Каждая третья российская компания (39%) реализует корпоративные волонтерские проекты. Наиболее популярные направления: патриотическое и экологическое волонтерство, а также благотворительность и материальная помощь нуждающимся (по 33%). В добровольческие инициативы работодателя сегодня активно включены 9% трудоустроенных россиян, однако открыты к такой деятельности в перспективе 63% работающих граждан.
Исследование проведено с помощью исследовательской платформы Тет-О-Твет |
Волонтерская деятельность пользуется большим почетом в России*. Сегодня 82% жителей страны уверены, что государство и население должны вместе работать над решением общественно значимых задач, в том числе в формате добровольчества**.
К волонтерским проектам все чаще подключается бизнес: компании встраивают добровольческие инициативы в корпоративную культуру и привлекают своих сотрудников к волонтерству***. Аналитический центр НАФИ выяснил, насколько такие практики развиты в российских государственных и коммерческих организациях и как к ним относятся трудоустроенные граждане. Детали – в новом исследовании****.
Значение корпоративного волонтерства в глазах россиян
Среди трудоустроенных россиян распространено мнение, что участие в корпоративных волонтерских проектах положительно влияет как на самих сотрудников, так и на компании, которые реализуют подобные инициативы. Такую позицию разделяют 91% работающих граждан.
Треть опрошенных (31%) считают, что участие в волонтерских инициативах дает возможность сотрудникам почувствовать себя общественно полезными и нужными. Практически равная доля работающих граждан (29%) уверены, что волонтерская деятельность улучшает общую атмосферу и общение внутри команды.
Кроме того, 22% работающих жителей России видят в корпоративном волонтерстве драйвер для развития компании. Еще 21% опрошенных уверены, что добровольческие инициативы укрепляют лояльность и доверие сотрудников к работодателю.
Насколько распространены практики корпоративного волонтерства
В настоящий момент каждая третья российская компания (39%) реализует корпоративные волонтерские проекты. Чаще предлагают своим сотрудникам поучаствовать в добровольческой деятельности работодатели из числа государственных корпораций и бюджетных организаций (54% против 28% среди частных компаний).
18% компаний вовлекают персонал в волонтерскую деятельность регулярно и на системной основе, а 21% – хаотично, время от времени.
В топ-3 популярных направлений корпоративного добровольчества в России входят патриотическое и экологическое волонтерство, а также благотворительность и материальная помощь нуждающимся. Такие инициативы реализуют 33% компаний.
30% компаний вовлекают сотрудников в событийное волонтерство и помогают в проведении мероприятий массового, культурного или спортивного характера. Каждый четвертый работодатель (27%) организует акции социального волонтерства (помощь людям в сложной жизненной ситуации, пожилым, сиротам, проходящим лечение и др.). Каждый пятый (20%) привлекает персонал к образовательному волонтерству, а каждый шестой (17%) – к зооволонтерству, помощи бездомным животным, подопечным приюта.
Потенциал корпоративного волонтерства
Исследование показало, что трудоустроенные россияне вовлечены в добровольческие проекты под эгидой работодателя не столь активно, однако ниша корпоративного волонтерства имеет выраженный потенциал.
Так, в настоящий момент участие в корпоративных волонтерских проектах принимают 9% работающих жителей России – это не весь персонал компаний, организующих подобные акции, а только треть. В то же время готовность подключаться к корпоративным добровольческим инициативам выражают 63% трудоустроенных граждан. Причем женщины больше расположены к такой активности (68% против 58% среди мужчин).
Наибольший интерес для потенциальных участников корпоративного добровольчества представляют направления социального волонтерства (39%), экологического волонтерства (35%), а также помощь животным и благотворительные пожертвования (по 27%).
В перспективе не готовы уделять время корпоративному волонтерству 19% опрошенных. Скептический взгляд в большей мере присущ мужчинам (23% против 16% среди женщин).
Ирина Гильдебрандт, директор направления стратегических проектов Аналитического центра НАФИ:
«Реализация программ корпоративного волонтерства – это, безусловно, новая форма инвестиций в персонал и бренд организации. Помимо вклада в решение общественно значимых задач, добровольческие проекты несут широкий пул практических выгод для самого работодателя. Участники подобных практик подтверждают, что в результате совместной добровольческой деятельности укрепляется коммуникация внутри коллектива, развиваются навыки командной работы и soft skills, повышается лояльность к работодателю. Также данный вектор социальной ответственности компании укрепляет деловое доверие ее партнеров, развивает связи с местными сообществами и повышает ценностную привлекательность бренда для потенциальных сотрудников. Для увеличения эффективности указанных выгод, важно, чтобы направления волонтерских проектов отвечали интересам и запросу сотрудников, имели связь с насущными проблемами конкретной локальности, а сами мероприятия носили системный характер».
Это не полная версия релиза. Заполните форму ⬇ и мы моментально вышлем файл со всеми данными, включая таблицы, на вашу электронную почту. |
|---|
Оставайтесь в курсе!
Подписывайтесь на наши социальные сети:
management/articles/2019/09/03/
810382-pochemu-kompanii-uvleklis?
ysclid=ltwzwp9kjc424166082
