Каждый десятый россиянин жалуется на стиль руководства своей компании

МОСКВА, 3 октября 2018 года. Почти каждый второй работающий россиянин недоволен уровнем своей заработной платы на текущем месте работы. При этом треть работающих россиян (32%) говорят о том, что на текущем месте работы их ничего не беспокоит. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2018 года.*

Наиболее частые претензии к работодателям связаны с заработной платой – ее низким размером и снижением (42%), а также задержками (15%).

Другие причины связаны с условиями работы в компании: россиян не устраивают ненормированный график работы (13%), потенциальная возможность сокращения персонала (11%), отсутствие перспектив карьерного роста (10%). Примерно равные доли работающих россиян жалуются на стиль руководства компании (9%) и отношения между сотрудниками внутри коллектива (7%).

По сравнению с результатами аналогичного исследования 2017 года можно отметить увеличение доли занятых россиян, которые недовольны уровнем своей заработной платы (на 8 п.п.), и снижение доли упоминания целого ряда других проблем на работе.

Отношение к проблемам на текущем месте работы отличается для разных демографических групп. Стиль руководства компании чаще беспокоит пожилых людей старше 55 лет (16%). Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет реже боятся сокращения или увольнения (2%) и низкого уровня заработка (29%). Проблемы в отношениях между сотрудниками внутри коллектива для женщин важнее, чем для мужчин (10% и 5% соответственно).

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR Аналитического центра НАФИ: «Результаты исследования отражают, с одной стороны, объективные причины неудовлетворенности россиян размером заработной платы, а с другой – традиционное субъективное недовольство работающих уровнем вознаграждения.

Так, по данным официальной статистики, средний уровень заработной платы по стране вырос на 6 тысяч рублей (с 39 225 рублей в апреле 2017 года до 45 845 рублей в июле 2018 года). При этом уровень качества жизни россиян почти не изменился. Это связано сразу с несколькими объективными факторами: с нестабильностью и падением курса рубля, ростом потребительских цен, цен на бензин и тарифов ЖКХ, общим уровнем инфляции. На фоне этого все большей доле занятых россиян текущий уровень заработной платы кажется недостаточным.

Однако при оценке результатов исследования надо также принимать во внимание, что в разные годы подавляющее большинство работающих россиян постоянно указывали, что наиболее значимым мотиватором труда для них является заработная плата. Размер вознаграждения оценивается работниками в контексте такого понятия, как справедливость, которое формируется исходя из субъективных представлений человека о достойной зарплате, сравнения своего заработка с размером заработка коллег по работе в рамках конкретной организации и в регионе в целом, прозрачности системы начисления заработной платы в компании, понимания факторов, определяющих размер заработной платы. В связи с этим руководителям компаний следует уделять большее внимание информированию сотрудников о системе оплаты труда, факторах, определяющих размер вознаграждения, о влиянии личного вклада сотрудника на размер зарплаты и наличия премий». 

«Какие из перечисленных проблем в наибольшей степени волнуют Вас на текущем месте работы?», % тех, кто в настоящее время работает

«Какие из перечисленных проблем в наибольшей степени волнуют Вас на текущем месте работы?», % тех, кто в настоящее время работает, распределение по полу

«Какие из перечисленных проблем в наибольшей степени волнуют Вас на текущем месте работы?», % тех, кто в настоящее время работает, распределение по возрасту