Аналитический центр НАФИ и Московская школа управления СКОЛКОВО провели исследование, чтобы определить различия в стиле руководства между руководителями-мужчинами и руководителями-женщинами.
По данным исследования бȯльшую долю руководящих позиций на российском рынке труда занимают мужчины. Среди руководителей среднего звена женщины занимают лишь 4 из 10 должностей (41%), среди руководителей высшего звена – 3 из 10 (28%).
Пол руководителя, по оценкам россиян, не влияет на эффективность управления и уровень комфорта подчиненных при работе с ним. Так, большинству комфортно работать и с руководителями-мужчинами (92%), и с руководителями-женщинами (91%). Эффективность руководителей обоих полов также оценивается на схожем уровне.
Однако пол руководителя влияет на то, как подчиненные характеризуют его стиль управления. По оценкам подчиненных, руководители-женщины чаще мужчин придерживаются демократического стиля управления (72% против 61%). Доля мужчин с авторитарным стилем управления в разных возрастных группах стабильно выше, чем доля женщин.
Независимо от пола руководителя, чем старше он становится, тем чаще его стиль управления подчиненные относят к авторитарному: 17% для руководителей до 44 лет, 23% – для руководителей 45-59 лет, 35% для руководителей от 60 лет и старше.
Каждый второй работающий россиянин считает, что отношение к женщинам-руководителям высшего звена за последние 5 лет не поменялось (47%). Каждый четвертый придерживается мнения, что отношение изменилось в лучшую сторону (26%), причем женщины отмечают данную динамику чаще мужчин (29% против 22% соответственно).
Эффективность работы управленца зависит в большей мере от возраста, чем от пола. В среднем 83% сотрудников указали, что их руководитель выстраивает работу эффективно. Оценка эффективности подчиненными одинакова для женщин-руководителей и мужчин-руководителей, но ниже в группе тех, у кого руководитель старше 45 лет. Комфортность работы также зависит от возраста руководителя. Доля тех, кому некомфортно работать со своим руководителем, выше среди тех, у кого руководитель старше 60 лет.
Различия в оценках разных групп подчиненных
-
Пол подчиненного, а также регион проживания (федеральный округ) не оказывают влияния на оценки эффективности работы управленца или уровень комфорта при работе с ним.
-
Наименее комфортно работается со своими начальниками молодежи 18-24 лет (83% при общей оценке 91%), среди них также получена наименьшая доля тех, кто считает своего руководителя эффективным (71% при общей оценке 83%).
-
Одни из самых категоричных также люди с низким достатком – среди них получена наименьшая доля тех, кто считает своих руководителей эффективными (75% при общей оценке 83%) и комфортными в работе (82% при общей оценке 91%).
Марина Карбан, управляющий директор по образовательным программам и зампроректора по развитию и координации бизнес-школы СКОЛКОВО:
«Это наше первое погружение в тему женского лидерства и того, как обстоят дела в этой сфере в России. Мы не знали, чего ожидать, и какое соотношение женщин-руководителей, женщин-лидеров мы увидим. Для нас становится очевидным желание женщин делать карьеру и строить судьбу по личному сценарию, поэтому мы хотим предложить им все возможные ресурсы и инструменты для развития».
Людмила Спиридонова, директор направления исследований в сфере человеческого капитала НАФИ:
«Результаты исследования еще раз подтверждают, что в России доля женщин среди руководителей среднего звена сравнительно высока, но все же ниже чем, доля мужчин. Полученные данные подтверждаются и данными Росстата – среди руководителей доля женщин составляет 42%. Однако, среди руководителей высшего звена женщин значительно меньше, что говорит о том, что сохраняются заметные барьеры, которые не имеют под собой каких-либо объективных причин – по оценкам подчиненных, руководители-женщины так же эффективны, как руководители мужчины, с ними так же комфортно работать, они чаще придерживаются демократического стиля управления. Во многом такая ситуация имеет исторические корни: многие женщины в принципе предпочитают посвящать свою жизнь семье – в России среди женщин заняты на рынке труда только 53%, и проводимая демографическая политика, а также новый экономический кризис и рост безработицы еще больше увеличат эту цифру в ближайшем будущем».
«За последние 5 лет в России изменилось отношение общества к женщинам-руководителям высшего звена – которые возглавляют компании / организации или руководят собственным бизнесом?», в % от всех работающих россиян
| Изменилось в лучшую сторону | 26 |
| Не изменилось | 47 |
| Изменилось в худшую сторону | 5 |
| Затрудняюсь ответить | 23 |