Человеческий капитал: оценка трудовых отношений, актуальные проблемы. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №3(17), 2019"

30 Сентября 2019

Важность исследований в сфере человеческого капитала в целом и в сфере труда в частности сложно переоценить. Проведение HR-исследований помогает получать обратную связь о результатах проводимой государственной политики в области человеческого капитала, увидеть, какие действия как отдельного человека, так и работодателей, и государства меняют ситуацию к лучшему и на что следует направлять усилия в будущем. Результаты наших исследований являются своеобразным катализатором действий: они помогают выявить проблему, озвучить ее, а значит, и наметить шаги к ее разрешению. HR-исследования особенно важны в современном обществе, которое стремительно меняется и бросает все новые вызовы каждому из нас.

Предыдущий год был ознаменован пенсионной реформой, связанной с демографическими изменениями в России — 29% россиян находятся в возрасте старше 50 лет. Каждый россиянин, не только предпенсионного возраста, должен понимать, что для того, чтобы быть востребованным на рынке труда на протяжении многих лет, необходимо постоянно повышать и расширять свои знания и навыки. От работодателя проведенная реформа также требует пересмотра отношения к человеческому капиталу в компании, отказа от любых форм дискриминации, в том числе возрастной, готовности постоянно обучать персонал, формировать условия труда, которые позволят всем категориям сотрудников работать эффективно.

Параллельно все больше сфер жизни охватывает цифровизация, и это находит свое отражение на рынке труда. Все больше компаний внедряют в свои производственные процессы новейшие цифровые технологии, позволяющие отказаться от части сотрудников, заменив их искусственным интеллектом. Пока говорить о массовых сокращениях, конечно, преждевременно, но необходимо помнить, что внедрение IT-технологий требует от сотрудников развития новых компетенций. Повышение цифровой грамотности является важной задачей как для каждого члена развивающегося цифрового общества, так и для работодателей, стремящихся сформировать такой человеческий капитал внутри компании, который будет готов эффективно работать с помощью новейших технологий.


Тип публикации: Отраслевой обзор
Скачать полное исследование
«Человеческий капитал: оценка трудовых отношений, актуальные проблемы. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №3(17), 2019"»

Похожие публикации

Драйверы и барьеры развития человеческого капитала в эпоху цифровизации экономики. "Социология. Статистика. Публикации. Отраслевой обзор №2(14), 2018"
10 Декабря 2018
В нашем тематическом обзоре мы объединили результаты анализа государственной статистики, а также собственных исследований с целью определения текущего состояния человеческого капитала нашей страны, рассматривая его через призму неотъемлемых от жизни каждого человека трудовых отношений.

Используемые методы