Демократия против авторитаризма: россияне оценили различия в стиле мужчин и женщин на руководящих позициях

23 Июня 2020

Аналитический центр НАФИ и Московская школа управления СКОЛКОВО провели исследование, чтобы определить различия в стиле руководства между руководителями-мужчинами и руководителями-женщинами.

По данным исследования бȯльшую долю руководящих позиций на российском рынке труда занимают мужчины. Среди руководителей среднего звена женщины занимают лишь 4 из 10 должностей (41%), среди руководителей высшего звена – 3 из 10 (28%).

Пол руководителя, по оценкам россиян, не влияет на эффективность управления и уровень комфорта подчиненных при работе с ним. Так, большинству комфортно работать и с руководителями-мужчинами (92%), и с руководителями-женщинами (91%). Эффективность руководителей обоих полов также оценивается на схожем уровне.

Однако пол руководителя влияет на то, как подчиненные характеризуют его стиль управления. По оценкам подчиненных, руководители-женщины чаще мужчин придерживаются демократического стиля управления (72% против 61%). Доля мужчин с авторитарным стилем управления в разных возрастных группах стабильно выше, чем доля женщин.

Независимо от пола руководителя, чем старше он становится, тем чаще его стиль управления подчиненные относят к авторитарному: 17% для руководителей до 44 лет, 23% – для руководителей 45-59 лет, 35% для руководителей от 60 лет и старше.

Каждый второй работающий россиянин считает, что отношение к женщинам-руководителям высшего звена за последние 5 лет не поменялось (47%). Каждый четвертый придерживается мнения, что отношение изменилось в лучшую сторону (26%), причем женщины отмечают данную динамику чаще мужчин (29% против 22% соответственно).

Эффективность работы управленца зависит в большей мере от возраста, чем от пола. В среднем 83% сотрудников указали, что их руководитель выстраивает работу эффективно. Оценка эффективности подчиненными одинакова для женщин-руководителей и мужчин-руководителей, но ниже в группе тех, у кого руководитель старше 45 лет. Комфортность работы также зависит от возраста руководителя. Доля тех, кому некомфортно работать со своим руководителем, выше среди тех, у кого руководитель старше 60 лет.

Различия в оценках разных групп подчиненных

  • Пол подчиненного, а также регион проживания (федеральный округ) не оказывают влияния на оценки эффективности работы управленца или уровень комфорта при работе с ним.

  • Наименее комфортно работается со своими начальниками молодежи 18-24 лет (83% при общей оценке 91%), среди них также получена наименьшая доля тех, кто считает своего руководителя эффективным (71% при общей оценке 83%).

  • Одни из самых категоричных также люди с низким достатком – среди них получена наименьшая доля тех, кто считает своих руководителей эффективными (75% при общей оценке 83%) и комфортными в работе (82% при общей оценке 91%).  

 

Марина Карбан, управляющий директор по образовательным программам и зампроректора по развитию и координации бизнес-школы СКОЛКОВО:

«Это наше первое погружение в тему женского лидерства и того, как обстоят дела в этой сфере в России. Мы не знали, чего ожидать, и какое соотношение женщин-руководителей, женщин-лидеров мы увидим. Для нас становится очевидным желание женщин делать карьеру и строить судьбу по личному сценарию, поэтому мы хотим предложить им все возможные ресурсы и инструменты для развития».

Людмила Спиридонова, директор направления исследований в сфере человеческого капитала НАФИ:

«Результаты исследования еще раз подтверждают, что в России доля женщин среди руководителей среднего звена сравнительно высока, но все же ниже чем, доля мужчин. Полученные данные подтверждаются и данными Росстата – среди руководителей доля женщин составляет 42%. Однако, среди руководителей высшего звена женщин значительно меньше, что говорит о том, что сохраняются заметные барьеры, которые не имеют под собой каких-либо объективных причин – по оценкам подчиненных, руководители-женщины так же эффективны, как руководители мужчины, с ними так же комфортно работать, они чаще придерживаются демократического стиля управления. Во многом такая ситуация имеет исторические корни: многие женщины в принципе предпочитают посвящать свою жизнь семье – в России среди женщин заняты на рынке труда только 53%, и проводимая демографическая политика, а также новый экономический кризис и рост безработицы еще больше увеличат эту цифру в ближайшем будущем».

«За последние 5 лет в России изменилось отношение общества к женщинам-руководителям высшего звена – которые возглавляют компании / организации или руководят собственным бизнесом?», в % от всех работающих россиян

   
Изменилось в лучшую сторону 26
Не изменилось 47
Изменилось в худшую сторону 5
Затрудняюсь ответить 23

*Инициативный всероссийский опрос НАФИ проведен в марте 2020 г. Опрошено 1600 человек в 150 населенных пунктах в 50 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Тип публикации: Результаты опросов

Похожие публикации

Сотрудники, перешедшие на удаленный формат, сообщили о снижении своей эффективности
18 Июня 2020

41% работающих жителей Москвы и Московской области, перешедших на удаленный формат работы из-за пандемии, отметили снижение своей эффективности – таковы результаты исследования Аналитического центра НАФИ, проведенного в мае-июне 2020 года. Для сравнения: работодатели, которые перевели всех или часть своих сотрудников на удаленный формат, отмечали снижение эффективности сотрудников в два раза чаще (82%). 




Достойная зарплата – прежде всего: россияне рассказали, каким должен быть идеальный работодатель
14 Апреля 2020

В стремительно меняющейся эпидемиологической и экономической ситуации ожидания россиян в отношении работодателей также трансформируются. Престиж бренда и размер компании теряют значимость. На первом плане – достойный уровень оплаты труда. Это подтверждают результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ среди работающих россиян. 


Производительность труда не вырастет: россияне не рассчитывают на повышение зарплат
29 Января 2020
Повышение заработной платы на 10% или 20% не поспособствует росту производительности труда у большинства работающих россиян – они готовы работать усерднее только при повышении зарплаты в полтора или два раза. При этом на рост заработка в каком-либо размере рассчитывают менее трети работающих.
Россияне хорошо относятся к руководству на работе, но не дружат с ним
20 Января 2020
Большинству россиян комфортно работать со своими руководителями на работе, и опрошенные чаще дают своему начальству положительные характеристики. Более половины россиян считают, что жесткий стиль руководства уходит в прошлое. 

Используемые методы