Россияне до 2 часов в день отвлекаются от работы на мессенджеры и социальные сети

7 Февраля 2022

Две трети россиян регулярно отвлекаются от работы на личные дела. До двух часов в день – а это четверть рабочего времени – люди звонят друзьям и родственникам, переписываются в мессенджерах и просматривают социальные сети. Об этом говорят результаты исследования Аналитического центра НАФИ*. 

Всероссийский опрос населения (омнибус)Исследование проведено с помощью Всероссийского опроса населения

Это ежемесячное репрезентативное всероссийское исследование, в анкету которого одновременно включаются разные тематические блоки вопросов от нескольких заинтересованных компаний.
Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы задать россиянам, вы можете включить их в очередную волну Омнибуса. Благодаря этому вы оперативно получите нужную информацию. Результаты исследования, данные и аналитика будут доступны только вам.

ПОДРОБНЕЕ О РЕШЕНИИ >>

Подавляющее большинство россиян (63%) отвлекаются на личные дела в рабочее время. Чаще всего люди отвлекаются на разговоры с друзьями и родственниками по телефону (21%), общение в WhatsApp, Telegram и Viber (20%), социальные сети (18%) и чтение новостей (15%). Кроме того, они делают перерывы на курение (14%) и беседы с коллегами по нерабочим вопросам (14%).

По данным опроса НАФИ, на телефонные разговоры с родственниками люди тратят в среднем от 15 до 30 минут в день, а на переписку в мессенджерах и на социальные сети – до 2 часов.

Мужчины отвлекаются от работы чаще женщин и особенно часто это связано с перерывами на курение (их назвали 21% мужчин против 8% женщин). Обычно на курение уходит 1 час рабочего времени. Женщины чаще мужчин отвлекаются на переписку в мессенджерах и на соцсети.

Значительно реже отвлекаются на личные дела россияне старшего возраста (среди работников старше 45 лет таковых в полтора раза меньше, чем среди молодых). Как правило, возрастные работники звонят родственникам или общаются с коллегами на нерабочие темы. Также редко отвлекаются жители Москвы и Санкт-Петербурга (48% респондентов из этих городов сказали, что не занимаются личными делами на работе).

Различия по трудовому статусу

Руководители среднего и высшего звена чаще остальных отвлекаются на чтение новостей, личной почты и общение в мессенджерах. Квалицифированные специалисты, офисные сотрудники – на неформальные беседы с коллегами (на это менеджеры тратят не менее 1 часа в течение дня). Технический и обслуживающий персонал – на общение по телефону с родственниками и друзьями. Рабочие особенно часто отвлекаются на курение.

 

Тимур Аймалетдинов, заместитель генерального директора Аналитического центра НАФИ:

«Современные представления об успешном работающем человеке характеризуют его как сотрудника самостоятельного, творческого, чья работа ни содержательно, ни в части сроков выполнения никем строго не контролируется. Такой образ создают и затем активно используют корпорации, намеренно размывая границы между работой и личной жизнью сотрудников, оборудуя в офисе пуфы, кафетерии, зоны для сна, спортивные снаряды и игровые комнаты. Это можно расценивать двояко – одни говорят, что это убийство культуры труда и отдыха, другие, – что новая культура труда. Главное здесь, чтобы личные дела во время работы со временем не превратились в работу посреди личных дел. 

Так или иначе, российская экономика, равно как и мировая, переходит от индустриального и постиндустриального формата – к информационно-интеллектуальному. Растет доля населения, занятого интеллектуальным и творческим трудом, многие монотонные бизнес-процессы автоматизируются. Отвлечение от работы становится естественным и характерным для многих популярных профессий. Известно, что мыслительная деятельность человека носит сложноуправляемый характер и лучший результат достигается профессионализмом, высокой мотивацией и, наконец, предельной концентрацией интеллектуальных усилий. А для этого требуются рабочие паузы и смена видов деятельности. В идеале – если они организованы и управляемы на предприятии.

Времена контроля отвлечения сотрудников уходят в прошлое. Главные задачи роста производительности труда – обеспечить предприятие профессиональными кадрами и поддерживать их высокую мотивацию к труду, в том числе за счет управляемого создания свободного творческого и интеллектуального пространства в компании».


*Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в ноябре 2021 г. Опрошено 1600 человек старше 18 лет в 137 населенных пунктах в 53 регионах России. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 3,4%. Форма опроса: личные (face-2-face) интервью с использованием планшетов.


Тип публикации: Результаты опросов
Скачать полное исследование
«Россияне до 2 часов в день отвлекаются от работы на мессенджеры и социальные сети»

Похожие публикации

Молодежь ожидает от работодателей соблюдения принципов ESG
29 Июня 2022

Соблюдение норм заботы о здоровье и профессиональном развитии персонала, качества корпоративного управления, ответственного отношения к окружающей среде является важным критерием выбора работодателя для подавляющего большинства представителей молодежи. Таковы результаты всероссийского репрезентативного опроса молодежи. Сбор данных осуществлялся с помощью онлайн-панели Тет-о-Твет-М





Возможность карьерного роста и высокая зарплата – главные характеристики идеального работодателя для молодежи
29 Июня 2022
Как и для россиян в целом, для представителей молодежи одной из определяющих характеристик идеального работодателя является высокий уровень заработной платы. Однако, в отличие от людей старшего возраста, молодежь больше привлекают возможности карьерного и профессионального развития в компании, а в меньшей степени ее интересует социальный пакет.
В ближайшие полгода бизнес будет не только сокращать, но и нанимать сотрудников
1 Июня 2022

В ближайшие полгода бизнес сохранит востребованность ряда специальностей, в том числе сотрудников производственного блока, IT, маркетологов и специалистов по логистике. И это несмотря на то, что одной из самых популярных мер компаний по снижению издержек является оптимизация фонда оплаты труда, в том числе за счет сокращения персонала, где больше всего риску сокращения будут подвержены HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники.

76% предпринимателей не планируют снижать численность сотрудников своих компаний в ближайшее время
18 Мая 2022

Преодолев шок от резких социально-экономических изменений, российские предприниматели адаптируют свою кадровую политику к новым условиям. 76% представителей малого и среднего бизнеса не планируют сокращать штат сотрудников в ближайшие три месяца (20% ожидают увеличения численности персонала, 56% сообщают, что численность сотрудников не изменится).

Используемые методы