Российские компании не спешат нанимать новых сотрудников

22 Июня 2018

МОСКВА, 22 июня 2018 года. Только каждая шестая компания в ближайшем будущем планирует нанимать новых сотрудников, причем расширять штат планируют равные доли компаний микро, малого и среднего бизнеса. Об этом свидетельствуют данные всероссийского опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ во втором квартале 2018 года*.

16% компаний планируют увеличивать число сотрудников, эта доля осталась практически неизменной с начала года. Большинство предприятий (75%) планируют оставить численность персонала без изменений, 7% планируют ее снизить. Размер компании не влияет на желание расширять штат сотрудников: доля компаний, планирующих расширение, примерно одинакова для предприятий микро, малого и среднего бизнеса. Нанимать новых сотрудников чаще готовы «молодые» компании, основанные после 2001 года (21%). Компании, основанные в промежуток с 1991 по 2000 год, реже готовы расширять штат (7%).



«По Вашим ожиданиям, число сотрудников на Вашем предприятии в ближайшие три месяца увеличится, останется примерно таким же или уменьшится?», в % от всех опрошенных

  1 кв. 2018 2 кв. 2018
Увеличится 17 16
Не изменится 71 75
Снизится 10 7
Затрудняюсь ответить 2 2


«По Вашим ожиданиям, число сотрудников на Вашем предприятии в ближайшие три месяца увеличится, останется примерно таким же или уменьшится?», в % от всех опрошенных, разбивка по размеру предприятия

  Микро Малый Средний
Увеличится 19 15 13
Не изменится 72 76 81
Снизится 7 10 5
Затрудняюсь ответить 2 9 1


«По Вашим ожиданиям, число сотрудников на Вашем предприятии в ближайшие три месяца увеличится, останется примерно таким же или уменьшится?», в % от всех опрошенных, разбивка по дате основания предприятия

  Основано в 1991-2000 Основано в 2001 и позже
Увеличится 7 21
Не изменится 84 72
Снизится 8 6
Затрудняюсь ответить 1 1





*Репрезентативный всероссийский опрос представителей российских предприятий проведен НАФИ во втором квартале 2018 г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий в 8 федеральных округах России. Критерии разбивки предприятий по размеру установлены согласно Федеральному закону от 24.07.2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Статистическая погрешность не превышает 4,4%.
Тип публикации: Результаты опросов
Увеличение штата сотрудников любой компании тесно связано с её развитием. Чем успешнее компания, чем заметнее рост продаж, увеличение числа клиентов и реализуемых проектов, тем острее в компании ощущается нехватка персонала и появляется потребность в нем. Полученные в ходе исследования результаты говорят о том, что большинство российских компаний малого и среднего бизнеса пока не вошли в период роста и развития, а придерживаются тактики сохранения достигнутых позиций – три компании из четырех не планируют увеличивать штат. Данная тенденция перекликается с результатами другого исследования НАФИ, связанного с финансовым благополучием компаний – каждая третья компания считает, что её финансовое положение не изменится, 17% строят негативный прогноз об ухудшении. При таких оценках ситуации увеличивать штат персонала в небольших компаниях опасно. 
руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Россияне стали более гибко относиться к смене места жительства из-за работы
12 Декабря 2018
По сравнению с прошлым годом россияне стали более гибко относиться к возможности переезда для лучшего трудоустройства: снизилась доля тех, кто был категорически не готов переезжать. Трудовая мобильность выше у молодежи до 34 лет, а также среди жителей малых городов. 
Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"
10 Декабря 2018
В нашем тематическом обзоре мы объединили результаты анализа государственной статистики, а также собственных исследований с целью определения текущего состояния человеческого капитала нашей страны, рассматривая его через призму неотъемлемых от жизни каждого человека трудовых отношений.
Россияне стали больше думать о карьере
3 Декабря 2018
За прошедший год возможность карьерного роста на работе стала важнее для россиян. При этом снизилась значимость стабильности компании и дружественных отношений в рабочем коллективе. 
Россияне стали хуже высыпаться из-за работы сверхурочно
6 Ноября 2018
Почти половина работающих россиян жалуются на недосыпание, причем за год выросло число тех, кто не высыпается из-за необходимости работать сверхурочно. Меньше всех спят руководители высшего и среднего звена. 

Используемые методы