Российские компании не спешат нанимать новых сотрудников

22 Июня 2018

МОСКВА, 22 июня 2018 года. Только каждая шестая компания в ближайшем будущем планирует нанимать новых сотрудников, причем расширять штат планируют равные доли компаний микро, малого и среднего бизнеса. Об этом свидетельствуют данные всероссийского опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ во втором квартале 2018 года*.

16% компаний планируют увеличивать число сотрудников, эта доля осталась практически неизменной с начала года. Большинство предприятий (75%) планируют оставить численность персонала без изменений, 7% планируют ее снизить. Размер компании не влияет на желание расширять штат сотрудников: доля компаний, планирующих расширение, примерно одинакова для предприятий микро, малого и среднего бизнеса. Нанимать новых сотрудников чаще готовы «молодые» компании, основанные после 2001 года (21%). Компании, основанные в промежуток с 1991 по 2000 год, реже готовы расширять штат (7%).



«По Вашим ожиданиям, число сотрудников на Вашем предприятии в ближайшие три месяца увеличится, останется примерно таким же или уменьшится?», в % от всех опрошенных

  1 кв. 2018 2 кв. 2018
Увеличится 17 16
Не изменится 71 75
Снизится 10 7
Затрудняюсь ответить 2 2


«По Вашим ожиданиям, число сотрудников на Вашем предприятии в ближайшие три месяца увеличится, останется примерно таким же или уменьшится?», в % от всех опрошенных, разбивка по размеру предприятия

  Микро Малый Средний
Увеличится 19 15 13
Не изменится 72 76 81
Снизится 7 10 5
Затрудняюсь ответить 2 9 1


«По Вашим ожиданиям, число сотрудников на Вашем предприятии в ближайшие три месяца увеличится, останется примерно таким же или уменьшится?», в % от всех опрошенных, разбивка по дате основания предприятия

  Основано в 1991-2000 Основано в 2001 и позже
Увеличится 7 21
Не изменится 84 72
Снизится 8 6
Затрудняюсь ответить 1 1





*Репрезентативный всероссийский опрос представителей российских предприятий проведен НАФИ во втором квартале 2018 г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий в 8 федеральных округах России. Критерии разбивки предприятий по размеру установлены согласно Федеральному закону от 24.07.2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Статистическая погрешность не превышает 4,4%.
Тип публикации: Результаты опросов
Увеличение штата сотрудников любой компании тесно связано с её развитием. Чем успешнее компания, чем заметнее рост продаж, увеличение числа клиентов и реализуемых проектов, тем острее в компании ощущается нехватка персонала и появляется потребность в нем. Полученные в ходе исследования результаты говорят о том, что большинство российских компаний малого и среднего бизнеса пока не вошли в период роста и развития, а придерживаются тактики сохранения достигнутых позиций – три компании из четырех не планируют увеличивать штат. Данная тенденция перекликается с результатами другого исследования НАФИ, связанного с финансовым благополучием компаний – каждая третья компания считает, что её финансовое положение не изменится, 17% строят негативный прогноз об ухудшении. При таких оценках ситуации увеличивать штат персонала в небольших компаниях опасно. 
руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Россияне назвали самые престижные сферы труда
14 Марта 2019
Выросла доля россиян, которые считают работу в сфере добычи полезных ископаемых престижной. Финансовая сфера продолжает входить в тройку самых привлекательных сфер для трудоустройства, при этом доля россиян, которые хотят работать в банковской сфере, сократилась на 7 п.п.
Россияне готовы работать усерднее при существенном повышении зарплаты
12 Марта 2019
Россияне опасаются снижения заработной платы в 2019 году: среди работающих доля тех, кто настроен пессимистично в отношении динамики размера оклада, выросла на 5 п.п. до 10%.

Каждый третий россиянин предпенсионного возраста рассчитывает найти работу в случае увольнения
13 Февраля 2019
Сегодня в России около 20 млн людей предпенсионного возраста. Большинство из них работают (64%), а каждый третий считает, что сможет найти равноценную работу в случае увольнения (34%).

Россияне стали более гибко относиться к смене места жительства из-за работы
12 Декабря 2018
По сравнению с прошлым годом россияне стали более гибко относиться к возможности переезда для лучшего трудоустройства: снизилась доля тех, кто был категорически не готов переезжать. Трудовая мобильность выше у молодежи до 34 лет, а также среди жителей малых городов. 

Используемые методы