Каждый пятый россиянин сталкивался с нарушением Трудового кодекса

3 Апреля 2018

МОСКВА, 3 апреля 2018 года. Каждый пятый работающий россиянин сталкивался с нарушением Трудового кодекса работодателем, при этом большинство не обращались в связи с этим в органы надзора. Самые частые нарушения ТК – использование «серых» схем оплаты труда и задержки зарплаты. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в декабре 2017 года.*

21% россиян сталкивались с нарушением трудового кодекса в организациях, в которых они работают. Нарушения трудового законодательства чаще отмечаются в Москве и Санкт-Петербурге (28%), в крупных городах с населением от 500 до 949 тыс. человек (30%). Наименьшая доля тех, кто сталкивался с нарушениями ТК, получена среди жителей малых городов и поселков городского типа (12%).

Самая неблагоприятная ситуация с соблюдением трудовых норм сложилась в Дальневосточном федеральном округе: там о нарушениях сообщили 45% опрошенных. Реже остальных россиян о нарушениях работодателя сообщали жители Северо-Западного (15%), Южного (15%), Приволжского (18%) и Центрального (19%) федеральных округов.

Наиболее частые нарушения трудового кодекса, с которыми сталкивались россияне – использование «черной» и «серой» схем оплат труда (35%) и задержки заработной платы (32%). Другие распространенные нарушения – несоблюдение техники безопасности и норм охраны труда (28%), работа без заключения трудового договора (23%) и нарушение процедуры увольнения сотрудников (21%).

Большинство столкнувшихся с нарушениями ТК не обращались в органы надзора (75%). Более активную позицию в защите своих прав проявляют граждане в возрасте от 25 до 34 лет: 32% из них обратились в трудовую инспекцию или суд. Россияне из других возрастных групп предпочли отказаться от каких-либо действий.

Жалобы трети (37%) обратившихся в трудовую инспекцию или суд остались без ответа, еще четверть (29%) отметили, что в результате их обращений не было предпринято никаких действий.

Скачатьicon.png

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают


  Все опрошенные
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 21
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 79

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают

  Москва и  Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500-949 тыс. чел. Город 50-500 тыс. чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 28 20 30 24 12 19
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 72 80 70 76 88 81

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 15 22 22 25 28
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 85 78 78 75 82

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?, % от всех опрошенных, которые в настоящий момент работают

  ДФО ПФО СЗФО СКФО СФО УФО ЦФО ЮФО
Сталкивался(-лась) с нарушениями ТК 45 18 15 17 25 32 19 15
Не сталкивался (-лась) с нарушениями ТК 55 82 85 83 75 68 81 85

Укажите, пожалуйста, какие нарушения Трудового кодекса случались в организации, в которой Вы работаете?**, в % от тех, кто сталкивался с нарушениями ТК

  % от тех, кто сталкивался с нарушениями ТК
Нарушение процедуры сокращения персонала 25
Использование черной и серой схем оплаты труда 24
Задержка выплаты заработной платы 20
Незаключение трудового договора при возникновении трудовых отношений 16
Нарушение процедуры увольнения сотрудников, увольнение без оснований 13
Нарушения, связанные с расследованием несчастных случаев на производстве и выплат по ним 11
Отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих детей до 3-х лет 9
Нарушение техники безопасности и других норм охраны труда 7
Другое 4
Отсутствие доплат (за переработку, за работу в выходные и праздничные дни, за условия) 4

Обращались ли сотрудники в органы надзора, к примеру, в трудовую инспекцию или в суд с жалобами/исками? Если да, то какой был результат обращения?, % от тех, кто указал, что в их компании случались нарушения ТК

  Все опрошенные
Да, обращались 25
Нет, не обращались 75

Обращались ли сотрудники в органы надзора, к примеру, в трудовую инспекцию или в суд с жалобами/исками? Если да, то какой был результат обращения?, % от тех, кто указал, что в их компании случались нарушения ТК, по возрастным группам от всех опрошенных

  18-24 25-34 35-44 45-54 55+
Да, обращались 20 32 21 23 27
Нет, не обращались 80 68 79 77 73

Обращались ли сотрудники в органы надзора, к примеру, в трудовую инспекцию или в суд с жалобами/исками? Если да, то какой был результат обращения?, % от тех, кто указал, что в их компании случались нарушения ТК и кто обращался в органы надзора 

  % от тех, кто сталкивался с нарушениями ТК
Обращались, и виновные были наказаны 13
Обращались, но жалоба/иск остались без ответа 37
Обращались, но виновные наказаны не были 29
Затрудняюсь ответить 21


*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в конце декабря 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
** Сумма ответов превышает 100%, т.к. респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа
Тип публикации: Результаты опросов

Россияне пассивны в решении даже самых простых правовых вопросов. Поэтому низкий уровень декларируемой осведомленности о нарушениях трудового права может говорить, с одной стороны, о соблюдении законодательства работодателем, а с другой – о том, что многие не обладают необходимым уровнем знания своих трудовых прав и не могут заметить нарушений.

Нежелание обращаться с жалобами и исками в суд вполне объяснимо – судебное делопроизводство остается довольно сложным для человека без юридического образования или опыта подобных исков. Кроме того, как показывают результаты исследования, в большинстве случаев жалобы и иски остаются либо без ответа, либо без удовлетворения, что снижает мотивацию. Не стоит забывать и о том, что в ситуации нарушения трудового законодательства в более слабой позиции оказывается сам сотрудник, он зависим от необходимости сохранения репутации «хорошего» работника, а не скандалиста.
руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Специализированные сайты и поиск среди знакомых остаются самыми популярными способами подбора персонала
2 Июля 2018
В российских компаниях новых сотрудников чаще всего ищут с помощью специализированных сайтов и через знакомых. 
Школа не помогает подросткам выбрать профессию
25 Июня 2018
Треть подростков в возрасте от 14 до 17 лет уже определились со своей будущей профессией, причем большинство из них считают, что школа не помогла им сделать профессиональный выбор.
Российские компании не спешат нанимать новых сотрудников
22 Июня 2018
Только каждая шестая компания в ближайшем будущем планирует нанимать новых сотрудников, причем расширять штат планируют равные доли компаний микро, малого и среднего бизнеса.
53% россиян недовольны своим местом работы
13 Июня 2018
Россияне не спешат рекомендовать свое место работы друзьям и знакомым: индекс лояльности работодателю составил минус 37 баллов. В оценке своего работодателя россияне чаще всего руководствуются размером заработной платы. 

Используемые методы