Каждый десятый россиянин жалуется на стиль руководства своей компании

3 Октября 2018

МОСКВА, 3 октября 2018 года. Почти каждый второй работающий россиянин недоволен уровнем своей заработной платы на текущем месте работы. При этом треть работающих россиян (32%) говорят о том, что на текущем месте работы их ничего не беспокоит. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2018 года.*

Наиболее частые претензии к работодателям связаны с заработной платой – ее низким размером и снижением (42%), а также задержками (15%).

Другие причины связаны с условиями работы в компании: россиян не устраивают ненормированный график работы (13%), потенциальная возможность сокращения персонала (11%), отсутствие перспектив карьерного роста (10%). Примерно равные доли работающих россиян жалуются на стиль руководства компании (9%) и отношения между сотрудниками внутри коллектива (7%).

По сравнению с результатами аналогичного исследования 2017 года можно отметить увеличение доли занятых россиян, которые недовольны уровнем своей заработной платы (на 8 п.п.), и снижение доли упоминания целого ряда других проблем на работе.

Отношение к проблемам на текущем месте работы отличается для разных демографических групп. Стиль руководства компании чаще беспокоит пожилых людей старше 55 лет (16%). Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет реже боятся сокращения или увольнения (2%) и низкого уровня заработка (29%). Проблемы в отношениях между сотрудниками внутри коллектива для женщин важнее, чем для мужчин (10% и 5% соответственно).

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR Аналитического центра НАФИ: «Результаты исследования отражают, с одной стороны, объективные причины неудовлетворенности россиян размером заработной платы, а с другой – традиционное субъективное недовольство работающих уровнем вознаграждения.

Так, по данным официальной статистики, средний уровень заработной платы по стране вырос на 6 тысяч рублей (с 39 225 рублей в апреле 2017 года до 45 845 рублей в июле 2018 года). При этом уровень качества жизни россиян почти не изменился. Это связано сразу с несколькими объективными факторами: с нестабильностью и падением курса рубля, ростом потребительских цен, цен на бензин и тарифов ЖКХ, общим уровнем инфляции. На фоне этого все большей доле занятых россиян текущий уровень заработной платы кажется недостаточным.

Однако при оценке результатов исследования надо также принимать во внимание, что в разные годы подавляющее большинство работающих россиян постоянно указывали, что наиболее значимым мотиватором труда для них является заработная плата. Размер вознаграждения оценивается работниками в контексте такого понятия, как справедливость, которое формируется исходя из субъективных представлений человека о достойной зарплате, сравнения своего заработка с размером заработка коллег по работе в рамках конкретной организации и в регионе в целом, прозрачности системы начисления заработной платы в компании, понимания факторов, определяющих размер заработной платы. В связи с этим руководителям компаний следует уделять большее внимание информированию сотрудников о системе оплаты труда, факторах, определяющих размер вознаграждения, о влиянии личного вклада сотрудника на размер зарплаты и наличия премий». 

«Какие из перечисленных проблем в наибольшей степени волнуют Вас на текущем месте работы?», % тех, кто в настоящее время работает

  % от занятых
Снижение заработной платы / низкая заработная плата 42
Задержки выплат заработной платы 15
Уменьшение заказов и прибыли компании 14
Неоплачиваемые переработки и ненормированный график работы 13
Сокращение персонала/угроза увольнения 11
Отсутствие перспектив карьерного роста 10
Стиль руководства компании 9
Отношения между сотрудниками внутри коллектива 7
Отмена/сокращение социального пакета 6
Нет проблем/затрудняюсь ответить 32


«Какие из перечисленных проблем в наибольшей степени волнуют Вас на текущем месте работы?», % тех, кто в настоящее время работает, распределение по полу

  Мужчины Женщины
Снижение заработной платы / Низкая заработная плата 39 46
Задержки выплат заработной платы 16 14
Уменьшение заказов и прибыли компании 16 11
Неоплачиваемые переработки и ненормированный график работы 11 14
Сокращение персонала/угроза увольнения 10 11
Отсутствие перспектив карьерного роста 9 11
Стиль руководства компании 11 7
Отношения между сотрудниками внутри коллектива 5 10
Отмена/сокращение социального пакета 6 5


«Какие из перечисленных проблем в наибольшей степени волнуют Вас на текущем месте работы?», % тех, кто в настоящее время работает, распределение по возрасту

  18-24 25-34 35-44 45-54 55 +
Снижение заработной платы / Низкая заработная плата 29 41 46 50 34
Задержки выплат заработной платы 17 14 17 14 17
Уменьшение заказов и прибыли компании 8 14 14 19 8
Неоплачиваемые переработки и ненормированный график работы 15 12 14 13 8
Сокращение персонала/угроза увольнения 2 11 13 11 12
Отсутствие перспектив карьерного роста 13 10 12 9 5
Стиль руководства компании 8 7 10 6 16
Отношения между сотрудниками внутри коллектива 8 8 5 12 5
Отмена/сокращение социального пакета 6 4 7 4 8


*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в августе 2018 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Тип публикации: Результаты опросов

Похожие публикации

Россияне хорошо относятся к руководству на работе, но не дружат с ним
20 Января 2020
Большинству россиян комфортно работать со своими руководителями на работе, и опрошенные чаще дают своему начальству положительные характеристики. Более половины россиян считают, что жесткий стиль руководства уходит в прошлое. 
Россияне недовольны работой, но не хотят ее менять
30 Декабря 2019
Лояльность россиян своему работодателю растет на протяжении последних двух лет. В 2019 году индекс лояльности работодателю еNPS (Employee Net Promoter Score) составил -27 баллов, что на 10 баллов выше прошлогоднего показателя и на 19 баллов выше показателя 2017 года. При этом более половины работающих россиян недовольны своими работодателями и не готовы рекомендовать их друзьям и знакомым. 
Россияне стали хуже высыпаться и менее продуктивно работать
7 Ноября 2019
На протяжении последних трех лет растет число работающих россиян, которые не высыпаются. Основная причина недосыпа – необходимость сверхурочной работы или учебы. С каждым годом работающие россияне все ниже оценивают свою продуктивность в дни недосыпа. Из-за неэффективности труда невысыпающихся сотрудников работодатели несут издержки в размере 198 млрд рублей в месяц – на 24 млрд больше, чем в прошлом году. Таковы итоги всероссийских исследований, проведенных Аналитическим центром НАФИ в 2016, 2017, 2018 и 2019 годах.
Трудовая мобильность россиян растет
3 Октября 2019
Число работающих россиян, готовых к переезду в другой регион или город с целью лучшего трудоустройства, растет на протяжении последних двух лет. В 2017 году к смене места жительства были готовы 25% работающих, в 2018 – 28%, в 2019 – 33%. Больше половины работающих (65%) по-прежнему не готовы менять свое место жительства. 

Используемые методы