Несмотря на социально-экономические изменения, молодежь ожидает от работодателей соблюдения принципов ESG. Забота о здоровье и профессиональном развитии персонала, качества корпоративного управления, ответственного отношения к окружающей среде являются важными критериями выбора работодателя для подавляющего большинства представителей молодежи. Таковы результаты всероссийского репрезентативного опроса молодежи. Сбор данных осуществлялся с помощью онлайн-панели Тет-о-Твет-М*.
Исследование проведено в рамках Оперативного социально-экономического мониторинга НАФИ
Социально-экономическая конъюнктура в России стремительно меняется. Для того, чтобы отслеживать эти изменения и реакции населения на них, запущен Оперативный социально-экономический мониторинг НАФИ. Мониторинг осуществляется с помощью всероссийских опросов населения. Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы задать россиянам, вы можете прислать их нам, и мы обсудим форматы сотрудничества. Благодаря этому вы оперативно получите нужную информацию. |
Дословно аббревиатуру ESG можно расшифровать как «экологическое, социальное и корпоративное управление» (от англ. environment – окружающая среда, social – социальное развитие, governance – корпоративное управление). Соблюдение принципов ESG подразумевает внедрение в бизнес-процессы лучших управленческих, социальных и экологических практик.
92% представителей молодежи при выборе работодателя обращают внимание на то, соблюдает ли он принципы социальной ответственности, такие как забота о здоровье и профессиональном развитии персонала, соблюдение прав сотрудников, ответственность перед партнерами и клиентами.
Более важно соблюдение потенциальным работодателем принципов корпоративной социальной ответственности для представителей молодежи, проживающих в Москве и СЗФО (100% и 97% соответственно отметили, что обращают на это внимание при выборе компании для трудоустройства) и работающих учащихся (95% против 87% среди неработающих студентов).
Для 89% молодых людей важно высокое качество корпоративного управления в компании-работодателе, в основе которого – прозрачность отчетности, реализация антикоррупционных мер и др. Чаще о влиянии данного фактора на выбор компании-работодателя говорят опрошенные, проживающие в Москве (97%), девушки (94% против 82% среди юношей) и люди в возрасте 25-35 лет (92%).
74% опрошенных подчеркнули важность ответственного отношения компании-работодателя к окружающей среде, реализации действий по сокращению экологического ущерба от деятельности. Чаще соблюдению потенциальным работодателем норм экологически ответственного поведения придают значение представители молодежи, проживающие в ДФО (88%), девушки (78% против 68% среди юношей), а также работающие студенты (76% против 66% среди неработающих учащихся). Четверть представителей молодежи (25%) отметили, что соблюдение компанией принципов экологической ответственности для них скорее не важно.
Ирина Гильдебрандт, директор направления стратегических проектов Аналитического центра НАФИ:
«Соблюдение компанией принципов ESG становится важным фактором не только при принятии инвестиционных решений, но и при выборе будущего работодателя. Современная российская молодежь проявляет высокую степень осознанности в ходе поиска работы, уделяя особое внимание существующим в компании практикам социальной ответственности. По результатам наших исследований, внедрение и публичное анонсирование социально ориентированных принципов управления персоналом – поддержки личностного и профессионального развития сотрудников, заботы о здоровье, соблюдения трудового законодательства – может значительно повысить привлекательность компании для молодых профессионалов и укрепить их лояльность».
Оставайтесь в курсе!
Подписывайтесь на нашу почтовую рассылку новостей и социальные сети:
