Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"

10 Декабря 2018

Экономический рост, технологическое и цифровое развитие страны невозможно без развития и укрепления человеческого капитала. Тема человека и всего, что его окружает, нашла отражение в Послании Президента Федеральному собранию 2018 года, стала его лейтмотивом, а, следовательно, должна повлечь за собой ряд важных и кардинальных решений.

Человеческий капитал, как целой страны, так и отдельно взятой компании — это совокупность интеллекта, знаний, здоровья, уровня и качества жизни, качественного и производительного труда каждого человека. Для его развития необходимо приложить усилия к совершенствованию каждой составляющей.

В нашем тематическом обзоре мы объединили результаты анализа государственной статистики, а также собственных исследований с целью определения текущего состояния человеческого капитала нашей страны, рассматривая его через призму неотъемлемых от жизни каждого человека трудовых отношений. Важность трудовых отношений сложно переоценить – труд позволяет каждому из нас самореализоваться, применить и развить полученные знания, поддерживать качество жизни на необходимом уровне, тем самым стимулируя экономический рост и развитие страны в целом.

Несмотря на стабильные показатели уровня занятости и безработицы, проведенный всесторонний анализ российского рынка труда позволил выделить следующие остро стоящие проблемы, которые могут явиться препятствием для необходимого прогрессивного развития человеческого капитала: 

  • низкий уровень лояльности россиян к работодателям

  • несоответствие действующей и востребованной систем мотиваций сотрудников

  • отсутствие корпоративного обучения

  • наличие опасений в отношении возможного снижения заработной платы и увольнений

  • медленный темп развития альтернативных форм занятости

  • низкая трудовая мобильность

Тип публикации: Отраслевой обзор
Скачать полное исследование
«Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"»

Похожие публикации

Россияне стали более гибко относиться к смене места жительства из-за работы
12 Декабря 2018
По сравнению с прошлым годом россияне стали более гибко относиться к возможности переезда для лучшего трудоустройства: снизилась доля тех, кто был категорически не готов переезжать. Трудовая мобильность выше у молодежи до 34 лет, а также среди жителей малых городов. 
Россияне стали больше думать о карьере
3 Декабря 2018
За прошедший год возможность карьерного роста на работе стала важнее для россиян. При этом снизилась значимость стабильности компании и дружественных отношений в рабочем коллективе. 
Россияне стали хуже высыпаться из-за работы сверхурочно
6 Ноября 2018
Почти половина работающих россиян жалуются на недосыпание, причем за год выросло число тех, кто не высыпается из-за необходимости работать сверхурочно. Меньше всех спят руководители высшего и среднего звена. 
Каждый пятый работающий говорит о выполнении профсоюзами своих задач
26 Октября 2018
Профсоюзы действуют в организациях у четверти работающих россиян. Если в организации есть профсоюз, сотрудники более склонны считать, что их работодатель соблюдает трудовое законодательство. Люди старшего возраста чаще говорят о том, что профсоюзы неэффективны.