"Идеальный" работодатель глазами россиян: больше оклад, меньше корпоративной культуры

2 Февраля 2018

МОСКВА, 2 февраля 2018 года. Ключевая характеристика «идеального» работодателя для россиян сегодня – высокая заработная плата (77%), а развитая корпоративная культура (10%), напротив, наименее важна. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в октябре 2017 года.*

Другие важные характеристики работодателя, помимо размера оклада, – хороший социальный пакет (62%) и стабильность компании (58%), далее следуют карьерный рост (39%) и дружеские отношения в коллективе (36%).

Среди неприоритетных характеристик работодателя, помимо корпоративной культуры, респонденты назвали уровень полномочий на своей позиции (12%), размер компании (15%), а также социальный статус их должности (13%).

Высокий уровень оклада важен для россиян вне зависимости от их текущего уровня дохода.

Примечательно, что жители Москвы и Санкт-Петербурга в списке приоритетов поставили на первое место стабильность компании (81%), а социальный пакет (66%) и уровень оклада (58%) для них оказались вторичны.

Результаты исследования подтвердили зависимость: чем моложе человек, тем важнее для него возможности как карьерного роста, так и профессионального развития (в возрастной группе от 18 до 34 лет карьерный рост важен для 55% опрошенных, в группе от 35 лет и старше – для 31%).

Предпочтения по характеристикам работодателя оказались почти одинаковыми для мужчин и женщин. Дружеские отношения в коллективе стали единственным критерием, по которому была обнаружена существенная разница: для женщин они оказались важнее, чем для мужчин (39% у женщин против 32% у мужчин).


Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?, в % от всех опрошенных**

Все опрошенные Жители Москвы и Санкт-Петербурга
Высокая заработная плата 77 58
Хороший социальный пакет 62 66
Стабильная компания 58 81
Карьерный рост 39 39
Дружеские отношения в коллективе 36 32
Предоставляется обучение 23 29
Профессиональный рост 23 23
Крупная компания 15 28
Высокий социальный статус 13 13
Широкие полномочия на позиции 12 22
Развитая корпоративная культура 10 13
** Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов

Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?, в % от всех опрошенных**


Менее 5,000 рублей От 5,001 до 15,000 рублей От 15,001 до 30,000 рублей 30,000 рублей и более
Высокая заработная плата 81 76 72 79
Хороший социальный пакет 55 65 62 73
Стабильная компания 54 56 60 70
Карьерный рост 21 24 27 24
Дружеские отношения в коллективе 36 36 41 47
Предоставляется обучение 39 42 33 32
Профессиональный рост 22 23 22 27
Широкие полномочия на позиции 14 12 13 17
Крупная компания 7 14 16 21
Высокий социальный статус 12 11 12 16
Развитая корпоративная культура 3 10 13 18
**Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов

Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?, в % от всех опрошенных**

Все опрошенные 18-34 года 35 лет и старше
Высокая заработная плата 77 78 75
Карьерный рост 39 55 31
Хороший социальный пакет 62 56 63
Стабильная компания 58 55 57
Предоставляется обучение 23 32 19
Дружеские отношения в коллективе 36 35 36
Профессиональный рост 23 31 19
Крупная компания 15 19 14
Высокий социальный статус 13 16 11
Широкие полномочия на позиции 12 14 12
Развитая корпоративная культура 10 12 10
**Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов

*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в конце октября 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Тип публикации: Результаты опросов

Высокая заработная плата традиционно является основным пожеланием в адрес работодателя, и сложно представить сотрудника, который будет работать только исходя из чистого энтузиазма.

Примечательно другое: для жителей обеих столиц на первое место в рейтинге выходит фактор стабильности компании-работодателя. Это может быть связано с более высокой зарплатой (в полтора-два раза больше, чем в среднем по стране), в целом удовлетворящей их потребности. Поэтому стабильность и наполнение социального пакета по мотивирующему воздействию уравнивается с деньгами.

Корпоративная культура оказалась внизу рейтинга в первую очередь из-за небольшой доли компаний, в которых ее развитие достигло значимого уровня.
директор направления исследований в сфере человеческого капитала

Похожие публикации

Кадры для цифровой экономики: жители регионов рискуют потерять работу из-за цифровизации
28 Октября 2020

Аналитический центр НАФИ представляет результаты всероссийского мониторинга готовности населения к жизни и работе в условиях цифровой экономики. Были опрошены жители 85 российских регионов.



Большинство работодателей соблюдают меры по профилактике коронавируса
11 Сентября 2020

Большинство работодателей в России соблюдают рекомендованные меры по профилактике коронавирусной инфекции. В приоритете для них – дезинфекция помещений. Меньше внимания уделяется закупке средств индивидуальной защиты сотрудников: каждый пятый работающий отметил, что не получает защитные маски на работе.

Финансовая мотивация и организация процесса коммуникации: как страховые агенты выбирают компании для сотрудничества
5 Августа 2020

Большинство страховых агентов удовлетворены взаимодействием со страховыми компаниями, с которыми сотрудничают. В число главных критериев, на основе которых они принимают решение о продолжении сотрудничества, входят: финансовая мотивация, простота коммуникации с компанией, организация бизнес-процессов и оптимальность ее продуктовой линейки. Таковы результаты совместного исследования Аналитического центра НАФИ и Информационного агентства «Банки.ру», проведенного во 2 квартале 2020 года. 


Демократия против авторитаризма: россияне оценили различия в стиле мужчин и женщин на руководящих позициях
23 Июня 2020
Аналитический центр НАФИ и Московская школа управления СКОЛКОВО провели исследование, чтобы определить различия в стиле руководства между руководителями-мужчинами и руководителями-женщинами.

 



Используемые методы

Внимание!

Нам стало известно о ряде случаев мошенничества, когда людям звонят или пишут от лица сотрудников НАФИ и предлагают заработать на криптовалютах и ценных бумагах. Пожалуйста, будьте бдительны! Мы не обращаемся к клиентам с подобными предложениями. О фактах мошенничества, пожалуйста, сообщайте нам.