Четверть россиян готовы к переезду в другой регион ради высокой заработной платы

5 Марта 2018

МОСКВА, 5 марта 2018 года. Большинство россиян (69%) не готовы переезжать в другой город или регион страны для лучшего трудоустройства. При этом смену места жительства рассматривают многие жители средних и крупных городов, студенты, а также временно неработающие. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в октябре 2017 года.*

К переезду готовы многие жители Дальневосточного федерального округа: такую возможность рассматривают 60% респондентов. Жители Уральского федерального округа, напротив, наименее расположены к смене места проживания: 79% респондентов в УФО не готовы переезжать. Доля тех, кто не рассматривает возможность переезда для смены работы, высока в Центральном (73%) и Северо-Западном федеральных округах (72%), в Москве и Санкт-Петербурге (71%), а также в городах-миллионниках (70%).

Исследование показало, что переезжать не готовы многие жители сел (69%), малых городов и поселков городского типа (75%). Среди населения больших городов (от 100 до 950 тыс.) самый высокий процент тех, кто хотел бы сменить место жительства для лучшего трудоустройства (30-31% соответственно).

Ожидаемо, готовность к переезду оказалась напрямую связана с возрастом: чем моложе люди, тем вероятнее, что они открыты к смене места жительства. При этом среди тех, у кого нет семьи и тех, у кого есть семья и дети, одинаковый процент открытых к смене места жительства. Мужчины (30%) оказались более настроены на переезд для лучшего трудоустройства, чем женщины (22%).

Среди студентов к смене места жительства готовы 47% опрошенных, среди временно неработающих – 40%. Среди руководителей подразделений, специалистов, технического или обслуживающего персонала и рабочих доля тех, кто готов к переезду из-за лучшей работы, примерно одинакова (25-30%). Из руководителей высшего звена только 8% готовы рассматривать возможность переезда.

Скачатьicon.png


 Готовы ли Вы переехать в другой город/регион с целью лучшего трудоустройства?, в % от всех опрошенных

  Все опрошенные
Да, полностью готов(-а) 10
Скорее готов(-а) 15
Скорее не готов(-а) 18
Совсем не готов(-а) 51
Затрудняюсь ответить 6

Готовы ли Вы переехать в другой город/регион с целью лучшего трудоустройства?, разбивка по федеральным округам в % от всех опрошенных

  ЦФО СЗФО ЮФО СКФО ПФО УФО СФО ДВФО
Да, полностью готов(-а) 6 8 16 3 10 14 13 25
Скорее готов(-а) 13 12 9 36 16 6 18 35
Скорее не готов(-а) 18 15 28 24 20 17 13 13
Совсем не готов(-а) 56 57 44 33 50 62 50 25
Затрудняюсь ответить 7 8 3 4 4 1 6 2

Готовы ли Вы переехать в другой город/регион с целью лучшего трудоустройства?, разбивка по типу населенных пунктов в % от всех опрошенных

  Москва и Санкт-Петербург города-миллион-ники 500-950 тыс. 100-500 тыс. 50–100 тыс. до 50 тыс. и пгт село
Да, полностью готов(-а) 8 14 10 11 10 10 10
Скорее готов(-а) 9 11 20 20 13 11 17
Скорее не готов(-а) 12 14 17 19 24 19 22
Совсем не готов(-а) 59 56 50 48 42 56 47
Затрудняюсь ответить 12 5 3 2 11 4 4

Готовы ли Вы переехать в другой город/регион с целью лучшего трудоустройства?, разбивка по возрасту в % от всех опрошенных

  18-24 года 25-34 года 35-44 года 45-59 лет 60 лет и старше
Да, полностью готов(-а) 29 17 12 4 1
Скорее готов(-а) 22 22 16 13 5
Скорее не готов(-а) 16 24 25 20 5
Совсем не готов(-а) 26 31 42 59 85
Затрудняюсь ответить 8 6 5 4 4


Готовы ли Вы переехать в другой город/регион с целью лучшего трудоустройства?, разбивка по полу в % от всех опрошенных

  Мужчины Женщины
Да, полностью готов(-а) 12 9
Скорее готов(-а) 18 13
Скорее не готов(-а) 19 18
Совсем не готов(-а) 46 56
Затрудняюсь ответить 5 4

Готовы ли Вы переехать в другой город/регион с целью лучшего трудоустройства?, разбивка по роду деятельности в % от всех опрошенных

  Да, полностью готов(-а) Скорее готов(-а) Скорее не готов(-а) Совсем не готов(-а) Затрудняюсь ответить
Студент 23 24 11 32 10
Временно без работы 22 18 21 38 1
Руководитель подразделения 16 13 25 45 1
Занят(-а) домашним хозяйством 14 16 23 44 3
Рабочий 13 17 17 45 8
Индивидуальный предприниматель 12 18 25 44 1
Квалифицированный специалист (медицинский работник, преподаватель) 10 15 25 45 5
Технический или обслуживающий персонал (строитель, водитель, охранник) 10 18 22 43 7
Руководитель высшего звена 0 8 8 69 15


Готовы ли Вы переехать в другой город/регион с целью лучшего трудоустройства?, разбивка по количеству человек в семье в % от всех опрошенных

  Да, полностью готов (-а) Скорее готов (-а) Скорее не готов (-а) Совсем не готов (-а) Затрудняюсь ответить
Я один/одна 10 18 11 57 4
Супружеская пара без несовершеннолетних детей 7 14 19 56 4
Супружеская пара с 1-2 несовершеннолетними детьми 13 15 23 44 5
Многодетная супружеская пара 6 20 25 39 10
Одинокая мать/отец с 1-2 несовершеннолетними детьми 19 19 21 40 1
Многодетная одинокая мать/отец  0 0 50 50 0


*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведен в конце октября 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Тип публикации: Результаты опросов
Для успешного развития экономики и повышения уровня жизни во всех регионах России необходимо развивать трудовую парадигму, которая принята в экономически развитых странах: «дом – там, где есть работа». Уровень безработицы в России в настоящий момент составляет 5,1%, и по данным Министерства труда и социальной защиты численность официально зарегистрированных безработных на конец января составила 779,6 тыс. человек. При этом количество открытых вакансий, заявленных работодателями, превышает эту цифру в два раза и составляет 1,46 млн. При высоком уровне трудовой мобильности вакансии будут закрываться быстрее, а благосостояние россиян – расти.
руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики

Похожие публикации

Зарплата важнее обучения. Что мотивирует сотрудников в 2018 году
6 Августа 2018
Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы. Наиболее привлекательными для россиян являются премии и бонусы, «тринадцатая зарплата» и социальный пакет, наименее привлекательными – информирование о достижениях отличившихся сотрудников, оплата обучения сотрудников и оборудованные места для отдыха в офисе. 
Специализированные сайты и поиск среди знакомых остаются самыми популярными способами подбора персонала
2 Июля 2018
В российских компаниях новых сотрудников чаще всего ищут с помощью специализированных сайтов и через знакомых. 
Школа не помогает подросткам выбрать профессию
25 Июня 2018
Треть подростков в возрасте от 14 до 17 лет уже определились со своей будущей профессией, причем большинство из них считают, что школа не помогла им сделать профессиональный выбор.
Российские компании не спешат нанимать новых сотрудников
22 Июня 2018
Только каждая шестая компания в ближайшем будущем планирует нанимать новых сотрудников, причем расширять штат планируют равные доли компаний микро, малого и среднего бизнеса.

Используемые методы