Планируете исследование?
Заполните бриф или отправьте заявку, а мы сделаем всё необходимое
Связаться с нами
Подписаться
Перед исследователями стояла задача собрать целостную картину: что мешает и что помогает женщинам строить карьеру в инженерных и производственных профессиях. Для этого требовалось изучить не только опыт самих участниц, но и взгляды бизнеса, системы образования и общества в целом.
Задачи исследования — выявить ключевые барьеры и «точки поддержки», определить, как адаптировать образовательные и профориентационные программы и как популяризировать женские карьерные стратегии среди бизнеса и вузов.
Дизайн исследования
Реализация этой задачи стала возможна благодаря многоуровневому дизайну проекта.
1. Кабинетное исследование лучших российских и международных практик поддержки женщин в инженерных и производственных специальностях.
2. Серия глубинных и экспертных интервью. Проведены глубинные интервью с представителями крупного бизнеса в горно‑металлургической и нефтегазохимической отраслях, педагогами STEM и профильных школ, преподавателями вузов и ссузов, женщинами‑инженерами (в том числе руководителями), а также представителями отраслевых объединений и органов власти.
3. Количественная часть, которая включала два опроса: 203 учащихся ссузов и вузов инженерно‑производственных направлений и 3000 россиян в возрасте старше 14 лет (всероссийская репрезентативная выборка).
Результат
Подтвердился значимый вклад женщин в развитие отечественной промышленности, в т.ч. показано, что их участие повышает результативность и инновационность производственных команд. Социальные установки и стереотипы заметно влияют на выбор профессии женщинами, их образовательные траектории и мотивацию, формируя барьеры на старте карьеры и при дальнейшем росте.
Одновременно фиксируется общественное «потепление» к инженерным и производственным специальностям: профессии воспринимаются как престижные, технологичные и дающие широкие возможности для самореализации.
Ключевой вывод — необходимость экосистемного подхода: сопровождение выбора специальности женщинами, их поддержка в обучении, формирование мотивации к трудоустройству по профилю на раннем этапе и корпоративные механизмы развития.
Исследование было оформлено как брошюра спецпроекта.
«точки вмешательства» для программ профориентации и обучения. Данные легли в
основу доработки корпоративных HR‑ и образовательных инициатив, коммуникаций с
вузами и партнерами отрасли, а также материалов для популяризации женских
карьерных стратегий. Публичная презентация на IV Евразийском женском форуме 19
сентября 2024 года и активное освещение в федеральных медиа усилили доверие к
теме и подкрепили лидерство компаний в повестке устойчивого развития.
Планируете исследование?
Отправьте заявку или заполните бриф
и мы свяжемся с вами
