Работа «на удаленке»: масштабы и перспективы

26 Августа 2016

Дистанционно работающие сотрудники есть в каждой пятой организации, и еще 10% планируют в ближайшее время перевести часть штата на такой режим работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июле 2016 г*.

Четверть предприятий имеют в штате сотрудников, полностью или частично работающих дистанционно (22%). Чем «моложе» организация, тем чаще ее руководители сообщают о наличии такой занятости в компании (8% среди образованных до 1990  года предприятиях против 24% в основанных в 2000-е гг.). В большинстве случаев удаленно работают не более 10% штата – 61%, в каждой десятой организации таковых 11-20%, от 20% до 90% дистанционно занятых сотрудников – в 23% компаний, и в 6%  предприятий почти весь персонал работает удаленно.

Каждый десятый руководитель сообщает о наличии планов перевода части или всех сотрудников на дистанционный режим работы в ближайшие три года (9%), и это чаще отмечают представители организаций, образованных в 2000-е годы (11% против 4% компаний, основанных до 1990 г.). В основном такой удаленный режим предполагается ввести не более, чем для 10% персонала – 5%.

Среди тех, кто собирается вводить такой режим работы на предприятии, половина планируют это сделать в следующем году – 49%, каждый пятый – до конца текущего года (21%) и столько же (19%) – до конца 2020 г.

Те, кто не имеет подобных планов, объясняют это в первую очередь спецификой работы предприятия, не позволяющей ввести дистанционный режим (60%), а также отсутствием необходимости (20%). Еще 5% отметили, что при удаленной занятости персонала сложно контролировать рабочий процесс.

Таблица № 1. Распределение ответов на вопрос «Есть ли в вашей компании сотрудники, полностью или большую часть времени работающие дистанционно?», в % от всех опрошенных

  Год основания предприятия
Все опрошенные до 1990 года 1991 — 2000 г.г. 2001 год и после
Да, есть 22 8 18 24
Нет 76 92 81 74
Затрудняюсь ответить 2 0 1 2

 

Таблица № 2. Доля дистанционно работающих сотрудников, в % от опрошенных, указавших наличие дистанционно работающих сотрудников в компании

10% и менее 61
11- 20% 10
21-30% 7
31-40% 2
41-50% 10
51-60% 1
61-70% 1
71-80% 1
81-90% 1
91-100% 6

Таблица № 3. Распределение ответов на вопрос «Планирует ли ваша организация в ближайшие три года перевести часть или всех сотрудников на дистанционный режим работы?», в % от всех опрошенных

  Год основания предприятия
Все опрошенные до 1990 года 1991 — 2000 г.г. 2001 год и после
Не планирует 86 96 92 84
Да, но не более 10% сотрудников 5 4 6 5
Да, до трети сотрудников 1 0 0 2
Да, до половины сотрудников 1 0 0 2
Да, более половины сотрудников 2 0 0 2
Другое 1 0 0 2
Затрудняюсь ответить 4 0 2 3

Таблица № 4.        Распределение ответов на вопрос «Как скоро вы планируете перевести сотрудников на дистанционный режим работы?», в % от опрошенных, планирующих перевести сотрудников на  дистанционную работу

В течение 2016 года 21
В 2017 году 49
До 2020 года 19
Другое 11

Таблица № 5. Распределение ответов на вопрос «Почему вы не планируете переводить сотрудников на дистанционный режим?*» в % от опрошенных, не планирующих переводить сотрудников на дистанционную работу

Не позволяет специфика работы предприятия 60
Не вижу в этом смысла / Нет необходимости 20
Сложно контролировать рабочий процесс 5
Нет возможность оборудовать дистанционные рабочие места 3
Другое 10
Затрудняюсь ответить 8

*
Инициативный репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в июле 2016 г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий микро, малого, среднего и крупного бизнеса в 8 федеральных округах России. Критерии разбивки предприятий по размеру установлены согласно Федеральному закону от 24.07.2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Статистическая погрешность не превышает 4,4%.
*
Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов
Тип публикации: Результаты опросов

«С каждым годом растет доля компаний, предпочитающих переводить частично своих сотрудников на удаленный формат работы. По данным проведенного исследования, каждое пятое предприятие практикует такой подход, и на это есть причины. Во-первых, предприятие экономит средства на создании рабочего места.  Во-вторых, работодатель экономит на стоимости трудовых ресурсов, ведь удаленно могут работать люди из сельских регионов, студенты, молодые мамы и прочие. В-третьих, сам сотрудник получает бонусы в виде снижения затрат на проезд, одежду и питание. 

Тем не менее, несмотря на очевидные плюсы, такой формат работы выступает скрытой формой прекаризации сотрудника (ситуация, при которой человек выключен из рабочего процесса, и, что крайне важно, из неформального общения). При таком режиме работы ярко выражена информационная ассиметрия, не позволяющая развиваться в профессиональном и карьерном плане. Кроме того, у работодателя нет возможности контролировать условия труда и соблюдение техники безопасности.

Похожие публикации

Таможенная карта: половина российских импортеров и экспортеров МСБ планируют сохранить текущий объем внешнеторгового оборота
28 Октября 2020

6 из 10 компаний МСБ, ведущих внешнеэкономическую деятельность, столкнулись со снижением объемов внешней торговли из-за пандемии COVID-19. Не затронул кризис треть малых и средних предприятий рынка ВЭД (34%). Таковы результаты исследования платежной системы «Таможенная карта», оператором которого выступил Аналитический центр НАФИ.  




Кадры для цифровой экономики: жители регионов рискуют потерять работу из-за цифровизации
28 Октября 2020

Аналитический центр НАФИ представляет результаты всероссийского мониторинга готовности населения к жизни и работе в условиях цифровой экономики. Были опрошены жители 85 российских регионов.



Банк «Открытие»: пандемия не изменила индекс цифровизации компаний МСБ
1 Октября 2020

Несмотря на рост доли компаний, активно использующих цифровые технологии и интернет, индекс цифровизации бизнеса за последние полгода остался на прежнем уровне. Таковы результаты очередного совместного исследования банка «Открытие» и Московской школы управления СКОЛКОВО, посвященного готовности малого и среднего бизнеса к цифровой экономике (BDI – Business Digitalization Index).  Оператором исследования выступил Аналитический центр НАФИ. 


Большинство работодателей соблюдают меры по профилактике коронавируса
11 Сентября 2020

Большинство работодателей в России соблюдают рекомендованные меры по профилактике коронавирусной инфекции. В приоритете для них – дезинфекция помещений. Меньше внимания уделяется закупке средств индивидуальной защиты сотрудников: каждый пятый работающий отметил, что не получает защитные маски на работе.

Внимание!

Нам стало известно о ряде случаев мошенничества, когда людям звонят или пишут от лица сотрудников НАФИ и предлагают заработать на криптовалютах и ценных бумагах. Пожалуйста, будьте бдительны! Мы не обращаемся к клиентам с подобными предложениями. О фактах мошенничества, пожалуйста, сообщайте нам.