Россия входит в число лидеров по уровню женской деловой активности. В стране одна из самых высоких в мире доля женщин-предпринимателей и самозанятых – 43%*.
При этом у многих трудоустроенных россиян сформировались устойчивые ассоциации о «мужском» и «женском» стиле руководства. Наиболее популярные их них изучили Совет ЕЖФ и Аналитический центр НАФИ в преддверии Всероссийского женского форума. Подробности – в новом исследовании**.
Соотношение руководителей мужчин и женщин
Большинство российских специалистов (69%) работают в государственных, бюджетных или коммерческих компаниях, которые возглавляют мужчины, 31% – трудятся в организациях под началом женщин-управленцев.
Мужчины чаще руководят предприятиями в сферах строительства (96%), обрабатывающего производства и промышленности (90%), а также транспорта (88%). Женщины активнее представлены на ключевых руководящих должностях в области образования (62%) и здравоохранения (61%).
Среди руководителей среднего звена (руководители отделов и структурных подразделений) в российских организациях и коммерческих компаниях мужчин в настоящий момент 62%, а женщин – 38%.
Начальников мужского пола больше в строительстве (87%), промышленности (84%) и транспорте (83%). Женщины активнее представлены на руководящих позициях в среднем звене образования (68%), здравоохранения (65%) и торговли (47%).
По мнению 42% работающих россиян, за последние 5 лет отношение общества к женщинам-руководителям высшего звена изменилось в лучшую сторону. Чаще об этом говорят представители молодежи в возрасте до 24 лет (61%).
Кто управляет компанией эффективнее?
Половина работающих россиян (47%) уверены, что эффективность специалиста на руководящей должности не зависит от его пола.
В то же время 41% трудоустроенных жителей России убеждены, что мужчины лучше справляются с обязанностями руководителя. Эта позиция превалирует среди самих мужчин (49% против 33% среди женщин), тех, чей непосредственный руководитель – мужчина (49%), а также представителей рабочих специальностей (48%).
Каждый десятый россиянин считает (11%), что женщины более эффективные начальники. Такое мнение распространено среди руководителей высшего звена (29%), а также тех, кто работает под женским руководством (17%).
Стили руководства российских топ-менеджеров
Сегодня среди российских руководителей преобладает демократический стиль управления с ориентацией на команду и поощрением за результат. Такого подхода придерживается каждый второй российский топ-менеджер (54%). И 94% опрошенных из числа их подчиненных высоко оценивают взаимодействие с демократичным начальником.
По мнению 28% работающих россиян, их руководители используют авторитарный подход к работе – строгий контроль и дисциплину в коллективе, ориентацию исключительно на результат. Из них 65% довольны работой с авторитарным топ-менеджером.
Либерального стиля управления с отсутствием строгих правил и низким уровнем контроля над подчиненными придерживаются 14% российских руководителей. И подходящим такой формат взаимодействия считают 82% подчиненных либеральных менеджеров.
В целом большинству трудоустроенных (82%) комфортно работать со своим нынешним руководством. Позитивнее о взаимодействии с начальством отзываются мужчины (86% против 78% среди женщин).
Комфортнее всего свое взаимодействие с руководством оценивают работники сфер строительства (96%), информационных технологий (91%) и недвижимости (86%) Топ-3 сфер с меньшей удовлетворенностью работой с руководителем: здравоохранение, транспорт (по 25%), образование (18%).
Управленческие качества мужчин и женщин
Исследование отразило противопоставление «мужского» и «женского» стилей руководства в глазах работающих россиян. По мнению большинства опрошенных, мужчинам-руководителям в большей степени присущи жесткость и амбициозность, а женщинам – дипломатичность и гибкость в управлении.
Так, для мужчин в больше мере характерны следующие подходы к руководству:
- преодолевать трудности с помощью силы, волевых качеств (84%);
- проявлять жесткость в принятии решений, при отстаивании позиции (82%);
- смелость, готовность идти на риск (79%);
- сдержанность в проявлении эмоций (74%);
- основной фокус работы – достижение поставленных финансовых показателей, прибыль (74%).
В свою очередь, женщин-руководителей в работе отличают следующие характерные черты:
- эмоциональность (76%);
- принятие решений на основе интуиции (64%);
- умение слушать команду, сопереживать (63%);
- гибкость и дипломатичность (61%);
- умение проявлять осторожность, просчитывать все риски при принятии решений (46%).
Это не полная версия релиза. Заполните форму ⬇ и мы моментально вышлем файл со всеми данными, включая таблицы, на вашу электронную почту. |
|---|
Оставайтесь в курсе!
Подписывайтесь на наши социальные сети:
09/03/2023/64075ec79a7947f9410448fb?from=copy
