Как руководители предприятий мотивируют сотрудников?

МОСКВА, 19 октября 2016 года. За последний год различные инструменты дополнительной материальной мотивации сотрудников использовали руководители 74% малых и средних предприятий. Самые распространенные способы – выплата премий и сверхурочных, а также индексация зарплат. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского опроса руководителей МСП, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2016 г.^* 

За последний год 41% российских малых и средних предприятий индексировали зарплаты, 57% этого не делали. Чаще индексировали зарплаты сотрудникам малые предприятия (44%), и также предприятия сферы образования (54%), реже всего – средние компании (35%), особенно, работающие в финансовой отрасли (33%).

Премии и бонусы сотрудникам выплачивали за последние 12 месяцев 45% работодателей, и чем крупнее организация, тем чаще руководители сообщали о выплатах бонусов работникам в текущем году: 44% в микро-компаниях и 51% в средних. Выплата премиальных чаще практиковалась в предприятиях сферы распределения электроэнергии, газа и воды (68%). 

Оплату сверхурочных в течение года проводили 40% организаций: чаще – на средних по размеру (54%), реже всего – на микро-предприятиях (33%). 

За последний год повышали сотрудникам заработную плату (помимо индексации) не более трети компаний-субъектов МСП (32%). Стоит отметить, что доля организаций, в которых было проведено повышение зарплат, не отличается в разных по размеру компаниях (и в микро-, и в средних предприятиях доля таковых не превышает 32%). Больше всего таких организаций в сфере распределения электроэнергии, газа и воды (42%), а также в сельском хозяйстве (40%). Меньше всего –  в сферах образования (23%), транспорта и связи (27%) и финансов (28%).

Таблица № 1. Распределение ответов на вопрос «Какие из следующих действий Вы совершали за последний год в отношении сотрудников вашего предприятия?», в % от всех опрошенных