Исследование НАФИ и ВШЭ: треть российских компаний страдают от текучести кадров

7 Июля 2021

33% представителей российских компаний отмечают средний или высокий уровень текучести кадров. Самая популярная причина ухода сотрудников – неудовлетворенность уровнем заработной платы. Таковы результаты исследования Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитического центра НАФИ*.

Чаще о низком уровне «текучки» говорят представители малого бизнеса (58% против 46% среди крупных компаний), а также представители предприятий, функционирующих в крупных городах (59%).

В каждой третьей компании, по мнению ее представителей, текучесть персонала находится на среднем уровне. 3% представителей компаний отмечают высокий уровень «текучки» кадров. Чаще других сотрудники сменяются в московских компаниях (9% против 3% в среднем по России).

Неудовлетворенность уровнем заработной платы – самая распространенная причина увольнения сотрудников (так считают 43% представителей компаний). Это подтверждается и результатами опроса, которые НАФИ провел в марте 2020 года среди трудоустроенных россиян: 89% из них в качестве определяющей характеристики идеального работодателя назвали достойный уровень оплаты труда**.

Чаще всего недостаточный размер зарплаты служит причиной увольнения сотрудников в сфере оптовой и розничной торговли (49%). Другие причины ухода назывались компаниями реже. В их числе – несоответствие знаний и навыков сотрудника его текущей позиции (16%), неудобный график (15%), проблемы с проездом до места работы (12%), плохие отношения с коллективом (11%), ненормированный рабочий график (10%).

Представители крупного бизнеса чаще отмечали такую причину увольнения персонала, как несоответствие знаний и навыков сотрудников их текущей позиции. Это может свидетельствовать о быстрой цифровизации сектора крупного бизнеса и потребности в освоении новых навыков: согласно исследованию Аналитического центра НАФИ, из-за ускорившейся цифровой трансформации компаний работу боятся потерять более четверти трудоустроенных россиян (26%)***.

Наиболее частые причины увольнений в столичных организациях – плохие отношения с коллективом, с руководителем, проблемы с проездом до места работы, отсутствием карьерного роста.

По результатам исследования выявлено, что стаж работы в одной компании зависит от должности сотрудника: руководители и специалисты в среднем работают дольше, чем служащие****.

Лейсан Баймуратова, и. о. директора направления исследований цифровой экономики Аналитического центра НАФИ:

«”Текучка” для многих работодателей превращается в одну из основных проблем, так как без стабильного штата сотрудников компании сложно развиваться и расти. Для удержания сотрудников стоит разрабатывать прозрачную систему карьерного роста в компании, а при приеме на работу новых сотрудников обсуждать с соискателями условия роста заработной платы и потенциальную карьерную лестницу. Также среди причин увольнений сотрудников представители компаний называли несоответствие знаний и навыков сотрудника его текущей позиции, что еще раз доказывает важность внутреннего обучения и адаптации сотрудников с помощью организации курсов, семинаров, системы наставничества как по темам, связанным непосредственно со сферой деятельности компании, так и по новым направлениям, таким как цифровая грамотность, кибербезопасность, навыки работы с новыми цифровыми технологиями».  

Лариса Ивановна Смирных, профессор, зам. заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ:

«Относительно низкий уровень заработной платы уже многие годы остается одной из основных причин низкого уровня удовлетворенности сотрудников работой во многих компаниях России, приводя к текучести. В 2020-м году ситуация с заработной платой на предприятиях не стала лучше. Адаптируясь к кризису, в 2020 году около 16% компаний в России снижали для работников размеры премий или заработных плат; приблизительно 10% компаний задерживали выплаты заработной платы. Перевод работников на неполный рабочий день без сохранения заработной платы использовали около 17% компаний России, что также способствовало снижению среднего уровня заработных плат. Как следствие текучесть персонала по причине низкого уровня заработных плат в компаниях продолжает оставаться относительно высокой. Вместе с тем, компании не стремятся вкладываться в оплату труда работников, чтобы удержать их от увольнения. Одна из причин – наличие на рынке труда достаточного количества рабочей силы, способной заместить выбывающих работников. При этом работники увольняются не только из-за относительно низкого уровня заработной платы, но и из-за отсутствия прозрачной связи между заработной платой и результатами их работы. Для сдерживания роста текучести персонала работодателям необходимо разрабатывать такие системы оплаты труда, которые обеспечивали бы соответствие между ростом заработной платы и дополнительными усилиями работников. Это позволило бы не только снизить текучесть, но и стимулировать работников прикладывать больше усилий, чтобы соответствовать требованиям занимаемых ими позиций».

