Каждый десятый россиянин жалуется на стиль руководства своей компании

3 Октября 2018

МОСКВА, 3 октября 2018 года. Почти каждый второй работающий россиянин недоволен уровнем своей заработной платы на текущем месте работы. При этом треть работающих россиян (32%) говорят о том, что на текущем месте работы их ничего не беспокоит. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2018 года.*

Наиболее частые претензии к работодателям связаны с заработной платой – ее низким размером и снижением (42%), а также задержками (15%).

Другие причины связаны с условиями работы в компании: россиян не устраивают ненормированный график работы (13%), потенциальная возможность сокращения персонала (11%), отсутствие перспектив карьерного роста (10%). Примерно равные доли работающих россиян жалуются на стиль руководства компании (9%) и отношения между сотрудниками внутри коллектива (7%).

По сравнению с результатами аналогичного исследования 2017 года можно отметить увеличение доли занятых россиян, которые недовольны уровнем своей заработной платы (на 8 п.п.), и снижение доли упоминания целого ряда других проблем на работе.

Отношение к проблемам на текущем месте работы отличается для разных демографических групп. Стиль руководства компании чаще беспокоит пожилых людей старше 55 лет (16%). Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет реже боятся сокращения или увольнения (2%) и низкого уровня заработка (29%). Проблемы в отношениях между сотрудниками внутри коллектива для женщин важнее, чем для мужчин (10% и 5% соответственно).

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR Аналитического центра НАФИ: «Результаты исследования отражают, с одной стороны, объективные причины неудовлетворенности россиян размером заработной платы, а с другой – традиционное субъективное недовольство работающих уровнем вознаграждения.

Так, по данным официальной статистики, средний уровень заработной платы по стране вырос на 6 тысяч рублей (с 39 225 рублей в апреле 2017 года до 45 845 рублей в июле 2018 года). При этом уровень качества жизни россиян почти не изменился. Это связано сразу с несколькими объективными факторами: с нестабильностью и падением курса рубля, ростом потребительских цен, цен на бензин и тарифов ЖКХ, общим уровнем инфляции. На фоне этого все большей доле занятых россиян текущий уровень заработной платы кажется недостаточным.

Однако при оценке результатов исследования надо также принимать во внимание, что в разные годы подавляющее большинство работающих россиян постоянно указывали, что наиболее значимым мотиватором труда для них является заработная плата. Размер вознаграждения оценивается работниками в контексте такого понятия, как справедливость, которое формируется исходя из субъективных представлений человека о достойной зарплате, сравнения своего заработка с размером заработка коллег по работе в рамках конкретной организации и в регионе в целом, прозрачности системы начисления заработной платы в компании, понимания факторов, определяющих размер заработной платы. В связи с этим руководителям компаний следует уделять большее внимание информированию сотрудников о системе оплаты труда, факторах, определяющих размер вознаграждения, о влиянии личного вклада сотрудника на размер зарплаты и наличия премий». 

«Какие из перечисленных проблем в наибольшей степени волнуют Вас на текущем месте работы?», % тех, кто в настоящее время работает

  % от занятых
Снижение заработной платы / низкая заработная плата 42
Задержки выплат заработной платы 15
Уменьшение заказов и прибыли компании 14
Неоплачиваемые переработки и ненормированный график работы 13
Сокращение персонала/угроза увольнения 11
Отсутствие перспектив карьерного роста 10
Стиль руководства компании 9
Отношения между сотрудниками внутри коллектива 7
Отмена/сокращение социального пакета 6
Нет проблем/затрудняюсь ответить 32


«Какие из перечисленных проблем в наибольшей степени волнуют Вас на текущем месте работы?», % тех, кто в настоящее время работает, распределение по полу

  Мужчины Женщины
Снижение заработной платы / Низкая заработная плата 39 46
Задержки выплат заработной платы 16 14
Уменьшение заказов и прибыли компании 16 11
Неоплачиваемые переработки и ненормированный график работы 11 14
Сокращение персонала/угроза увольнения 10 11
Отсутствие перспектив карьерного роста 9 11
Стиль руководства компании 11 7
Отношения между сотрудниками внутри коллектива 5 10
Отмена/сокращение социального пакета 6 5


«Какие из перечисленных проблем в наибольшей степени волнуют Вас на текущем месте работы?», % тех, кто в настоящее время работает, распределение по возрасту

  18-24 25-34 35-44 45-54 55 +
Снижение заработной платы / Низкая заработная плата 29 41 46 50 34
Задержки выплат заработной платы 17 14 17 14 17
Уменьшение заказов и прибыли компании 8 14 14 19 8
Неоплачиваемые переработки и ненормированный график работы 15 12 14 13 8
Сокращение персонала/угроза увольнения 2 11 13 11 12
Отсутствие перспектив карьерного роста 13 10 12 9 5
Стиль руководства компании 8 7 10 6 16
Отношения между сотрудниками внутри коллектива 8 8 5 12 5
Отмена/сокращение социального пакета 6 4 7 4 8


*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в августе 2018 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Тип публикации: Результаты опросов

Похожие публикации

Большинство россиян удовлетворены условиями труда
11 Октября 2018
Большинство работающих россиян удовлетворены условиями труда в своих компаниях. О соблюдении норм по охране труда заявили 73% занятых россиян. 
Зарплата важнее обучения. Что мотивирует сотрудников в 2018 году
6 Августа 2018
Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы. Наиболее привлекательными для россиян являются премии и бонусы, «тринадцатая зарплата» и социальный пакет, наименее привлекательными – информирование о достижениях отличившихся сотрудников, оплата обучения сотрудников и оборудованные места для отдыха в офисе. 
Специализированные сайты и поиск среди знакомых остаются самыми популярными способами подбора персонала
2 Июля 2018
В российских компаниях новых сотрудников чаще всего ищут с помощью специализированных сайтов и через знакомых. 
Школа не помогает подросткам выбрать профессию
25 Июня 2018
Треть подростков в возрасте от 14 до 17 лет уже определились со своей будущей профессией, причем большинство из них считают, что школа не помогла им сделать профессиональный выбор.

Используемые методы