Аналитика и прогнозы

Сортировать по дате публикации
Россияне предпочитают искать работу с помощью нетворкинга
2 Августа 2019
Больше половины россиян (54%) предпочитают искать работу через знакомых, а почти треть (30%) ищут работу в интернете. 
Идеальный работодатель: россияне хотят работать в стабильной компании
27 Июня 2019
За год представление занятых россиян об идеальном работодателе изменилось. Снизилось число людей, для которых самой важной характеристикой работодателя является высокая заработная плата (75% – в 2018, 68% – в 2019 году).
Российские компании не спешат переводить сотрудников на дистанционный формат работы
10 Июня 2019
Сотрудники, работающие дистанционно, есть в штате каждой четвертой российской компании, и большинство российских предпринимателей не планируют переводить персонал на удаленный режим работы в ближайшее время. 
Больше половины россиян опасаются потерять работу из-за цифровизации
6 Июня 2019
Больше половины россиян считают, что существует риск потери работы из-за автоматизации бизнес-процессов в компаниях. Среди представителей бизнеса о возможных сокращениях штата в связи с развитием цифровых технологий говорит только каждый четвертый. 45% россиян считают, что знание новых технологий поможет им успешнее трудоустроиться. 
Предприятия планируют увеличивать штат
24 Мая 2019
Количество предприятий, планирующих в ближайшее время увеличить штат сотрудников, выросло на 9 п.п. по сравнению с прошлым годом (18% в 2018 году, 27% в 2019). Большинство компаний (65%) планируют сохранить прежний размер штата, 7% собираются сократить число сотрудников.

Бизнес готов внедрять меры поддержки сотрудников предпенсионного возраста
3 Апреля 2019

Большинство россиян (81%) считают, что работодатели предпочитают брать на работу молодых сотрудников. С этим утверждением согласились 58% работодателей. При этом бизнес в различной степени готов внедрять меры поддержки сотрудников старше 50 лет. В организациях отмечают, что снижение налоговой нагрузки станет эффективной стимулирующей мерой со стороны государства по созданию дополнительных рабочих мест для сотрудников предпенсионного возраста.