Каждый пятый россиянин сталкивался с нарушением Трудового кодекса

3 Апреля 2018

МОСКВА, 3 апреля 2018 года. Каждый пятый работающий россиянин сталкивался с нарушением Трудового кодекса работодателем, при этом большинство не обращались в связи с этим в органы надзора. Самые частые нарушения ТК – использование «серых» схем оплаты труда и задержки зарплаты. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в декабре 2017 года.*

21% россиян сталкивались с нарушением трудового кодекса в организациях, в которых они работают. Нарушения трудового законодательства чаще отмечаются в Москве и Санкт-Петербурге (28%), в крупных городах с населением от 500 до 949 тыс. человек (30%). Наименьшая доля тех, кто сталкивался с нарушениями ТК, получена среди жителей малых городов и поселков городского типа (12%).

Самая неблагоприятная ситуация с соблюдением трудовых норм сложилась в Дальневосточном федеральном округе: там о нарушениях сообщили 45% опрошенных. Реже остальных россиян о нарушениях работодателя сообщали жители Северо-Западного (15%), Южного (15%), Приволжского (18%) и Центрального (19%) федеральных округов.

Наиболее частые нарушения трудового кодекса, с которыми сталкивались россияне – использование «черной» и «серой» схем оплат труда (35%) и задержки заработной платы (32%). Другие распространенные нарушения – несоблюдение техники безопасности и норм охраны труда (28%), работа без заключения трудового договора (23%) и нарушение процедуры увольнения сотрудников (21%).

Большинство столкнувшихся с нарушениями ТК не обращались в органы надзора (75%). Более активную позицию в защите своих прав проявляют граждане в возрасте от 25 до 34 лет: 32% из них обратились в трудовую инспекцию или суд. Россияне из других возрастных групп предпочли отказаться от каких-либо действий.

Жалобы трети (37%) обратившихся в трудовую инспекцию или суд остались без ответа, еще четверть (29%) отметили, что в результате их обращений не было предпринято никаких действий.

Скачатьicon.png

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают


  Все опрошенные
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 21
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 79

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают

  Москва и  Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500-949 тыс. чел. Город 50-500 тыс. чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 28 20 30 24 12 19
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 72 80 70 76 88 81

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 15 22 22 25 28
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 85 78 78 75 82

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают

  ДФО ПФО СЗФО СКФО СФО УФО ЦФО ЮФО
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 45 18 15 17 25 32 19 15
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 55 82 85 83 75 68 81 85

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?**, в % от тех, кто сталкивался с нарушениями ТК

  % от тех, кто сталкивался с нарушениями ТК
Нарушение процедуры сокращения персонала 25
Использование черной и серой схем оплаты труда 24
Задержка выплаты заработной платы 20
Незаключение трудового договора при возникновении трудовых отношений 16
Нарушение процедуры увольнения сотрудников, увольнение без оснований 13
Нарушения, связанные с расследованием несчастных случаев на производстве и выплат по ним 11
Отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до 3-х лет 9
Нарушение техники безопасности и других норм охраны труда 7
Другое 4
Отсутствие доплат (за переработку, за работу в выходные и праздничные дни, за условия) 4

Обращались ли сотрудники в органы надзора, к примеру, в трудовую инспекцию или в суд с жалобами/исками? Если да, то какой был результат обращения?, % от тех, кто указал, что в их компании случались нарушения ТК

  Все опрошенные
Да, обращались 25
Нет, не обращались 75

Обращались ли сотрудники в органы надзора, к примеру, в трудовую инспекцию или в суд с жалобами/исками? Если да, то какой был результат обращения?, % от тех, кто указал, что в их компании случались нарушения ТК, по возрастным группам от всех опрошенных

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
Да, обращались 20 32 21 23 27
Нет, не обращались 80 68 79 77 73

Обращались ли сотрудники в органы надзора, к примеру, в трудовую инспекцию или в суд с жалобами/исками? Если да, то какой был результат обращения?, % от тех, кто указал, что в их компании случались нарушения ТК и кто обращался в органы надзора 

  % от тех, кто сталкивался с нарушениями ТК
Обращались, и виновные были наказаны 13
Обращались, но жалоба/иск остались без ответа 37
Обращались, но виновные наказаны не были 29
Затрудняюсь ответить 21


*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в конце декабря 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
** Сумма ответов превышает 100%, т.к. респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа
Тип публикации: Результаты опросов

Россияне пассивны в решении даже самых простых правовых вопросов. Поэтому низкий уровень декларируемой осведомленности о нарушениях трудового права может говорить, с одной стороны, о соблюдении законодательства работодателем, а с другой – о том, что многие не обладают необходимым уровнем знания своих трудовых прав и не могут заметить нарушений.

Нежелание обращаться с жалобами и исками в суд вполне объяснимо – судебное делопроизводство остается довольно сложным для человека без юридического образования или опыта подобных исков. Кроме того, как показывают результаты исследования, в большинстве случаев жалобы и иски остаются либо без ответа, либо без удовлетворения, что снижает мотивацию. Не стоит забывать и о том, что в ситуации нарушения трудового законодательства в более слабой позиции оказывается сам сотрудник, он зависим от необходимости сохранения репутации «хорошего» работника, а не скандалиста.
руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Основные показатели рынка труда в 2017 году
19 Марта 2018
Занятость в российских условиях всегда оставалась достаточно стабильной и мало чувствительной к разным макроэкономическим ситуациям и сегодня устойчиво поддерживается на достаточно высокой отметке. 
Три четверти россиян готовы сменить работу, если предложат более высокую зарплату
16 Марта 2018
Более четверти россиян считают, что их оклад вырастет по сравнению с прошлым годом. Большинство опрошенных (67%) заявили, что повышение размера оклада поспособствует тому, чтобы они работали продуктивнее, а три четверти россиян готовы сменить место работы, если им предложат большую заработную плату. 
Четверть россиян готовы к переезду в другой регион ради высокой заработной платы
5 Марта 2018
Большинство россиян (69%) не готовы переезжать в другой город или регион страны для лучшего трудоустройства. При этом смену места жительства рассматривают многие жители средних и крупных городов, студенты, а также временно неработающие.
Россияне ищут работу через знакомых
13 Февраля 2018
Чаще всего россияне ищут работу через знакомых или на специализированных сайтах, среди которых самыми известными и востребованными являются Авито.ру, Хэдхантер.ру и Работа.ру. 

Используемые методы