Работа «на удаленке»: масштабы и перспективы

26 Августа 2016

Дистанционно работающие сотрудники есть в каждой пятой организации, и еще 10% планируют в ближайшее время перевести часть штата на такой режим работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июле 2016 г*.

Четверть предприятий имеют в штате сотрудников, полностью или частично работающих дистанционно (22%). Чем «моложе» организация, тем чаще ее руководители сообщают о наличии такой занятости в компании (8% среди образованных до 1990  года предприятиях против 24% в основанных в 2000-е гг.). В большинстве случаев удаленно работают не более 10% штата – 61%, в каждой десятой организации таковых 11-20%, от 20% до 90% дистанционно занятых сотрудников – в 23% компаний, и в 6%  предприятий почти весь персонал работает удаленно.

Каждый десятый руководитель сообщает о наличии планов перевода части или всех сотрудников на дистанционный режим работы в ближайшие три года (9%), и это чаще отмечают представители организаций, образованных в 2000-е годы (11% против 4% компаний, основанных до 1990 г.). В основном такой удаленный режим предполагается ввести не более, чем для 10% персонала – 5%.

Среди тех, кто собирается вводить такой режим работы на предприятии, половина планируют это сделать в следующем году – 49%, каждый пятый – до конца текущего года (21%) и столько же (19%) – до конца 2020 г.

Те, кто не имеет подобных планов, объясняют это в первую очередь спецификой работы предприятия, не позволяющей ввести дистанционный режим (60%), а также отсутствием необходимости (20%). Еще 5% отметили, что при удаленной занятости персонала сложно контролировать рабочий процесс.

Таблица № 1. Распределение ответов на вопрос «Есть ли в вашей компании сотрудники, полностью или большую часть времени работающие дистанционно?», в % от всех опрошенных

  Год основания предприятия
Все опрошенные до 1990 года 1991 — 2000 г.г. 2001 год и после
Да, есть 22 8 18 24
Нет 76 92 81 74
Затрудняюсь ответить 2 0 1 2

 

Таблица № 2. Доля дистанционно работающих сотрудников, в % от опрошенных, указавших наличие дистанционно работающих сотрудников в компании

10% и менее 61
11- 20% 10
21-30% 7
31-40% 2
41-50% 10
51-60% 1
61-70% 1
71-80% 1
81-90% 1
91-100% 6

Таблица № 3. Распределение ответов на вопрос «Планирует ли ваша организация в ближайшие три года перевести часть или всех сотрудников на дистанционный режим работы?», в % от всех опрошенных

  Год основания предприятия
Все опрошенные до 1990 года 1991 — 2000 г.г. 2001 год и после
Не планирует 86 96 92 84
Да, но не более 10% сотрудников 5 4 6 5
Да, до трети сотрудников 1 0 0 2
Да, до половины сотрудников 1 0 0 2
Да, более половины сотрудников 2 0 0 2
Другое 1 0 0 2
Затрудняюсь ответить 4 0 2 3

Таблица № 4.        Распределение ответов на вопрос «Как скоро вы планируете перевести сотрудников на дистанционный режим работы?», в % от опрошенных, планирующих перевести сотрудников на  дистанционную работу

В течение 2016 года 21
В 2017 году 49
До 2020 года 19
Другое 11

Таблица № 5. Распределение ответов на вопрос «Почему вы не планируете переводить сотрудников на дистанционный режим?*» в % от опрошенных, не планирующих переводить сотрудников на дистанционную работу

Не позволяет специфика работы предприятия 60
Не вижу в этом смысла / Нет необходимости 20
Сложно контролировать рабочий процесс 5
Нет возможность оборудовать дистанционные рабочие места 3
Другое 10
Затрудняюсь ответить 8

*
Инициативный репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в июле 2016 г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий микро, малого, среднего и крупного бизнеса в 8 федеральных округах России. Критерии разбивки предприятий по размеру установлены согласно Федеральному закону от 24.07.2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Статистическая погрешность не превышает 4,4%.
*
Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов
Тип публикации: Результаты опросов

«С каждым годом растет доля компаний, предпочитающих переводить частично своих сотрудников на удаленный формат работы. По данным проведенного исследования, каждое пятое предприятие практикует такой подход, и на это есть причины. Во-первых, предприятие экономит средства на создании рабочего места.  Во-вторых, работодатель экономит на стоимости трудовых ресурсов, ведь удаленно могут работать люди из сельских регионов, студенты, молодые мамы и прочие. В-третьих, сам сотрудник получает бонусы в виде снижения затрат на проезд, одежду и питание. 

Тем не менее, несмотря на очевидные плюсы, такой формат работы выступает скрытой формой прекаризации сотрудника (ситуация, при которой человек выключен из рабочего процесса, и, что крайне важно, из неформального общения). При таком режиме работы ярко выражена информационная ассиметрия, не позволяющая развиваться в профессиональном и карьерном плане. Кроме того, у работодателя нет возможности контролировать условия труда и соблюдение техники безопасности.

Похожие публикации

Российский бизнес сталкивается с вызовами в сфере информационной безопасности, но недооценивает вероятность хакерских атак
30 Июня 2022

Половина предпринимателей (53%) сообщили, что за последний месяц сталкивались с проблемами в области информационной безопасности в своих компаниях – сбоями оборудования, вирусами, мошенническими схемами. При этом 68% предпринимателей считают хакерские атаки на их компании маловероятными. Таковы результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ совместно с компанией «Киберпротект».



 



Возможность карьерного роста и высокая зарплата – главные характеристики идеального работодателя для молодежи
29 Июня 2022
Как и для россиян в целом, для представителей молодежи одной из определяющих характеристик идеального работодателя является высокий уровень заработной платы. Однако, в отличие от людей старшего возраста, молодежь больше привлекают возможности карьерного и профессионального развития в компании, а в меньшей степени ее интересует социальный пакет.
Треть российских компаний решили перевести свои бизнес-процессы полностью на отечественные ИТ-продукты
24 Июня 2022

Треть российских компаний (33%) уже начали или планируют в ближайшее время переводить свои бизнес-процессы на отечественные ИТ-решения. По мнению предпринимателей, использовать зарубежное ПО небезопасно: одни продукты невозможно оплатить, а стоимость других в последнее время выросла. 




23% женщин-предпринимателей видят в уходе зарубежных компаний возможности для развития бизнеса: 9-я волна индекса WBI
16 Июня 2022

В новой экономической реальности Индекс женского предпринимательства (Women Business Index, WBI) демонстрирует незначительное снижение относительно уровня предыдущего года – с 71,1 пункта в третьем квартале 2021 года (8-я волна) до 69,8 пункта на конец первого квартала 2022 года (9-я волна).