Результаты опросов населения

Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы. Наиболее привлекательными для россиян являются премии и бонусы, «тринадцатая зарплата» и социальный пакет, наименее привлекательными – информирование о достижениях отличившихся сотрудников, оплата обучения сотрудников и оборудованные места для отдыха в офисе. 

В российских компаниях новых сотрудников чаще всего ищут с помощью специализированных сайтов и через знакомых. 

Треть подростков в возрасте от 14 до 17 лет уже определились со своей будущей профессией, причем большинство из них считают, что школа не помогла им сделать профессиональный выбор.

Только каждая шестая компания в ближайшем будущем планирует нанимать новых сотрудников, причем расширять штат планируют равные доли компаний микро, малого и среднего бизнеса.

Россияне не спешат рекомендовать свое место работы друзьям и знакомым: индекс лояльности работодателю составил минус 37 баллов. В оценке своего работодателя россияне чаще всего руководствуются размером заработной платы. 

Две трети россиян имеют аккаунты в социальных сетях, причем те, кто в настоящее время работает, пользуются соцсетями чаще безработных. Треть пользователей соцсетей допускают, что работодатель может просматривать их страницы.