Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"

10 Декабря 2018

Экономический рост, технологическое и цифровое развитие страны невозможно без развития и укрепления человеческого капитала. Тема человека и всего, что его окружает, нашла отражение в Послании Президента Федеральному собранию 2018 года, стала его лейтмотивом, а, следовательно, должна повлечь за собой ряд важных и кардинальных решений.

Человеческий капитал, как целой страны, так и отдельно взятой компании — это совокупность интеллекта, знаний, здоровья, уровня и качества жизни, качественного и производительного труда каждого человека. Для его развития необходимо приложить усилия к совершенствованию каждой составляющей.

В нашем тематическом обзоре мы объединили результаты анализа государственной статистики, а также собственных исследований с целью определения текущего состояния человеческого капитала нашей страны, рассматривая его через призму неотъемлемых от жизни каждого человека трудовых отношений. Важность трудовых отношений сложно переоценить – труд позволяет каждому из нас самореализоваться, применить и развить полученные знания, поддерживать качество жизни на необходимом уровне, тем самым стимулируя экономический рост и развитие страны в целом.

Несмотря на стабильные показатели уровня занятости и безработицы, проведенный всесторонний анализ российского рынка труда позволил выделить следующие остро стоящие проблемы, которые могут явиться препятствием для необходимого прогрессивного развития человеческого капитала: 

  • низкий уровень лояльности россиян к работодателям

  • несоответствие действующей и востребованной систем мотиваций сотрудников

  • отсутствие корпоративного обучения

  • наличие опасений в отношении возможного снижения заработной платы и увольнений

  • медленный темп развития альтернативных форм занятости

  • низкая трудовая мобильность

Тип публикации: Отраслевой обзор
Скачать полное исследование
«Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"»

Похожие публикации

Возможность карьерного роста и высокая зарплата – главные характеристики идеального работодателя для молодежи
29 Июня 2022
Как и для россиян в целом, для представителей молодежи одной из определяющих характеристик идеального работодателя является высокий уровень заработной платы. Однако, в отличие от людей старшего возраста, молодежь больше привлекают возможности карьерного и профессионального развития в компании, а в меньшей степени ее интересует социальный пакет.
В ближайшие полгода бизнес будет не только сокращать, но и нанимать сотрудников
1 Июня 2022

В ближайшие полгода бизнес сохранит востребованность ряда специальностей, в том числе сотрудников производственного блока, IT, маркетологов и специалистов по логистике. И это несмотря на то, что одной из самых популярных мер компаний по снижению издержек является оптимизация фонда оплаты труда, в том числе за счет сокращения персонала, где больше всего риску сокращения будут подвержены HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники.

76% предпринимателей не планируют снижать численность сотрудников своих компаний в ближайшее время
18 Мая 2022

Преодолев шок от резких социально-экономических изменений, российские предприниматели адаптируют свою кадровую политику к новым условиям. 76% представителей малого и среднего бизнеса не планируют сокращать штат сотрудников в ближайшие три месяца (20% ожидают увеличения численности персонала, 56% сообщают, что численность сотрудников не изменится).

Уровень цифровой грамотности в России и Беларуси
6 Мая 2022
Жители России и Беларуси имеют схожий уровень цифровых компетенций. При этом россияне активнее используют мобильные устройства для коммуникации, а жители Беларуси демонстрируют более развитые навыки поиска информации в интернете.