

Влияние возраста

Возможность карьерного роста чаще выбирали как признак идеального работодателя представители молодых возрастных групп (65-66% в группе 18-34 года) и наемные работники с высшим образованием (55%).

Для людей старше 45 лет социальный пакет становится на первое место (74%).

Гендерные различия

Для женщин более важна возможность самореализации, развития, профессионального роста и дружеские, приятельские отношения в коллективе.

Среди высокодоходной группы населения заметно выше доля тех, для кого важна стабильность компании (69%).

Лейсан Баймуратова, директор направления исследований цифровой экономики, Аналитический центр НАФИ:

«Самым главным критерием идеального работодателя для наемных работников остается достойный уровень заработной платы. Более того, по данным нашего предыдущего исследования**, именно неудовлетворенность заработной платой является самой распространенной причиной увольнения сотрудников. Также примечательно, что в 2022 году критерий стабильности компании стал чаще выбираться работающими россиянами. Люди боятся рисковать, потерять работу и стали осторожнее при выборе работодателя в кризисное время пандемии.

Именно поэтому работодателям важно заниматься в том числе развитием HR-бренда своей компании, позиционируя себя как стабильную компанию, предоставляющую сотрудникам возможность развиваться, гарантированно получать достойную зарплату и социальный пакет».



*Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в январе 2022 г. Опрошено 1600 человек старше 18 лет в 137 населенных пунктах в 53 регионах России. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 2,5%. Форма опроса: личные (face-2-face) интервью с использованием планшетов.
**Подробнее: Исследование НАФИ и ВШЭ: треть российских компаний страдают от текучести кадров,7 июля 2021 года https://nafi.ru/analytics/issledovanie-nafi-i-vshe-tret-rossiyskikh-kompaniy-stradayut-ot-tekuchesti...

Тип публикации: Результаты опросов
Скачать полное исследование
«Стабильность победила карьерный рост: как пандемия изменила представление россиян об идеальном работодателе»

Похожие публикации

Молодежь ожидает от работодателей соблюдения принципов ESG
29 Июня 2022

Соблюдение норм заботы о здоровье и профессиональном развитии персонала, качества корпоративного управления, ответственного отношения к окружающей среде является важным критерием выбора работодателя для подавляющего большинства представителей молодежи. Таковы результаты всероссийского репрезентативного опроса молодежи. Сбор данных осуществлялся с помощью онлайн-панели Тет-о-Твет-М





Возможность карьерного роста и высокая зарплата – главные характеристики идеального работодателя для молодежи
29 Июня 2022
Как и для россиян в целом, для представителей молодежи одной из определяющих характеристик идеального работодателя является высокий уровень заработной платы. Однако, в отличие от людей старшего возраста, молодежь больше привлекают возможности карьерного и профессионального развития в компании, а в меньшей степени ее интересует социальный пакет.
В ближайшие полгода бизнес будет не только сокращать, но и нанимать сотрудников
1 Июня 2022

В ближайшие полгода бизнес сохранит востребованность ряда специальностей, в том числе сотрудников производственного блока, IT, маркетологов и специалистов по логистике. И это несмотря на то, что одной из самых популярных мер компаний по снижению издержек является оптимизация фонда оплаты труда, в том числе за счет сокращения персонала, где больше всего риску сокращения будут подвержены HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники.

76% предпринимателей не планируют снижать численность сотрудников своих компаний в ближайшее время
18 Мая 2022

Преодолев шок от резких социально-экономических изменений, российские предприниматели адаптируют свою кадровую политику к новым условиям. 76% представителей малого и среднего бизнеса не планируют сокращать штат сотрудников в ближайшие три месяца (20% ожидают увеличения численности персонала, 56% сообщают, что численность сотрудников не изменится).

Используемые методы