Каждый пятый россиянин сталкивался с нарушением Трудового кодекса

3 Апреля 2018

МОСКВА, 3 апреля 2018 года. Каждый пятый работающий россиянин сталкивался с нарушением Трудового кодекса работодателем, при этом большинство не обращались в связи с этим в органы надзора. Самые частые нарушения ТК – использование «серых» схем оплаты труда и задержки зарплаты. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в декабре 2017 года.*

21% россиян сталкивались с нарушением трудового кодекса в организациях, в которых они работают. Нарушения трудового законодательства чаще отмечаются в Москве и Санкт-Петербурге (28%), в крупных городах с населением от 500 до 949 тыс. человек (30%). Наименьшая доля тех, кто сталкивался с нарушениями ТК, получена среди жителей малых городов и поселков городского типа (12%).

Самая неблагоприятная ситуация с соблюдением трудовых норм сложилась в Дальневосточном федеральном округе: там о нарушениях сообщили 45% опрошенных. Реже остальных россиян о нарушениях работодателя сообщали жители Северо-Западного (15%), Южного (15%), Приволжского (18%) и Центрального (19%) федеральных округов.

Наиболее частые нарушения трудового кодекса, с которыми сталкивались россияне – использование «черной» и «серой» схем оплат труда (35%) и задержки заработной платы (32%). Другие распространенные нарушения – несоблюдение техники безопасности и норм охраны труда (28%), работа без заключения трудового договора (23%) и нарушение процедуры увольнения сотрудников (21%).

Большинство столкнувшихся с нарушениями ТК не обращались в органы надзора (75%). Более активную позицию в защите своих прав проявляют граждане в возрасте от 25 до 34 лет: 32% из них обратились в трудовую инспекцию или суд. Россияне из других возрастных групп предпочли отказаться от каких-либо действий.

Жалобы трети (37%) обратившихся в трудовую инспекцию или суд остались без ответа, еще четверть (29%) отметили, что в результате их обращений не было предпринято никаких действий.

Скачатьicon.png

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают


  Все опрошенные
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 21
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 79

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают

  Москва и  Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500-949 тыс. чел. Город 50-500 тыс. чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 28 20 30 24 12 19
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 72 80 70 76 88 81

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 15 22 22 25 28
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 85 78 78 75 82

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают

  ДФО ПФО СЗФО СКФО СФО УФО ЦФО ЮФО
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 45 18 15 17 25 32 19 15
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 55 82 85 83 75 68 81 85

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?**, в % от тех, кто сталкивался с нарушениями ТК

  % от тех, кто сталкивался с нарушениями ТК
Нарушение процедуры сокращения персонала 25
Использование черной и серой схем оплаты труда 24
Задержка выплаты заработной платы 20
Незаключение трудового договора при возникновении трудовых отношений 16
Нарушение процедуры увольнения сотрудников, увольнение без оснований 13
Нарушения, связанные с расследованием несчастных случаев на производстве и выплат по ним 11
Отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до 3-х лет 9
Нарушение техники безопасности и других норм охраны труда 7
Другое 4
Отсутствие доплат (за переработку, за работу в выходные и праздничные дни, за условия) 4

Обращались ли сотрудники в органы надзора, к примеру, в трудовую инспекцию или в суд с жалобами/исками? Если да, то какой был результат обращения?, % от тех, кто указал, что в их компании случались нарушения ТК

  Все опрошенные
Да, обращались 25
Нет, не обращались 75

Обращались ли сотрудники в органы надзора, к примеру, в трудовую инспекцию или в суд с жалобами/исками? Если да, то какой был результат обращения?, % от тех, кто указал, что в их компании случались нарушения ТК, по возрастным группам от всех опрошенных

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
Да, обращались 20 32 21 23 27
Нет, не обращались 80 68 79 77 73

Обращались ли сотрудники в органы надзора, к примеру, в трудовую инспекцию или в суд с жалобами/исками? Если да, то какой был результат обращения?, % от тех, кто указал, что в их компании случались нарушения ТК и кто обращался в органы надзора 

  % от тех, кто сталкивался с нарушениями ТК
Обращались, и виновные были наказаны 13
Обращались, но жалоба/иск остались без ответа 37
Обращались, но виновные наказаны не были 29
Затрудняюсь ответить 21


*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в конце декабря 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
** Сумма ответов превышает 100%, т.к. респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа
Тип публикации: Результаты опросов

Россияне пассивны в решении даже самых простых правовых вопросов. Поэтому низкий уровень декларируемой осведомленности о нарушениях трудового права может говорить, с одной стороны, о соблюдении законодательства работодателем, а с другой – о том, что многие не обладают необходимым уровнем знания своих трудовых прав и не могут заметить нарушений.

Нежелание обращаться с жалобами и исками в суд вполне объяснимо – судебное делопроизводство остается довольно сложным для человека без юридического образования или опыта подобных исков. Кроме того, как показывают результаты исследования, в большинстве случаев жалобы и иски остаются либо без ответа, либо без удовлетворения, что снижает мотивацию. Не стоит забывать и о том, что в ситуации нарушения трудового законодательства в более слабой позиции оказывается сам сотрудник, он зависим от необходимости сохранения репутации «хорошего» работника, а не скандалиста.
директор направления исследований в сфере человеческого капитала

Похожие публикации

Большинство работодателей соблюдают меры по профилактике коронавируса
11 Сентября 2020

Большинство работодателей в России соблюдают рекомендованные меры по профилактике коронавирусной инфекции. В приоритете для них – дезинфекция помещений. Меньше внимания уделяется закупке средств индивидуальной защиты сотрудников: каждый пятый работающий отметил, что не получает защитные маски на работе.

Финансовая мотивация и организация процесса коммуникации: как страховые агенты выбирают компании для сотрудничества
5 Августа 2020

Большинство страховых агентов удовлетворены взаимодействием со страховыми компаниями, с которыми сотрудничают. В число главных критериев, на основе которых они принимают решение о продолжении сотрудничества, входят: финансовая мотивация, простота коммуникации с компанией, организация бизнес-процессов и оптимальность ее продуктовой линейки. Таковы результаты совместного исследования Аналитического центра НАФИ и Информационного агентства «Банки.ру», проведенного во 2 квартале 2020 года. 


Демократия против авторитаризма: россияне оценили различия в стиле мужчин и женщин на руководящих позициях
23 Июня 2020
Аналитический центр НАФИ и Московская школа управления СКОЛКОВО провели исследование, чтобы определить различия в стиле руководства между руководителями-мужчинами и руководителями-женщинами.

 



Сотрудники, перешедшие на удаленный формат, сообщили о снижении своей эффективности
18 Июня 2020

41% работающих жителей Москвы и Московской области, перешедших на удаленный формат работы из-за пандемии, отметили снижение своей эффективности – таковы результаты исследования Аналитического центра НАФИ, проведенного в мае-июне 2020 года. Для сравнения: работодатели, которые перевели всех или часть своих сотрудников на удаленный формат, отмечали снижение эффективности сотрудников в два раза чаще (82%). 




Используемые методы

Внимание!

Нам стало известно о ряде случаев мошенничества, когда людям звонят или пишут от лица сотрудников НАФИ и предлагают заработать на криптовалютах и ценных бумагах. Пожалуйста, будьте бдительны! Мы не звоним и не пишем клиентам с подобными предложениями. О фактах мошенничества, пожалуйста, сообщайте нам.