Работа «на удаленке»: масштабы и перспективы

26 Августа 2016

Дистанционно работающие сотрудники есть в каждой пятой организации, и еще 10% планируют в ближайшее время перевести часть штата на такой режим работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июле 2016 г*.

Четверть предприятий имеют в штате сотрудников, полностью или частично работающих дистанционно (22%). Чем «моложе» организация, тем чаще ее руководители сообщают о наличии такой занятости в компании (8% среди образованных до 1990  года предприятиях против 24% в основанных в 2000-е гг.). В большинстве случаев удаленно работают не более 10% штата – 61%, в каждой десятой организации таковых 11-20%, от 20% до 90% дистанционно занятых сотрудников – в 23% компаний, и в 6%  предприятий почти весь персонал работает удаленно.

Каждый десятый руководитель сообщает о наличии планов перевода части или всех сотрудников на дистанционный режим работы в ближайшие три года (9%), и это чаще отмечают представители организаций, образованных в 2000-е годы (11% против 4% компаний, основанных до 1990 г.). В основном такой удаленный режим предполагается ввести не более, чем для 10% персонала – 5%.

Среди тех, кто собирается вводить такой режим работы на предприятии, половина планируют это сделать в следующем году – 49%, каждый пятый – до конца текущего года (21%) и столько же (19%) – до конца 2020 г.

Те, кто не имеет подобных планов, объясняют это в первую очередь спецификой работы предприятия, не позволяющей ввести дистанционный режим (60%), а также отсутствием необходимости (20%). Еще 5% отметили, что при удаленной занятости персонала сложно контролировать рабочий процесс.

Таблица № 1. Распределение ответов на вопрос «Есть ли в вашей компании сотрудники, полностью или большую часть времени работающие дистанционно?», в % от всех опрошенных

  Год основания предприятия
Все опрошенные до 1990 года 1991 — 2000 г.г. 2001 год и после
Да, есть 22 8 18 24
Нет 76 92 81 74
Затрудняюсь ответить 2 0 1 2

 

Таблица № 2. Доля дистанционно работающих сотрудников, в % от опрошенных, указавших наличие дистанционно работающих сотрудников в компании

10% и менее 61
11- 20% 10
21-30% 7
31-40% 2
41-50% 10
51-60% 1
61-70% 1
71-80% 1
81-90% 1
91-100% 6

Таблица № 3. Распределение ответов на вопрос «Планирует ли ваша организация в ближайшие три года перевести часть или всех сотрудников на дистанционный режим работы?», в % от всех опрошенных

  Год основания предприятия
Все опрошенные до 1990 года 1991 — 2000 г.г. 2001 год и после
Не планирует 86 96 92 84
Да, но не более 10% сотрудников 5 4 6 5
Да, до трети сотрудников 1 0 0 2
Да, до половины сотрудников 1 0 0 2
Да, более половины сотрудников 2 0 0 2
Другое 1 0 0 2
Затрудняюсь ответить 4 0 2 3

Таблица № 4.        Распределение ответов на вопрос «Как скоро вы планируете перевести сотрудников на дистанционный режим работы?», в % от опрошенных, планирующих перевести сотрудников на  дистанционную работу

В течение 2016 года 21
В 2017 году 49
До 2020 года 19
Другое 11

Таблица № 5. Распределение ответов на вопрос «Почему вы не планируете переводить сотрудников на дистанционный режим?*» в % от опрошенных, не планирующих переводить сотрудников на дистанционную работу

Не позволяет специфика работы предприятия 60
Не вижу в этом смысла / Нет необходимости 20
Сложно контролировать рабочий процесс 5
Нет возможность оборудовать дистанционные рабочие места 3
Другое 10
Затрудняюсь ответить 8

*
Инициативный репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в июле 2016 г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий микро, малого, среднего и крупного бизнеса в 8 федеральных округах России. Критерии разбивки предприятий по размеру установлены согласно Федеральному закону от 24.07.2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Статистическая погрешность не превышает 4,4%.
*
Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов
Тип публикации: Результаты опросов

«С каждым годом растет доля компаний, предпочитающих переводить частично своих сотрудников на удаленный формат работы. По данным проведенного исследования, каждое пятое предприятие практикует такой подход, и на это есть причины. Во-первых, предприятие экономит средства на создании рабочего места.  Во-вторых, работодатель экономит на стоимости трудовых ресурсов, ведь удаленно могут работать люди из сельских регионов, студенты, молодые мамы и прочие. В-третьих, сам сотрудник получает бонусы в виде снижения затрат на проезд, одежду и питание. 

Тем не менее, несмотря на очевидные плюсы, такой формат работы выступает скрытой формой прекаризации сотрудника (ситуация, при которой человек выключен из рабочего процесса, и, что крайне важно, из неформального общения). При таком режиме работы ярко выражена информационная ассиметрия, не позволяющая развиваться в профессиональном и карьерном плане. Кроме того, у работодателя нет возможности контролировать условия труда и соблюдение техники безопасности.

Похожие публикации

Исследование Россельхозбанка: индекс развития деловой среды предпринимательства АПК в 2022 году составил 38 единиц из 100 возможных
2 Декабря 2022
Индекс развития деловой среды микро, малого и среднего предпринимательства агропромышленного комплекса в 2022 году составил 38 единиц, что свидетельствует о хорошей динамике развития этого сегмента агробизнеса.
Родиться или научиться? Как российские владельцы бизнеса смотрят на природу предпринимательства
29 Ноября 2022
Большинство российских владельцев бизнеса (86%) считают, что успешному предпринимателю необходимо обладать рядом навыков, прежде всего: умением стратегически мыслить (67%), быть финансово грамотным (64%) и стрессоустойчивым (62%). 8% опрошенных уверены – с такими данными нужны родиться, а 88% – что тем или иным навыкам можно научиться.
Спецпроект «Имидж IT-профессий в глазах россиян»
28 Ноября 2022

Спецпроект «Имидж IT-профессий в глазах россиян» – это масштабное социологическое исследование в сфере цифровой экономики

Взгляд россиян на рынок труда: потеря работы маловероятна, но возможность найти новую работу вызывает сомнения
22 Ноября 2022

Ситуация на рынке труда за последние полгода претерпела несколько волн изменений. Доля работающих россиян, которые переживают за свое трудоустройство, возрастала на период весны и лета, но к осени стабилизировалась. Однако осенью вновь выросла доля россиян, которые волнуются, что в случае потери работы новое место с сопоставимыми условиями по оплате труда им будет найти трудно (43% в октябре против летнего уровня в 37%). Таковы результаты оперативного социально-экономического мониторинга Аналитического центра НАФИ[1].