Cкачать пресс-релиз с таблицами данных Скачать исследование

«Как бы Вы оценили уровень «текучести» кадров в вашей компании?», в % от всех опрошенных

  % от всех опрошенных
Низкий (сотрудники редко увольняются, доля новых сотрудников невелика)              55
Средний (есть сотрудники, которые увольняются, но их не много)              30
Высокий (сотрудники увольняются часто, появляется много новых кадров)               3
Затрудняюсь ответить              12
*Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в мае 2021 г. Опрошено 1290 представителей российских компаний (руководителей или заместителей руководителей предприятий, сотрудников отделов по работе с персоналом и бухгалтерии) в 15 регионах РФ. Статистическая погрешность данных не превышает 2,7%.
**Подробнее: Достойная зарплата – прежде всего: россияне рассказали, каким должен быть идеальный работодатель, 14 апреля 2020 года https://nafi.ru/analytics/dostoynaya-zarplata-prezhde-vsego-rossiyane-rasskazali-kakim-dolzhen-byt-idealnyy-rabotodatel/
***Подробнее: Кадры для цифровой экономики: жители регионов рискуют потерять работу из-за цифровизации, 28 октября 2020 года https://nafi.ru/analytics/kadry-dlya-tsifrovoi-ekonomiki-zhiteli-regionov-riskuyut-poteryat-rabotu-iz-za-tsifrovizatsii/
****К служащим относятся рабочие и служащие низшего звена: из них квалифицированные рабочие, операторы и монтажники и неквалифицированные рабочие и служащие.
Тип публикации: Результаты опросов

Похожие публикации

Исследование НАФИ и ВШЭ: половина россиян не читали свой трудовой договор
8 Июля 2021

По мнению 48% представителей российских компаний, многие россияне не изучают должным образом трудовой договор при устройстве на работу. Таковы результаты исследования, проведенного Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитическим центром НАФИ.


«Карьерная инертность»: россияне недовольны своей работой, но не готовы искать новую
18 Февраля 2021

За 2020 год уровень лояльности россиян к своему работодателю впервые снизился после роста на протяжении 4 лет. На конец прошлого года индекс лояльности работодателю еNPS (Employee Net Promoter Score) составил -32 балла, что на 5 баллов ниже показателя 2019 года. Большинство работающих недовольны своим работодателем и не готовы рекомендовать его друзьям и знакомым, но при этом не собираются менять свое место работы.


Cтратегии найма в пандемию: компании стали чаще искать сотрудников через знакомых и нанимать студентов
27 Января 2021

Среди российских компаний с 2018 года в два раза (с 26% до 50%) увеличилась доля тех, кто стал искать сотрудников через знакомых и в шесть раз (с 3% до 20%) – доля тех, кто начал привлекать на стажировку выпускников и студентов вузов.

Кадры для цифровой экономики: жители регионов рискуют потерять работу из-за цифровизации
28 Октября 2020

Аналитический центр НАФИ представляет результаты всероссийского мониторинга готовности населения к жизни и работе в условиях цифровой экономики. Были опрошены жители 85 российских регионов.



Внимание!

Нам стало известно о ряде случаев мошенничества, когда людям звонят или пишут от лица сотрудников НАФИ и предлагают заработать на криптовалютах и ценных бумагах. Пожалуйста, будьте бдительны! Мы не обращаемся к клиентам с подобными предложениями. О фактах мошенничества, пожалуйста, сообщайте нам.