Россияне стали более гибко относиться к смене места жительства из-за работы

12 Декабря 2018

По сравнению с прошлым годом россияне стали более гибко относиться к возможности переезда для лучшего трудоустройства: снизилась доля тех, кто был категорически не готов переезжать. Трудовая мобильность выше у молодежи до 34 лет, а также среди жителей малых городов. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в октябре 2018 года.

По сравнению с прошлым годом доля работающих россиян, которые ни при каких условиях не готовы переезжать в другой город или регион для лучшего трудоустройства, сократилась на 6 п.п. до 45%, а доля тех, кто не хочет менять место жительства, но полностью не исключает такую возможность, выросла на 4 п.п. до 22%. Таким образом, отношение россиян к трудовой миграции за год стало менее негативным, хотя в целом по России переезд по-прежнему не рассматривают две трети работающих граждан (67%, сокращение на 3 п.п. по сравнению с прошлым годом).

Уровень трудовой мобильности зависит от типа населенного пункта, в котором проживают опрошенные. Меньше других переезжать хотят жители российских столиц: всего 16% работающих в Москве и Санкт-Петербурге. Наоборот, чаще переезжать готовы жители малых городов и поселков городского типа (44%), а также городов с населением от 100 до 500 тыс. человек (42%).

Открытость к возможности релокации зависит также от возраста и пола опрошенных. Чем старше человек, тем ниже готовность переехать в другой город или регион для лучшего трудоустройства: в возрастной группе от 18 до 24 лет таких людей больше половины (53%), а в группе от 45 до 54 лет – 23%. Женщины готовы к переезду реже мужчин (63% против 56%).

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR Аналитического центра НАФИ:

«Уровень внутренней трудовой мобильности в России сейчас невысок. По данным официальной статистики численность внутренних мигрантов в 2017 году составила 4,2 млн человек, что составляет 2,3% от общей численности населения страны. К факторам, сдерживающим трудовую мобильность в России, относятся различные вопросы юридического характера, касающиеся регистрации или прописки, недостаточно развитые навыки и компетенции работников, высокие расходы на переезд, наличие детей школьного возраста и другие. Другой важный сдерживающий фактор – высокая стоимость покупки и аренды жилой недвижимости».


Cкачать пресс-релиз с таблицами данныхСкачать исследование

«Готовы ли Вы переехать в другой город/регион с целью лучшего трудоустройства?», в % от работающих россиян

  Октябрь 2017 Октябрь 2018
Да, полностью готов(-а) 10 11
Скорее готов(-а) 15 17
Скорее не готов(-а) 18 22
Совсем не готов(-а) 51 45
Затрудняюсь ответить 6 5


*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в октябре 2018 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Число работающих россиян среди опрошенных составило 1100 человек. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3%.
Тип публикации: Результаты опросов

Похожие публикации

Россияне стали больше думать о карьере
3 Декабря 2018
За прошедший год возможность карьерного роста на работе стала важнее для россиян. При этом снизилась значимость стабильности компании и дружественных отношений в рабочем коллективе. 
Большинство россиян удовлетворены условиями труда
11 Октября 2018
Большинство работающих россиян удовлетворены условиями труда в своих компаниях. О соблюдении норм по охране труда заявили 73% занятых россиян. 

Используемые методы