Большинство россиян удовлетворены условиями труда

19 Января 2018

МОСКВА, 19 января 2018 года. – Большая часть работающих россиян удовлетворены условиями труда и уверены в том, что нормы охраны труда в их организации соблюдены. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в ноябре 2017 г*

Большинство работающих россиян сегодня удовлетворены условиями труда (80%), и чаще всего такие оценки дают опрошенные в городах с населением 50-100 тыс. человек (87%). Меньше всего довольных условиями труда – среди жителей Москвы и Санкт-Петербурга, а также в городах-миллионниках (72%). 

Основные претензии работников связаны с низким уровнем заработной платы и отсутствием ее повышения (45%). Каждый десятый сетует на график работы или на отсутствие комфортных бытовых условий (по 10%). На отсутствие доплат за переработку или вредность, а также на неудовлетворительные условия труда жалуются по 8% опрошенных. В качестве других причин недовольства условиями труда были названы задержки зарплаты (7%), нарушения со стороны администрации (6%), отсутствие социального пакета и сокращение штата (по 4%). 

Две трети работающих граждан уверены в том, что в их компании соблюдаются нормы охраны труда, закреплённые российским законодательством (77%). Такое мнение более склонны разделять работники в крупных городах (500-950 тыс. чел. – 85%), и в меньшей мере – жители обеих столиц (67%), среди которых каждый пятый (22%) считает, что нормы не соблюдаются.

Скачать icon.png 


Удовлетворены ли Вы текущими условиями Вашего труда (оснащение рабочего места, наличие необходимых условий для жизнедеятельности, температура помещения, освещение и т.п.)? *, в % от занятых россиян 

Все занятые опрошенные Москва и Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500 000 - 949,9 тыс. чел. Город 100 000 - 500 000 чел. Город 50 000 - 100 000 чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
Полностью удовлетворен(-на) 27 26 28 17 18 43 37 24
Скорее удовлетворен(-на) 53 46 44 63 69 45 44 56
Скорее НЕ удовлетворен(-на) 11 17 18 13 7 8 7 12
Совсем НЕ удовлетворен(-на) 6 4 4 6 3 2 10 6
Затрудняюсь ответить 3 7 6 1 3 2 2 2


Если Вас не устраивают условия вашего труда, опишите подробнее, что именно Вас не устраивает, какие условия труда нарушаются?*, в % от работников, которые не удовлетворены условиями труда

  Те, кто не удовлетворены условиями труда
Низкий уровень заработной платы, отсутствие повышения зарплаты  45
График работы 10
Отсутствие бытовых условий (душевых, туалета, освещенности и прочее) 10
Отсутствие доплат (за переработку, вредность, условия) 8
Условия труда (нагрузка, задымленность, шум, отсутствие инвентаря) 8
Задержка зарплаты 7
Нарушение со стороны администрации, плохое отношение 6
Отсутствие социального пакет 4
Сокращение штата, недокомплектованность штата 4
Плохо оборудованное рабочее место 3
Несоблюдение ТБ (отсутствие средств индивидуальной защиты) 2
Отсутствие заказов 2
Нет технических новшеств 2
Отсутствие карьерного роста 1
Все не устраивает 4
Затрудняюсь  ответить 15

Действуют ли в компании, где Вы работаете, нормы охраны труда, закреплённые российским законодательством?, в % от занятых россиян

  Все занятые опрошенные Москва и  Санкт-Петербург Город 950 тыс. чел. и более Город 500 000 - 949,9 тыс. чел. Город 100 000 -500 000 чел. Город 50 000 - 100 000 чел. Город до 49,9 тыс. и ПГТ Село
Да, нормы охраны труда в нашей компании соблюдаются 77 67 76 85 78 76 76 77
Нет, нормы охрана труда у нас не выполняются 13 22 13 13 8 11 12 15
Работаю на себя, ИП 1 3 0 0 0 2 0 0
Никогда раньше не слышал об этом/Затрудняюсь ответить 9 8 11 2 14 11 12 8


*Инициативный всероссийский опрос НАФИ проведен в ноябре 2017 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
**Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов
Тип публикации: Результаты опросов

В 2017 году произошли обновления законодательной базы, касающейся норм охраны труда – вышел СанПин, который объединяет в себе нормативы по освещенности, вибрации, микроклимату, шуму и ряду других показателей, а также были разработаны и приняты четыре ГОСТа, которые содержат новые правила по охране труда. Минтруд ведет активную работу по усилению контроля за нормами охраны труда во всех регионах страны, которая находит отражение в положительном тренде – в 2017 году на 5% снизилось количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, на 24% сократилось число погибших на производстве.
Работодатели стараются поддерживать условия труда на приемлемом уровне, поскольку этот фактор также выполняет роль нематериальной мотивации в дополнение к заработной плате, которую не все работодатели могут обеспечить на желаемом для сотрудника уровне в период экономического кризиса.
Необходимо также отметить, что полученный высокий уровень удовлетворенности текущими условиями труда может быть связан с низкой степенью информированности работающих россиян о тех нормах охраны труда, которые должен соблюдать работодатель, а следовательно и с невозможностью оценить соответствие существующих условий законодательно установленным.

директор направления исследований в сфере человеческого капитала

Похожие публикации

Кадры для цифровой экономики: жители регионов рискуют потерять работу из-за цифровизации
28 Октября 2020

Аналитический центр НАФИ представляет результаты всероссийского мониторинга готовности населения к жизни и работе в условиях цифровой экономики. Были опрошены жители 85 российских регионов.



Большинство работодателей соблюдают меры по профилактике коронавируса
11 Сентября 2020

Большинство работодателей в России соблюдают рекомендованные меры по профилактике коронавирусной инфекции. В приоритете для них – дезинфекция помещений. Меньше внимания уделяется закупке средств индивидуальной защиты сотрудников: каждый пятый работающий отметил, что не получает защитные маски на работе.

Финансовая мотивация и организация процесса коммуникации: как страховые агенты выбирают компании для сотрудничества
5 Августа 2020

Большинство страховых агентов удовлетворены взаимодействием со страховыми компаниями, с которыми сотрудничают. В число главных критериев, на основе которых они принимают решение о продолжении сотрудничества, входят: финансовая мотивация, простота коммуникации с компанией, организация бизнес-процессов и оптимальность ее продуктовой линейки. Таковы результаты совместного исследования Аналитического центра НАФИ и Информационного агентства «Банки.ру», проведенного во 2 квартале 2020 года. 


Демократия против авторитаризма: россияне оценили различия в стиле мужчин и женщин на руководящих позициях
23 Июня 2020
Аналитический центр НАФИ и Московская школа управления СКОЛКОВО провели исследование, чтобы определить различия в стиле руководства между руководителями-мужчинами и руководителями-женщинами.

 



Внимание!

Нам стало известно о ряде случаев мошенничества, когда людям звонят или пишут от лица сотрудников НАФИ и предлагают заработать на криптовалютах и ценных бумагах. Пожалуйста, будьте бдительны! Мы не обращаемся к клиентам с подобными предложениями. О фактах мошенничества, пожалуйста, сообщайте нам.