Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"

10 Декабря 2018

Экономический рост, технологическое и цифровое развитие страны невозможно без развития и укрепления человеческого капитала. Тема человека и всего, что его окружает, нашла отражение в Послании Президента Федеральному собранию 2018 года, стала его лейтмотивом, а, следовательно, должна повлечь за собой ряд важных и кардинальных решений.

Человеческий капитал, как целой страны, так и отдельно взятой компании — это совокупность интеллекта, знаний, здоровья, уровня и качества жизни, качественного и производительного труда каждого человека. Для его развития необходимо приложить усилия к совершенствованию каждой составляющей.

В нашем тематическом обзоре мы объединили результаты анализа государственной статистики, а также собственных исследований с целью определения текущего состояния человеческого капитала нашей страны, рассматривая его через призму неотъемлемых от жизни каждого человека трудовых отношений. Важность трудовых отношений сложно переоценить – труд позволяет каждому из нас самореализоваться, применить и развить полученные знания, поддерживать качество жизни на необходимом уровне, тем самым стимулируя экономический рост и развитие страны в целом.

Несмотря на стабильные показатели уровня занятости и безработицы, проведенный всесторонний анализ российского рынка труда позволил выделить следующие остро стоящие проблемы, которые могут явиться препятствием для необходимого прогрессивного развития человеческого капитала: 

  • низкий уровень лояльности россиян к работодателям

  • несоответствие действующей и востребованной систем мотиваций сотрудников

  • отсутствие корпоративного обучения

  • наличие опасений в отношении возможного снижения заработной платы и увольнений

  • медленный темп развития альтернативных форм занятости

  • низкая трудовая мобильность

Тип публикации: Отраслевой обзор
Скачать полное исследование
«Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"»

Похожие публикации

Россияне назвали самые престижные сферы труда
14 Марта 2019
Выросла доля россиян, которые считают работу в сфере добычи полезных ископаемых престижной. Финансовая сфера продолжает входить в тройку самых привлекательных сфер для трудоустройства, при этом доля россиян, которые хотят работать в банковской сфере, сократилась на 7 п.п.
Россияне готовы работать усерднее при существенном повышении зарплаты
12 Марта 2019
Россияне опасаются снижения заработной платы в 2019 году: среди работающих доля тех, кто настроен пессимистично в отношении динамики размера оклада, выросла на 5 п.п. до 10%.

Каждый третий россиянин предпенсионного возраста рассчитывает найти работу в случае увольнения
13 Февраля 2019
Сегодня в России около 20 млн людей предпенсионного возраста. Большинство из них работают (64%), а каждый третий считает, что сможет найти равноценную работу в случае увольнения (34%).

Россияне стали более гибко относиться к смене места жительства из-за работы
12 Декабря 2018
По сравнению с прошлым годом россияне стали более гибко относиться к возможности переезда для лучшего трудоустройства: снизилась доля тех, кто был категорически не готов переезжать. Трудовая мобильность выше у молодежи до 34 лет, а также среди жителей малых городов.