Больше половины россиян опасаются потерять работу из-за цифровизации

6 Июня 2019

Больше половины россиян считают, что существует риск потери работы из-за автоматизации бизнес-процессов в компаниях. Среди представителей бизнеса о возможных сокращениях штата в связи с развитием цифровых технологий говорит только каждый четвертый. 45% россиян считают, что знание новых технологий поможет им успешнее трудоустроиться. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ совместно с Международным институтом менеджмента объединений предпринимательства по заказу Торгово-промышленной палаты Российской Федерации в марте 2019 г.*

Россияне опасаются потери работы в связи с развитием новых технологий. О таких рисках заявляют больше половины работающих (65%). У каждого пятого россиянина (21%) есть знакомые, которым пришлось сменить место работы, так как они не смогли освоить новые технологии.

Работодатели менее пессимистичны в прогнозе влияния информационных технологий на численность штата. Только четверть представителей малого и среднего бизнеса (23%) полагают, что автоматизация бизнес-процессов может привести к увольнениям сотрудников. Чаще о возможных сокращениях говорят представители среднего бизнеса (33%, 23% - в микро- и малых предприятиях). Большая часть предпринимателей (72%) считают, что вероятность сокращений из-за внедрения новых технологий мала.

В группу риска в первую очередь попадают сотрудники старше 50 лет, поскольку, по мнению большинства работодателей (58%), им сложно разобраться в современных технологиях. Стереотипные представления о том, что мужчинам или людям с высшим образованием легче использовать и осваивать цифровые технологии, распространены в меньшей степени – их разделяют 27% руководителей компаний малого и среднего бизнеса.

Россияне отмечают важность получения знаний в области цифровых технологий. Так, каждый четвертый работающий россиянин (24%) полагает, что может потерять работу, если не будет проходить обучение в этой сфере. В большей мере данную угрозу осознают молодые люди до 24 лет (31%), россияне с высшим образованием (34%), квалифицированные специалисты (35%), а также руководители любого уровня (33%). Почти половина россиян (45%) считают, что знание информационных технологий поможет им успешнее трудоустроиться.

 

Максим Фатеев, вице-президент, Торгово-промышленная палата Российской Федерации

«Уже очевидно, что процессы, происходящие на рынке труда, во многом обусловлены существенной трансформацией экономических отношений, основанных на широком внедрении и применении во всех областях экономики цифровых технологий, автоматизации процессов работы с данными. И это не тенденция или тренд, это данность мирового глобального развития. В связи с этим, Торгово-промышленная палата РФ, призванная содействовать развитию российской экономики, стремится создать все условия для интегрирования России в мировую хозяйственную систему, повысить конкурентоспособность наших предпринимателей на глобальном рынке, в том числе за счет их цифровой компетентности. ТПП РФ и Центр компетенций цифровой экономики Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова запускают совместные образовательные программы для представителей предпринимательского и экспертного сообщества, работников системы ТПП РФ: «Основы цифровой экономики», «Краудсорсинг и краудфандинг: новые возможности для бизнеса», «Роль патентования в цифровых моделях бизнеса».

Анна Палагина, ректор АНО ДПО «Международный институт менеджмента объединений предпринимателей»

«Результаты исследования показали, что цифровая трансформация невозможна без двух аспектов: полноценного развития инфраструктуры и повсеместного повышения цифровой грамотности как личности, так и самой организации. Инфраструктура, в целом, готова – 58% компаний малого и среднего бизнеса с разной степенью активности внедряют различные цифровые технологии и системы автоматизации. В компаниях действует электронный документооборот, используются облачные сервисы для хранения и обработки данных, используются CRM-системы, большинство компаний использует интернет-ресурсы для продвижения своих товаров и услуг. Но для успешной цифровой трансформации бизнеса этого недостаточно. Необходимо, не в меньшей степени, создавать особую корпоративную культуру, направленную на освоение новых технологий, уделять внимание обучению сотрудников работе с новыми технологиями».

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR, Аналитический центр НАФИ:

«Работающие россияне осознают риск потери работы, если процессы автоматизации и цифровизации в компаниях будут проходить более динамично, а им не удастся получить необходимые знания для того, чтобы освоить новые технологии. Работодатели более сдержаны в своих оценках вероятности сокращения сотрудников, поскольку по результатам проведенного исследования цифровизация бизнес-процессов в компаниях микро-, малого бизнеса находится в начале своего развития, а в компаниях среднего размера цифровизация более заметна и большая доля работодателей данного сегмента заявляет о возможности сокращения сотрудников».

Cкачать пресс-релиз с таблицами данныхСкачать исследование

«Можете ли Вы сказать, что в компании, в которой Вы работаете, автоматизация некоторых процессов и внедрение новейших информационных технологий повлечет за собой сокращение некоторых сотрудников?», в % от всех опрошенных (население), имеющих постоянную занятость

  Все респонденты
Да, это произойдет 65
Нет, не могу представить такую ситуацию 28
Затрудняюсь ответить 7




*Репрезентативный всероссийский опрос МИМОП и НАФИ проведен в марте 2019 г. Опрошено 1 600 человек в 150 населенных пунктах в 50 регионах России. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.
Репрезентативный всероссийский опрос представителей российских предприятий проведен НАФИ в марте 2019 г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий в 8 федеральных округах России.

Тип публикации: Результаты опросов

Похожие публикации

Демократия против авторитаризма: россияне оценили различия в стиле мужчин и женщин на руководящих позициях
23 Июня 2020
Аналитический центр НАФИ и Московская школа управления СКОЛКОВО провели исследование, чтобы определить различия в стиле руководства между руководителями-мужчинами и руководителями-женщинами.

 



Сотрудники, перешедшие на удаленный формат, сообщили о снижении своей эффективности
18 Июня 2020

41% работающих жителей Москвы и Московской области, перешедших на удаленный формат работы из-за пандемии, отметили снижение своей эффективности – таковы результаты исследования Аналитического центра НАФИ, проведенного в мае-июне 2020 года. Для сравнения: работодатели, которые перевели всех или часть своих сотрудников на удаленный формат, отмечали снижение эффективности сотрудников в два раза чаще (82%). 




Достойная зарплата – прежде всего: россияне рассказали, каким должен быть идеальный работодатель
14 Апреля 2020

В стремительно меняющейся эпидемиологической и экономической ситуации ожидания россиян в отношении работодателей также трансформируются. Престиж бренда и размер компании теряют значимость. На первом плане – достойный уровень оплаты труда. Это подтверждают результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ среди работающих россиян. 


Производительность труда не вырастет: россияне не рассчитывают на повышение зарплат
29 Января 2020
Повышение заработной платы на 10% или 20% не поспособствует росту производительности труда у большинства работающих россиян – они готовы работать усерднее только при повышении зарплаты в полтора или два раза. При этом на рост заработка в каком-либо размере рассчитывают менее трети работающих.

Используемые методы