Больше половины россиян опасаются потерять работу из-за цифровизации

6 Июня 2019

Больше половины россиян считают, что существует риск потери работы из-за автоматизации бизнес-процессов в компаниях. Среди представителей бизнеса о возможных сокращениях штата в связи с развитием цифровых технологий говорит только каждый четвертый. 45% россиян считают, что знание новых технологий поможет им успешнее трудоустроиться. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ совместно с Международным институтом менеджмента объединений предпринимательства по заказу Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в марте 2019 г.*

Россияне опасаются потери работы в связи с развитием новых технологий. О таких рисках заявляют больше половины работающих (65%). У каждого пятого россиянина (21%) есть знакомые, которым пришлось сменить место работы, так как они не смогли освоить новые технологии.

Работодатели менее пессимистичны в прогнозе влияния информационных технологий на численность штата. Только четверть представителей малого и среднего бизнеса (23%) полагают, что автоматизация бизнес-процессов может привести к увольнениям сотрудников. Чаще о возможных сокращениях говорят представители среднего бизнеса (33%, 23% - в микро- и малых предприятиях). Большая часть предпринимателей (72%) считают, что вероятность сокращений из-за внедрения новых технологий мала.

В группу риска в первую очередь попадают сотрудники старше 50 лет, поскольку, по мнению большинства работодателей (58%), им сложно разобраться в современных технологиях. Стереотипные представления о том, что мужчинам или людям с высшим образованием легче использовать и осваивать цифровые технологии, распространены в меньшей степени – их разделяют 27% руководителей компаний малого и среднего бизнеса.

Россияне отмечают важность получения знаний в области цифровых технологий. Так, каждый четвертый работающий россиянин (24%) полагает, что может потерять работу, если не будет проходить обучение в этой сфере. В большей мере данную угрозу осознают молодые люди до 24 лет (31%), россияне с высшим образованием (34%), квалифицированные специалисты (35%), а также руководители любого уровня (33%). Почти половина россиян (45%) считают, что знание информационных технологий поможет им успешнее трудоустроиться.

 

Максим Фатеев, вице-президент, Торгово-промышленная палата Российской Федерации

«Уже очевидно, что процессы, происходящие на рынке труда, во многом обусловлены существенной трансформацией экономических отношений, основанных на широком внедрении и применении во всех областях экономики цифровых технологий, автоматизации процессов работы с данными. И это не тенденция или тренд, это данность мирового глобального развития. В связи с этим, Торгово-промышленная палата РФ, призванная содействовать развитию российской экономики, стремится создать все условия для интегрирования России в мировую хозяйственную систему, повысить конкурентоспособность наших предпринимателей на глобальном рынке, в том числе за счет их цифровой компетентности. ТПП РФ и Центр компетенций цифровой экономики Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова запускают совместные образовательные программы для представителей предпринимательского и экспертного сообщества, работников системы ТПП РФ: «Основы цифровой экономики», «Краудсорсинг и краудфандинг: новые возможности для бизнеса», «Роль патентования в цифровых моделях бизнеса».

Анна Палагина, ректор АНО ДПО «Международный институт менеджмента объединений предпринимателей»

«Результаты исследования показали, что цифровая трансформация невозможна без двух аспектов: полноценного развития инфраструктуры и повсеместного повышения цифровой грамотности как личности, так и самой организации. Инфраструктура, в целом, готова – 58% компаний малого и среднего бизнеса с разной степенью активности внедряют различные цифровые технологии и системы автоматизации. В компаниях действует электронный документооборот, используются облачные сервисы для хранения и обработки данных, используются CRM-системы, большинство компаний использует интернет-ресурсы для продвижения своих товаров и услуг. Но для успешной цифровой трансформации бизнеса этого недостаточно. Необходимо, не в меньшей степени, создавать особую корпоративную культуру, направленную на освоение новых технологий, уделять внимание обучению сотрудников работе с новыми технологиями».

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR, Аналитический центр НАФИ:

«Работающие россияне осознают риск потери работы, если процессы автоматизации и цифровизации в компаниях будут проходить более динамично, а им не удастся получить необходимые знания для того, чтобы освоить новые технологии. Работодатели более сдержаны в своих оценках вероятности сокращения сотрудников, поскольку по результатам проведенного исследования цифровизация бизнес-процессов в компаниях микро-, малого бизнеса находится в начале своего развития, а в компаниях среднего размера цифровизация более заметна и большая доля работодателей данного сегмента заявляет о возможности сокращения сотрудников».

Cкачать пресс-релиз с таблицами данныхСкачать исследование

«Можете ли Вы сказать, что в компании, в которой Вы работаете, автоматизация некоторых процессов и внедрение новейших информационных технологий повлечет за собой сокращение некоторых сотрудников?», в % от всех опрошенных (население), имеющих постоянную занятость

  Все респонденты
Да, это произойдет 65
Нет, не могу представить такую ситуацию 28
Затрудняюсь ответить 7




*Репрезентативный всероссийский опрос МИМОП и НАФИ проведен в марте 2019 г. Опрошено 1 600 человек в 150 населенных пунктах в 50 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Репрезентативный всероссийский опрос представителей российских предприятий проведен НАФИ в марте 2019 г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий в 8 федеральных округах России.

Тип публикации: Результаты опросов

Похожие публикации

Возможность карьерного роста и высокая зарплата – главные характеристики идеального работодателя для молодежи
29 Июня 2022
Как и для россиян в целом, для представителей молодежи одной из определяющих характеристик идеального работодателя является высокий уровень заработной платы. Однако, в отличие от людей старшего возраста, молодежь больше привлекают возможности карьерного и профессионального развития в компании, а в меньшей степени ее интересует социальный пакет.
В ближайшие полгода бизнес будет не только сокращать, но и нанимать сотрудников
1 Июня 2022

В ближайшие полгода бизнес сохранит востребованность ряда специальностей, в том числе сотрудников производственного блока, IT, маркетологов и специалистов по логистике. И это несмотря на то, что одной из самых популярных мер компаний по снижению издержек является оптимизация фонда оплаты труда, в том числе за счет сокращения персонала, где больше всего риску сокращения будут подвержены HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники.

76% предпринимателей не планируют снижать численность сотрудников своих компаний в ближайшее время
18 Мая 2022

Преодолев шок от резких социально-экономических изменений, российские предприниматели адаптируют свою кадровую политику к новым условиям. 76% представителей малого и среднего бизнеса не планируют сокращать штат сотрудников в ближайшие три месяца (20% ожидают увеличения численности персонала, 56% сообщают, что численность сотрудников не изменится).

Уровень цифровой грамотности в России и Беларуси
6 Мая 2022
Жители России и Беларуси имеют схожий уровень цифровых компетенций. При этом россияне активнее используют мобильные устройства для коммуникации, а жители Беларуси демонстрируют более развитые навыки поиска информации в интернете. 

Используемые методы